- •Формы государственного устройства.
- •Виды юридической ответственности.
- •Совет Федерации
- •Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •Гражданское право рф: предмет, метод, система, основные принципы
- •Особенная часть:
- •Договор. Заключение, изменение.
- •Гражданско-правовые договоры, направленные на оказание услуг.
- •Понятие интеллектуальной собственности. Основы авторского права.
- •Обстоятельства, смягчающие ответственность
- •Отягчающие обстоятельства
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних.
- •Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Индивидуальный трудовой договор. Содержание, заключение, изменение и прекращение.
- •Порядок разрешения трудовых споров.
- •Понятие брака. Заключение и прекращение брака.
Порядок разрешения трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам
В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Государственная инспекция труда
В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора при несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Комиссия государственного органа по служебным спорам
Комиссия государственного органа по служебным спорам рассматривает индивидуальные служебные споры – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Вышестоящие органы
Вышестоящие органы могут рассматривать трудовые споры работников прокуратуры, сотрудников органов внутренних дел и ряда других.
Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:
примирительной комиссией
с участием посредника
в трудовом арбитраже
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости.
Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредников.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. (ст. 410 Трудового кодекса РФ)