21.Персонал фирмы: понятие, структура, количественная и качественная характеристики.

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором.

Таблица 10. Распределение работников организации по категориям персонала ОКПДТР № 367 от 26.12.1994 с изменениями, введенными в действие 01.11.2002):

Категории персонала	Состав
Рабочие	лица, занятые: управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механиз­мов, агрегатов и установок; изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов; строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремон­том оборудования, ремонтом транспортных средств; и т.д.
Руководители	главы администраций, губернаторы, министры, президенты, дирек­тора (генеральные директора), руководители, начальники, управляю­щие, заведующие, председатели, менеджмеры и т.д.
Специалисты	работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспектора и др.
Другие служащие	работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и т.д.

Дальнейшая классификация может быть осуществлена по возрасту, уровню образования, стажу работы и другим признакам, имеющим значение для оценки трудового потенциала фирмы.

В теории и практике различают количественную и качественную характеристику персонала фирмы.

Количественная характеристика - общая численность персонала на дату или за период.

Качественная - степень профессиональной и квалификационной пригодности к выполнению работы. Оценка трудового потенциала осуществляется по профессиям, специальности, квалификации.

Профессия определяется комплексом теоретических знаний, умением и навыками, необходимыми для выполнения той или иной работы.

Специальность - комплекс знаний, приобретенных в результате специальной подготовки, умение и навыки, необходимые для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация - совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности. Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка. Квалификация позволяет оценить компетентность работника.

22.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Производительность труда- показатель, характеризующий эффективность затрат труда, измеряемый количеством, продукции произведенной в единицу времени или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции (работ, услуг).

Выработка- объем продукции производимый в единицу раб времени, или объем продукции приходящийся на одного среднесписочного работника за определенный промежуток времени (день).

Можно просчитать 3мя методами:

-натуральный метод- (ограниченная область применения только при производстве однородной продукции) осуществляется в тоннах, метрах, штуках либо объем приходящийся на 1ого работника (1 ткачиха за час сделает 1 метр ткани)

-стоимостной метод- показатель реализованной валовой продукции\час или месяц или день.

-трудовой метод- применяется на тех производствах где разнородная и незавершенная продукция, которую сложно измерять в натуральных или стоимостных показателях, поэтому объем произведенной продукции учитывается в нормо-часах.

Трудоемкость- затраты раб времени на производство единицы продукции в натуральном выражении.

Тр=Т(время)\ Q (объем)