Трудовое право Вариант 2

Прием на работу

Общество с ограниченной ответственности "Ромашка"

ООО "Ромашка"

16 апреля 2010 г. N 231 Сидорову Н.Н.

Ул. им. Ленина, д. 1, кв. 25

г. Иркутск, 673456

Уважаемая Сверидова А. А.

Благодарим Вас за то, что Вы выразили желание работать в ООО "Ромашка" и направили в нашу компанию свое резюме. К сожалению, в настоящий момент мы не можем предложить Вам должность секретаря по следующей причине.

Согласно должностной инструкции отдела секретарей ООО "Ромашка" N 34, утвержденной генеральным директором 18 января 2010 г., необходимым требованием для замещения данной должности является наличие высшего экономического. Как следует из Вашего резюме, Вы имеете высшее юридическое образование и в настоящее время только обучаетесь на третьем курсе экономического факультета Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Иркутская академия экономики и права".

Уверены, что Ваши деловые качества позволят Вам в самое ближайшее время найти достойную Вас работу.

• Трудовой договор. Заключение трудового договора. Испытательный срок

Компания не имеет право отказывать Пановой в принятие на работу. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. В ст. 81 ТК РФ , п 6 сказано , что трудовой договор может быть расторгнут в случае: «разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника».

В данном случае, Панова имеет доступ к охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением ей трудовых обязанностей, но оно ее не разглашала.

Основания (брат Пановой работает на конкурирующую компанию), представленные компанией, не содержаться в ст. 81 ТК РФ, следовательно, отказ можно считать не мотивированным. Панова может обратиться в суд с ходатайством о принятие на работу. Суд, в свою очередь, должен обязать компанию приять Панову на работу.

• Расторжение трудовых договоров

Котова была уволена обоснованно, по статье 81 п. 2 ТК РФ «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». В соответствии со статьей 234 ТК РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться», работодатель обязан возместить материальный ущерб работнику, который был уволен необоснованно. Но т.к. Котова была уволена обоснованно (статья 81 п. 2 ТК РФ), то суд,соответственно,должен отказать ей в иске об оплате предприятием вынужденного прогула.