59 Общие Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.Осн-ми прекращения ТД явл-ся:1) соглашение сторон;2) истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре­бовала их прекращения;3) расторжение ТД по соб-му желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;4) перевод работника, с его согласия, к другому нани­мателю или переход на выборную должность;5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тру­да, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слия­нием, присоединением, разделением, выделением, преоб­разованием) организации;6) обст-ва, не зависящие от воли сторон;7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

60 Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41тк рб).

Инициативу в расторжении срочного трудового договора может проявить любая сторонаРаботник, заключая срочный трудовой договор, лишается права расторгнуть его без наличия уважительных причин. В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор под­лежит расторжению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствующих выпол­нению работы по трудовому договору, нарушения нанимате­лем законодательства о труде (не предоставление отпуска, несвоевремен­ная выплата з/п, необеспечение условий труда т.д). Факт нарушения законодательства нанимателем дол­жен быть установлен и зафиксирован специально уполномо­ченным государственным органом или профсоюзом.Законодательство не обязывает работника предупреждать нанимателя заранее при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника, за исключени­ем расторжения трудового договора временными и сезонными работниками (они обязаны предупредить нанимателя письменно за три дня).работник может расторгнуть трудовой договор, зак­люченный на неопределенный срок, предупредив об этом на­нимателя письменно за один месяц. Основанием расторжения трудового договора в данном случае служит собственное жела­ние работника. Если отработан хотя бы один день после окончания срока, указанного в заявлении об увольнении, а на­мерение уволиться у работника осталось, то он должен подать новое заявление с просьбой об увольнении, и срок будет исчис­ляться заново. Как правило, в заявлении об увольнении причины уволь­нения не указываются, однако при наличии уважительных причин целесообразно их указать: в некоторых случаях зако­нодательство предписывает предоставление увольняющемуся работнику ряда льгот и преимуществ (сохранение специального стажа, право на пособие по безработице, уменьшение сро­ка предупреждения об увольнении и т.п.). Предупредив о предстоящем увольнении, работник обя­зан выполнять свои трудовые обязанности, распоряжения на­нимателя и т.д. В противном случае он может быть уволен по инициативе нанимателя на общих основаниях. Работник может изменить свое решение и отозвать заявле­ние об увольнении в течение срока предупреждения. Отказ дол­жен быть оформлен письменно, но указание причин при этом не требуется. Однако если уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 40 ТК), отказ не принимается.