43. Статистика оплаты труда. Задачи. Характеристика фонда заработной платы.
Оплата труда – регулярное получение вознаграждения за произведенный продукт или оказанную услугу либо за отработанное время, включая оплату отпусков, праздников и др. времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами, а также компенсации, связанные с условиями труда.
Задачи:
Определение размера фонда оплаты труда, его состава и структуры.
Анализ уровней, динамики и факторов, влияющих на оплату труда.
Изучение и анализ дифференциации оплаты труда.
Сопоставление темпов роста оплаты труда и производительности труда.
Соотношение номинальной и реальной заработной платы.
Изучение результатов воздействий на рабочую силу.
Характеристика фонда зарплаты.
При проведении гос. стат. наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
Фонд зарплаты – это общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределенная между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда.
В составе фонда выделяют 4 группы выплат:
начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное время или проделанную работу.
оплата за неотработанное время
единовременные поощрительные и другие выплаты
выплаты на питание, жилье и топливо.
Фонд зарплаты исчисляется за месяц, квартал, год.
На макроуровне данные о фонде зарплаты необходимы:
а) для определения затрат на рабочую силу
б) для построения счетов образования и распределения доходов
в) для определения ВВП распределительным методом
г) для оценки уровня жизни населения страны.
Виды фонда зарплаты:
Часовой: начисление оплаты за все отработанные человеко-часы. Сдельная и повременная зарплата и все виды доплат, кроме оплаты сверхурочных работ, а также премий.
Дневной: зарплата начисляется за отработанные в отчетном периоде человеко-дни. Включает часовой фонд, а также оплату внутрисменных простоев, внутрисменных перерывов (законом установленные), льгот подросткам, учитывает оплату сверхурочных работ.
Общий или полный: дневной фонд зарплаты и выплаты за неотработанные человеко-дни, выплаты выходных пособий и вознаграждения за выслугу лет и прочее.
44. Статистика зарплаты. Формы, системы и показатели уровня.
Зарплата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемая наемными работниками через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но неподлежащее оплате время.
Формы оплаты труда:
сдельная
повременная
откладная
безтарифная
плавающих окладов
комиссионная.
Наиболее распространёнными формами оплаты труда является сдельная и повременная формы оплаты труда.
При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках где возможно нормирование и учёт трудового вклада каждого работника, а увеличение выпуска продукции нужного качества зависит от опыта и умения работника.
Сдельная форма оплаты имеет следующие системы:
Прямую сдельную зарплату начисляют работникам на основе рассчитанных сдельных расценок (Рсд). Сдельная расценка может быть определена на основе нормы времени и нормы выработки:
1)
,
где
- часовая тарифная ставка i-го разряда,
руб;
Нвр – норма времени, н. час.
,
где Нвыр – норма выработки, нат. ед.
Сдельная зарплата определяется:
,
где
где N – объём выпуска продукции, нат. ед.
Сдельно-премиальную систему, предусматривающую сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.
Сдельно-прогрессивную систему, в которой труд рабочих в пределах установленной нормы оплачивается по прямым одинарным расценкам, а сверх установленной базы по повышенным сдельным расценкам в соответствии с разработанной шкалой.
Косвенная сдельная система применяется для определения заработной платы вспомогательных рабочих для установления прямой зависимости их заработной платы от результатов труда обслуживаемых ими основных технологических рабочих. При этом косвенная сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего и норма выработки основных рабочих:
Аккордная система - размер зарплаты устанавливается за весь цикл работ в целом с учётом срока выполнения.
Повременная форма оплаты труда применяется, если нет возможности точно определить количество затрат труда, или если характер выполненной работы не зависит напрямую от степени участия самого работника в трудовом процессе. При повременной оплате зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке присвоенного ему разряда за фактически отработанное время.
Повременная форма оплаты труда включает 2-е системы:
зарплата повременщика (Зпов.i) определяется как:
,
где Fфакт – время, отработанное за период.
2. Предусматривает премирование работника сверх тарифной зарплаты за конкретные достижения по установленной на предприятии системе премирования.