- •Билет № 1
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
- •Виды материальной ответственности работника.
- •Билет № 2
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.
- •Билет № 3
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Защита персональных данных работника.
- •Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Билет № 4
- •1. Метод трудового права как отрасли права.
- •2. Временный перевод на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Билет № 5
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Билет № 6
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Билет № 7
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Билет № 8
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Билет № 9
- •Основные принципы социального партнерства.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Общая характеристика зарубежного законодательства о труде. Билет № 10
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Билет № 11
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •Билет № 12
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Билет № 13
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика). От 19 апреля 1991 г.
- •2. Формы и системы заработной платы.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Билет № 14
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Билет № 15
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Билет № 16
- •Конституция как источник трудового права.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •Билет № 17
- •Уровни и формы социального партнерства в сфере труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Организация охраны труда.
- •Билет № 18
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Билет № 19
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Билет № 20
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Билет № 21
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Билет № 22
- •Нормирование труда.
- •Поощрения за труд и порядок их применения. Билет № 23
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Билет № 24
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст 83
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Билет № 25
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Билет № 26
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Билет № 27
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Билет № 28
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Билет № 29
- •Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Билет № 30
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- •Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Билет № 31
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Билет № 32
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения. Билет № 32
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Билет № 33
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Билет № 34
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Билет № 35
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Билет № 36
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Билет № 37
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •Билет № 38
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Содержание трудового договора.
- •Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Билет № 24
Запрещение дискриминации в сфере труда.
ТК: Ст. 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейногои т.д.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными фз, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной соц. и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
+ Ст. 14 Конвенции «О защите прав человека и его основных свобод»1950г.
Запрещение дискриминации
Пользование правами и свободами, признанными в настоящей Конвенции, должно быть обеспечено без дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или по любым иным признакам.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст 83
Подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:
1) призыв работника на военную службу или на заменяющую ее альтернативную гражд службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, искл продолжение прежней работы, в соотв с приговором суда;
5) признание работника полностью неспособным к труд деят-ти в соотв с мед заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физ лица, а также признание судом работника либо работодателя - безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению труд отнош (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия), если обстоятельство признано решением Правительства или органа гос власти соотв субъекта;
8) дисквалификация или иное админ наказание, искл возможность исполнения обязанностей;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок >2 месяцев или лишение работника спец права (лицензии, права на управление ТС, права на ношение оружия) в соотв с фз и иными НПА, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей;
10) прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует допуска;
11) отмена решения суда или отмена решения гос инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего кол-ва работников, являющихся ин гражданами или лицами без гражданства, в соотв с допустимой долей, осущ на территории РФ опред виды эконом деятельности;
13) возникновение установленных Кодексом, иным фз и искл возможность исполнения работником обязанностей по труд договору ограничений на занятие опред видами деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на др имеющуюся у работодателя работу, которую может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному п 12 прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством для приведения работодателями, осущ на территории РФ опред виды эконом деятельности, общего кол-ва работников, являющихся ин гражданами или лицами без гражданства, в соотв с допустимой долей таких работников.