![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •21. Сущность производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда.
- •25. Движение трудовых ресурсов и показатели, его характеризующие. Формы подготовки или переподготовки кадров, их эффективность.
- •26.Сущность и основные принципы организации заработной платы. Основные элементы организации заработной платы.
- •32.Понятие, необходимость и формы повышения конкурентоспособности продукции и организации.
- •33.Сущность экономических категорий «издержки» и «расходы». Виды себестоимости.
- •34. Классификация затрат на производство и реализацию продукции.
- •37. Понятие дохода и прибыли. Основные функции прибыли.
- •40. Факторы и основн. Направления повышения прибыли и рентабельности.
- •45 Состав и структура цены.
25. Движение трудовых ресурсов и показатели, его характеризующие. Формы подготовки или переподготовки кадров, их эффективность.
Персонал организации
находятся в определенном движении. Для
характеристики этого движения используются
следующие показатели.Коэффициент
оборота персонала:
,
– число принятых за год, чел.;
–
число уволенных за год, чел.;
– среднесписочная численность персонала,
чел.Коэффициент
оборота по приему:
.Коэффициент
оборота по выбытию:
.Коэффициент
текучести:
.
- численность уволенных за год по
собственному желанию или за нарушение
законодательства.(приводит к затратам
организации на поиск новых работников,
снижению производительности
труда.Коэффициент
устойчивости персонала:
,Чпост.
–
численность работников, постоянно
состоящих в списочном составе в течение
года, чел.
Рыночная
экономика предъявляет
повышенные требования к рабочим и
специалистам. На данном этапе рождаются
профессии, интегрирующие в себе труд
рабочего, технолога, инженера. Непременным
атрибутом работника квалификации нового
типа является его способность быстро
адаптироваться к меняющейся технике,
новым формам организации труда и
производства.Квалификация
–
это своего рода градация знаний и
практических навыков, позволяющая
выполнять работы определенной сложности.По
уровню квалификации работники обычно
делятся на квалифицированных и
неквалифицированных. Квалификация
работников определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалификационным
категориям: специалисты 1, 2, 3-й категории
и без категории.Наукой и практикой
установлено, что эффективность работы
организации на 70 –
80
% зависит от его менеджеров (руководителей,
управляющих). Отсюда, основным направлением
кадровой политики является оптимальный
подбор и расстановка менеджеров
различного уровня.
26.Сущность и основные принципы организации заработной платы. Основные элементы организации заработной платы.
Зар.плата- совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных ед. и в натур. форме, кот. наниматель обязан выплатить работнику за выполнен. работу, а также тарифы, включ в раб. время. Принципы: равная оплата за равный труд;материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда; постоянное повышение реальной заработной платы; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты; сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью организаций в этом вопросе; дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда; социальная защита работников.Принципы организации оплаты труда находят свое выражение в ее основных функциях: воспроизводственной, стимулирующей, распределительной и социальной. Элемент: 1.Нормирование труда; 2.Тарифная система ; 3.Формы и системы заработной платы;4.надбавки и доплаты ;5.премирование
27. Назначение и функции тарифной системы оплаты труда,ее элементы. Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференцирование и регулирование размеров зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести и сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ и отраслей. С помощью тарифной системы при различных экономических условиях можно обеспечить: единство меры труда и его оплаты, дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от сложности труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка; тарифная сетка; тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные
разряды характеризуют
уровень квалификации работников в
зависимости от сложности и ответственности
выполняемых ими работ. Рабочие начального
или низшего уровня квалификации
тарифицируются 1-м разрядом, по мере
повышения квалификации повышается
и тарификация рабочих. Тарифные
коэффициенты
характеризуют
соотношения квалификационного уровня
работников по разрядам и показывают,
во сколько раз рассчитанные на их основе
тарифные ставки последующих разрядов
выше ставок первого. Тарифная ставка –
это абсолютный размер оплаты труда
работника в единицу времени. Она является
исходной величиной, определяющей уровень
заработной платы.
В настоящее время
в Республике Беларусь действует Единая
тарифная сетка (ЕТС), которая содержит
27
тарифных разрядов.
Рабочие, занятые на
работах с нормальными условиями труда,
в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд
включительно. Тарифная ставка любого
разряда (ТСi)
определяется произведением тарифной
ставки первого разряда (ТС1)
на тарифный коэффициент (Кi)
соответствующего тарифного разряда
ЕТС: ТСi
= ТС1
Кi.
В структуре оплаты труда выделяют тарифную и надтарифную части. Тарифная часть – оплата труда по тарифным ставкам. Надтарифная обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счет которого возможно увеличение тарифной части заработной платы в форме надбавок, премий и других выплат.
28. Формы
и системы зарплаты, условия эффективного
их применения. Формы
и сис-мы оплаты труда работников
устанавлив. организациями самостоятельно,
а исключением случаев, когда в соответствии
с законодательством РБ применение
республиканских тарифов оплаты труда
явл. обязательным. Формы:
1)сдельная,при кот. размера зарплаты
зависит от кол-ва произведённой продукции
или объёма выполн. работ. ЗПсд=
Рcdi
×ВП; 2)
Повременная, уровень кот. зависит от
разряда работника и кол-ва отработанных
часов : ЗПповр=ЕСi×CTчасi×Т.Включает
простую повременную и повременно-премиальную.
Сдельная форма включ след.
сис-мы
зарплаты: 1.прямая сдельная, кот.
начисляется за выполненную работу по
установл. неизмен. расценке за каждую
ед. произвед. продукции;2.сдельно-премиальная,
при кот. к сдельным расценкам добавл.
премия за дополн. результаты.
ЗП=Рсдi×ВП×(1+
);
3. сдельно- прогрессивная, при кот.
расценки на кол-во сверх установл. норм
прогрессивно возрастают; 4.сдельно-косвенная
для вспомогательных рабочих, уровень
зарплаты кот. зависит от результ.
обслуживаемых ими основных рабочих; 5.
аккордная , при кот. зарплата начисляется
а весь объём работ в соотв. с договором
. Повременная включает простую повременную
и премиальную.
29. Совершенствование форм и систем оплаты труда в РБ в современных условиях. Государственное регулирование оплаты труда в РБ. Совершенствование организации зарплаты платы предполагает провед. мероприятий, связанных с формир. развитого рынка труда, где спрос и предложение на рабочую силу определяли бы её реальную цену. Необх. стремиться к обеспечению более тесной завис. зарплаты с результ. деятельности всего предприятия; ориентировать производство на инновации, обеспечивая повыш. темпов роста производит. труда над темпами роста зарплаты. Расширение самост-ти предприятий в обл. организации арплаты будет способствовать более тесной увязке размера зарплаты с кол-вом и кач-м затрач. труда.Важным в плане совершенствов-я орг-ии. оплаты труда явл. создание комплексной сис-мы мотивации предпринемательской и инновационной деят. в каждой орг. Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом.Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров обязательных для всех хозяйствующих субъектов. К ним относятся:1)ставка налогообложения (подоходный налог, налог на соцстрахование, налог на прибыль);2)размер минимальной заработной платы, ставки 1-го разряда для бюджетной сферы;3)тарификационные разряды и коэффициенты для работников промышленности и бюджетной сферы. Косвенное регулирование – осуществляется путем периодических рекомендаций по организации заработной платы, информации об уровне заработной платы в отраслях и т.п. Важнейшим элементом системы регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета» - он (бюджет) характеризуется как расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Он формируется для различных социально-демографических групп населения на основе нормативов и средних цен покупки.