Вариант 5

1. Тарифная система и ее элементы.

2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).

В чем суть «бестарифной» системы оплаты труда:

• работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка (оклад);

• работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается;

• оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы предприятия за предыдущий месяц.

Какая система оплаты труда заинтересовывает обслуживающих рабочих в результатах труда обслуживаемых ими работников:

• сдельно-прогрессивная;

• повременно-премиальная;

• косвенная сдельная.

Заработная плата номинальная представляет собой…

• доход, выраженный в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги;

• часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью;

• сумма средств, полученных в виде денежных доходов, натуральных поступлений и бесплатных услуг.

Основное назначение тарифно-квалификационного справочника:

• устанавливает количественные различия в оплате труда работников;

• в соответствии с ним производится тарификация услуг и присвоение разрядов рабочим;

• показывает дифференциацию заработной платы в зависимости от условий труда.

Как называется соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки:

• абсолютный разрыв;

• относительный разрыв;

• диапазон.

Что является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства, устанавливается Законами РФ, гарантируется государством и обеспечивается на всей территории России:

• минимальный потребительский бюджет;

• бюджет прожиточного уровня;

• минимальная заработная плата.

При какой системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически изготовленную продукцию по неизменным расценкам:

• сдельно-прогрессивная;

• сдельно-премиальная;

• прямая сдельная.

Какой элемент тарифной сетки характеризует сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника:

• тарифный коэффициент;

• тарифная ставка;

• тарифный разряд.

Основное назначение тарифной сетки:

• в соответствии с ней производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим;

• служит для установления количественных различий в сложности и оплате труда работников;

• показывает зависимость заработной платы работника от фактически отработанного времени.

Компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в указанных местностях – основное назначение…

• доплат;

• надбавок;

• районных коэффициентов.

Какой элемент тарифной системы призван стимулировать работников к повышению квалификации и уровня мастерства, а также к выполнению особо важных заданий:

• доплата:

• надбавка;

• районный коэффициент.

ЗАДАЧА.

1.Определить планируемый рост выработки продукции на одного работающего в процентах по следующим исходным данным:

• выпуск продукции в базисный период, млн.р/год - 6,0

• среднегодовая численность работающих, чел. – 1750

• планируемый индекс роста выпуска продукции - 1,05

• планируемый прирост численности работающих, % - 3,0

2. Определить сдельный месячный заработок бригады, если известно следующее:

Бригада – комплексная проходческая, круглосуточная

Форма оплаты – коллективная сдельная

Численность бригады – 12 чел,

В т.ч. проходчиков 6 разряда – 7 чел.

Проходчиков 5 разряда – 5 чел.

Тарифная ставка 6 разряда -150 руб/см

5 разряда – 142 руб/см

Комплексная норма выра-

ботки на 1-го члена бригады – 0,5 м

Фактический объем работ за месяц – 175 м