- •Тема 1. Производственная программа организации. Анализ объема выпуска и реализации продукции.
- •Тема 2.Трудовые факторы в процессе производства и реализации товаров. Анализ использования трудовых ресурсов.
- •Тема 3. Материально-техническая база организации. Анализ основных фондов.
- •Тема 4. Анализ использования материальных ресурсов.
- •Тема 5. Анализ себестоимости продукции
- •Тема 6. Финансовый результат от деятельности организации. Анализ прибыли и рентабельности.
- •Тема 7. Анализ финансового состояния организации
- •Тема 9. Ревизия материальных активов на торговых объектах.
- •Тема 10. Ревизия и контроль наличия и использования основных средств и нематериальных активов.
- •Тема 11. Ревизия и контроль издержек обращения.
- •Тема 12. Ревизия и контроль финансовых результатов хозяйственной деятельности организации.
- •Тема 13. Ревизия и контроль организации бухгалтерского учета и достоверности отчетности.
Тема 2.Трудовые факторы в процессе производства и реализации товаров. Анализ использования трудовых ресурсов.
В Гроднооптторге я произвела полный анализ трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы - это дееспособная часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в отраслях народного хозяйства. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Для характеристики трудовых ресурсов важное значение имеет состав их по возрасту и полу. По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на промышленно-производственный персонал и персонал непромышленной деятельности.
Одним из важнейших показателей качественного состава кадров
считается уровень образования.
Основные задачи анализа трудовых ресурсов:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям работников и профессиям;
расчет и изучение показателей движения рабочей силы и текучести кадров;
выявление резервов наиболее эффективного использования трудовых ресурсов.
Основным источником информации о трудовых ресурсах и экономической активности населения является Министерство статистики и анализа Республики Беларусь. Минстат использует в основном ежемесячные и ежеквартальные отчеты предприятие и государственных организаций и обобщает с такой же периодичностью информацию о средней численности занятых по отраслям безработице, неполной занятости, административных отпусках, планируемых высвобождениях, движениях рабочей силы, свободных местах, средней заработной плате по отраслям, доходах и рас ходах населения и т.д. Дальнейшее совершенствование статистики происходит на основе специальных исследований. Различных аспектов сферы труда помимо обобщения административной статистики, а также совершенствования группировок собираемое ин формации в соответствии с Международными стандартами ( по полу, возрасту, профессиям и т.д.), проводятся выборочные обследования домашних хозяйств.
Важной для анализа процессов в сфере труда является информация службы занятости, которая ежемесячно публикует Материалы ведомственной статистики.
Показатели обеспеченности предприятия (объединения) работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия (объединения).
В процессе анализа использования рабочего времени на предприятии (объединении) следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, определить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.
Использование трудовых ресурсов определяется количеством отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также степенью использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени исчисляется как произведение среднегодовой численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.
ФРВ = К х Д х П, где К - среднегодовая численность рабочих; Д — количество отработанных дней одним рабочим за в среднем за год; П - средняя продолжительность рабочего дня.
При анализе использования рабочего времени сопоставляются фактические данные фонда рабочего времени с плановыми. Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то определяются сверхплановые потери рабочего времени: целодневные и внутрисменные. При изучении использования рабочего времени следует проводить анализ организации производства с целью расширения зон обслуживания машин и оборудования за счет совмещения профессий, работ и др.
Таблица 2.1 Анализ использования трудовых ресурсов
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Динамика, % |
||
1.Среднесписочная численность рабочих, (чел.) |
94
|
87 |
92,6 |
||
2. Отработано одним работником за год дней |
230 |
240 |
104,3 |
||
3. средняя продолжительность рабочего дня |
8 |
8 |
100 |
На изменение эффективного фонда рабочего времени оказывает влияние следующие факторы:
1)Изменение среднесписочной численности
2)Изменение продолжительности рабочего года(количество отработанных дней одним работником в среднем за год)
3)Изменение средней продолжительности рабочего дня
Связь между показателями можно выразить следующим виде:
ФРВ=ЧР*Д*П.
ФРВ=87*230*7,8=156,78
Рассмотрим влияния факторов по количеству отработанных дней одним работником : =ЧР( - )*
=87(240-230)*7,8=6786
Схема1. Уровень образования работников Гроднооптторга
Схема2 Возраст работников работающих в Гроднооптторге
22.05.2012г.