Инвестиции

Под инвестициями необходимо понимать долгосрочное влож-е капитала в отрасли экономики, т.е. Инв являются финансовые, мат-ные, имущественные и другие ценности, вкладываемые в объекты предприниматель­ской и других видов деятельности, в резуль­тате которых образуется прибыль или дости­гается социальный эффект.

Инвестиции классифицируются на мате­риальные и нематериальные, государствен­ные и частные, внутренние и внешние, соб­ственные и заемные, реальные, финансовые, интеллектуальные, прямые и косвенные. Ре­альные инвестиции- это долгосрочные вло­жения средств в отрасли материального про­изводства. Финансовые инвестиции -это вложения средств в финансово-кредитную деятельность хозяйствующих субъектов, включая операции с ЦБ. Интеллектуальные инв-ии -затраты на подготовку специа­ли­стов, передачу опыта, лицензии, ноу-хау, а также затраты на совместные научные раз­работки.

Под инвестиционной деятельностью по­нимается совокупность практических дейст­вий граждан, юр лиц и государства, направ­ленных на расширенное воспроизводство основного и оборотного капитала с целью удовлетворения потребностей общества на основе привлечения и вложения всех видов имущественных и интеллектуальных ценно­стей в хоз-ные, комм-ие, научные, культур­ные, благотворительные и любые иные п/п и проекты, цели которых не противоречат за­кон-ству РБ. Наиболее распространенным видом инвестиций являются капвложения.

Капитальные вложения -это денежные средства, направленные на простое и расши­ренное воспроизводство ОФ. Различают воспроизводственную и технологическую структуры капвложений.

Воспроизводственная структура кап­вложений характеризуется соотношением в объемах капвложений, направленных по целевому назначению. Соотношение в объ­емах капвл-ий, напр-ых на строительно-мон­тажные раб., приоб-ие оборуд-я и инвентаря, харак-ет технологическую струк­туру капвложений.

По воспроизводственной структуре ка­питальные вложения подразделяются на:

затраты на расширенное воспроиз-во ОФ;

затраты на простое воспроиз-во ОФ;

выделение ден.ср-в, направляемых на нов строительство, реконструкцию и техниче­ское перевооружение производства.

По технологической структуре капвложе­ния подразделяются на:

-затраты на строительно-монтажные работы;

-затраты на приобретение оборудования;

-зат-ы на проектно-конструкторские работы.

Источники финансирования капвл-ний:

1) ресурсы, мобилизуемые в стр-льстве;

2) ресурсы осн-ой деят-ти п/п:

а)амор-ия, б)прибыль,в)ср-тва фондов п/п;

3) ведомственные ресурсы:

а) перераспределенные прибыль и амо-ия,

б) резервные фонды;

4) долгосрочные банковские ссуды;

5) ассигнования из бюджета.

Показатели эфф-и испо-ния капвложений:

Прямые показатели эфф-сти:Эф._пр. =Р/З

где Эф._пр.- прям показатель эффективности;

Р -полученный результат (объем произве­денной продукции, доход, прибыль);

З- произведенные затраты.

Обратные показатели эфф-сти: Эф._об. =З/Р,

Рассмотрим в самом простом виде мето­дику исчисления коэфф-ов эфф-ти по двум вар. вложения ден.ср-в.

1).Коэффициент сравнительной экон-ой эффективности:

Е1,2 =[(С₁-С₂)N]/(K₂-K₁)=Э_уг.1,2/К_2,1

где Е1,2 –коэф-т сравнительной экономиче­ской эффективности по двум вариантам вложения ден.ср-в;С1 и С2- с/с ед прод-и по 1 и 2 вар-м соответственно;N -плановый вы­пуск продукции в нат-ом выраж; Э _{у.г. 1,2} -ус­ловно-годовая экономия от вложения средств по двум вариантам; K 2,1 = (К2 - К1) -прирост или уменьшение капвложений; К1 и К2 -капвложения по 1 и 2 вар соот-нно.

2). Срок окупаемости затрат:

Т _{ок 1, 2} = K_2,1/Э_у,г1,2 где Т _{ок 1,2} -срок окуп-ти затрат по двум вар.

Экон-я до конца г. рассчит-я следу-м обр-м:

Э _{к.г. 1,2}=(С1 - С2) N1, где Э _к.г.1,2 -экономия до конца года;

N1 кол-во произ-ой прод-и с момента вне­дрения мероприятия и до конца г. N=NT₁/12

N- общ кол-во произведенной прод-ии;

Т1- кол-во мес. с момента внедрения меро­приятия до и к. г.

На практике сравнивают эффективность ка­пвложений по различным вариантам. По­этому пользуются более общим показате­лем приведенных затрат: Z=C+E_н K, Z- при­веденные затраты; С- с/с всей произведенной продукции; Е_н -нормативный коэфф- сравни­тельной экономической эффективности; К- объем капвложений по конкретному вар-у.

В общем виде условно-годовая экономия дополнительных капвложений по j-тому вар по сравнению с i-тым вар инвестиций вы­глядит следующим образом: Э_i,j=Z_i-Z_j где Э _i,j- условно-годовая эко-ия дополн. капвл-ий средств по j-тому вар-у по срав-ию с i-тым;

Z_i,j=(С_i,j+E_нхк_i,j)N- приведенные затраты по соот-щему вар; C_i,j –с/с ед. продукции по со­ответствующему вар.; Е_н- нормативный ко­эфф-т сравнительной экономической эфф-ти; к_i,j -капвложения на ед. прод-ии по соот-му вар.; N -плановый выпуск продукции в нат. выражении. с=C/N, к=K/N, где с –с/с ед. продукции; к -капвложения на ед. продук­ции; С –с/с всей продукции; N -плановый выпуск продукции в натур-ом выраж; К -общие капвложения. Таким образом, в об­щем виде коэфф-т сравнительной эффе-ти и срок окупаемости затрат выглядят так:

Е_i,j=Э_угi,j/K_j,i=Э_угi,j/K_j-K_i ;Т_окi,j=K_j,i/Э_уг.i,j

, где Е_i,j –коэф-т сравнительной эко­н-ской эфф-ости i-того варианта по сравнению с j-тым вариантом; К_i,j -при­рост или уменьшение капвложений i-того и j-того вар-ов; Т_окi,j -срок окупаемости затрат i-того вар-та по сравнению с j-тым.

а) коэффициент сравнительной экономиче­ской эфф-ти стремится к max: Е_i,j  max,

б) срок окупаемости затрат стремится к min: Т_окi,j  min, выбираем наиболее оптималь­ный вариант капвложений.

Организация труда -это система мер, на­правленная на создание для работающих нормальных условий труда. Важнейшей формой совершенствования организации труда является его научная организация.

Рассмотрим основные направления науч­ной организации труда:

1. разделение и кооперация труда;

2. организация рабочего места;

3. рационализация приемов и методов труда;

4. подготовка и повыш-ие квал-ии кадров;

5. совершенствование нормирования труда.

Научная организация труда решает произ­водственно-экономические и социальные за­дачи. Важнейшей формой организации труда является разделение труда (РТ). Различают технологическое, функциональное, профес­сиональное и РТ

Технологическое разделение труда -это обо­собление раб-щих по признакам и видам р-т.

Функциональное разделение труда -это обо­собление работающих по роду их функцио­нальных обязанностей (по этому признаку все работающие подразделяются на про­мышленно-производственный и непроизвод­ственный персонал).

Профессиональное разделение труда -это обособление работающих в зависимости от их профессиональной специализации.

Квалификационное разделение труда зависит от сложности выполняемых работ и требует соответствующей квалификации работника.

На промыш-ом п/п осн-ой формой организа­ции труда явл-ся производственная бригада.

Производственная бригада -первичное звено труд-о кол-ва, объединяющее рабо­тающих для совместного выполнения про-ного задания на основе общей заинтересо­ванности и ответ-ности за рез-ты раб-ты.

Контракт -это особый вид трудового дого­вора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, усло­вия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения договора определя­ются договаривающимися сторонами, по­мимо положений, предусмотренных законо­дательством РБ. Характерной особенностью контракта является его срочный характер (от одного года пяти лет).

Нормирование труда -это установление оптимального уровня затрат труда (времени) на производство всей ТП или ед продукции. Различают нормы t, нормы обслуживания, нормы управления, нормы численности и нормы выработки.

Норма времени -это затраты времени на производство единицы продукции, изготав­ливаемой раб-ком или группой работни­ков.

Норма обслуживания определяет кол-во ед оборудования, подлежащих обслуживанию одним работником или группой раб-ов в ед t.

Норма управления -это кол-во ед управлен­ческого персонала, планируемое в зависимо­сти от заданного V производства и общей числ-и работающих.

Норма численности опр-ет макс-но допус­тимую чис-сть раб-ов п/п различных кат-й в зависимости от заданного V про-ва.

Норма выработки -это V продукции в нат-ом или сто-ом выражении, произведенной одним раб-ом или группой раб-ов в ед t.

Мет-ка опр-ия тех-ой (штучной) и штучно-калькуляционной (полной) норм времени:

Состав технической нормы времени:

Т_шт.=t_oп+t_ом+t_от,Т_шт -техническая (штучная) норма вр; t_oп -оперативное вр. t_ом -вр обслу­живания рабочего места;

t_от -вр на отдых и неустранимые перерывы.

t_oп = t_o + t_в, t_o –осн-ое время; t_в –вспо-ное вр.

Состав штучно-калькуляционной (полной) нормы t:

Т_{шт.-кальк}.=Т_шт.+t_пз/N, Т _{шт.-кальк}-штучно-каль­куляционная норма t; t_пз- подготовительно-заключительное t; N- кол-во дет-ей в партии.

Норма выработки :Н_{вб см}=Ф_см/Н_вр где Н _{вб см} -норма выработки сменная; Ф _см -сменный фонд t; Н _вр -норма t.

Норма обслуживания: Н_{обсл. см}.=Ф_см/Н_о1об,

Н _{обсл. см} -норма обслуж-я сменная;

Н_о1обор. -t обс-я одним раб-ом ед. оборуд-я.

Можно установить следующую зависимость изменения нормы t в зависимости от изме­нения нормы выработки, и наоборот:

% снижения Н_вр= 100% х % повыш. Н_вб

100%+ % повыш. Н_вб

% повышения Н_вб= 100% х % снижен. Н_вр

100% — % снижен. Н_вр

Пример: Как увеличится норма выработки, если норма t снизится на 20 %?

% повыш Н_вб =(100х20%)/(100-20%)=25%

Нормирование труда на п/п производится с помощью составления хронологических карт и хронометража.

Производительность труда -это эффек­тивность или результативность труда, опре­деляемая изменением показателей выра­ботки или трудоемкости. Различают нату­ральные, трудовые и стоимостные пока­затели произв-сти труда.

Рассмотрим эти показ-и произ-сти труда:

1. Выработка часовая -это отношение V про-ой продукции в нат-ом выраж к трудо­емкости производственной прог-ы: В _час. =Vпр.пр./Тпр.пр. , где В _час. -выработка ча­совая; V _пр.пр. -объем про-ной продукции;

Т _пр.пр -трудоемкость про-ой прог-ы.

Трудоемкость про-ной прог-ы -это за­траты труда (времени) на производство всей ТП.

Т_пр.пр=Ч_{ср ппп}хД_рхСхЧ_с ,где Ч _{ср ппп} -сргодовая чис-ть раб-ов промышленно-про-ного перс-на; Д_р –кол-во рабочих дней; С- кол-во смен; Ч_с-кол-во часов работы в смену.

2. Трудоемкость изготовления ед продук­ции (t_ед) -отношение трудемк-и про-ной прог-ы к выпуску про-и в нат-м выраж-и.

t_ед =Тпр.пр./V пр.н.в. т.е. трудоемкость изготовления ед. продукции показывает сколько затр-я труда (t) на прои-во ед про­д-и.

3. Универсальными показателями про-сти труда являются стоимостные показатели:

I выработка год-я=ВП, ТП, РП, ЧП/Ч_{ср ппп}

II.выр-тка дн=ВП, ТП, РП, ЧП/(Ч_{ср ппп} хД_р)

III. выр ч=ВП,ТП,РП,ЧП/(Ч_{ср ппп} хД_рхСхЧ_с)

ВП, ТП, РП, ЧП –стоим-ые показатели вало­вой, товарной, реализованной, чистой прод-и.

Повышение про-сти труда зависит от сле­дующих факторов:

1)совер-ния технического уровня про-ва;

2)совершенствования упр-ия и организа­ции производства и труда;

3)изменения V и структуры производства;

4)отраслевых.

Таким образом, влияние этих факторов позволяет сэкономить чис-ть раб-ов, и рост производительности труда можно исчис­лить следующим образом:

ПТ=(Э_{ч ппп}/Ч_{б ппп}-Э _{ч ппп})х100%,

где  ПТ -рост производительности труда;

Э_{ч ппп}–эко-я числ-и пром-но-прои-го персон;

Ч _{б ппп} -базисная числ-ть пром-но-произ-ого персон. Ч _{б ппп}=V_пр.пл./В _{год.отч}., где V_пр.пл. объем производства планового периода.

В _{год.отч} -годовая выработка отч-го периода.

При планировании чис-сти работающих определяется списочный и явочный состав работников:

списочный состав работников -наличие всех постоянных, сезонных и временных работников;

явочный состав работников -это числен­ность работников, приходящих на работу по графику.

В плане по труду и кадрам исчисляется численность всех работающих по катего­риям. Плановая численность рабочих опре­деляется по нормам t, нормам выработки и нормам обслуживания.

Методика расчета численности работников:

1. Расчет плановой численности основных производственных рабочих, занятых на нор-ых работах:Ч_о.р.=Т_{пр.прог.}/(Ф_эф.1р.хК_в.н.)

где Ч _о.р. –чис-ть осн-ых производственных рабочих, занятых на нормируемых работах;

Т _пр.пр. -трудоемкость произ-ой про-мы;

Ф _{эф. 1 р.} –го-й эфф-вный фонд вре-и 1 раб-о;

К _в.н. -коэффициент выполнения норм.

2. Расчет численности рабочих на произ­водстве, где все процессы автоматизиро­ваны, определяется по нормам обслужива­ния и рабочим местам: Ч_о.р.=АхN_охСхК_с где Ч_о.р. –числ-ть осн-ых произ-ных раб-х, где все процессы автоматизированы;

А- кол-во агрегатов или рабочих мест;

N _о –кол-во раб-х, обслуж-щих один агре­гат;

С -число смен за год; К_с –коэфф-т перехода от явочного числа раб-ов к списочному.

Коэффициент перехода определяется для непрерывного производства как отношение календарного t к полезному, для нормируе­мого -как отношение номинального t к эф­фективному (полезному):

Непрерывное про-во: К_с = t _{календар} /t _{полезное}

Нормируемое про-во: К_с = t_ном/ t_{эфф-н(полезн)}

3. На п/п, выпускающих однородную про­дукцию, численность основных рабочих определяется по нормам выработки:

Ч _о.р. =V_{план.произ.}/(Н_вб.г.х К_в.н.), Ч _о.р. чис-ть осн-х про-ых раб-х на п/п, выпускающих одн-ую про-ю; Н _вб.год. -годовая норма вы­работки; К _в.н. –коэфф-т вып-я норм.

4.Чис-ь про-ных раб-х на ненормируемых работах уст-я по кол-ву индивидуальных или бригадных рабочих мест.

5.Числ-ть вспом-ых раб-х планируется по трем группам:

а)чис-ть рабочих, занятых на нормируемых вспомогательных работах, определяется так же, как и чис-ть осн-ых раб-х;

б)чис-ть рабочих, занятых на ненормируе­мых вспомогательных работах, планируется по нормам обслуж-ия и нормативам чис-ти;

в)чис-сть рабочих вспомогательных и об­служ-щих цехов определяется по формуле: Ч_в.р.=(Н_о.1р.хКол._р.м.хСм)/(100%-%нев)

где Ч _в.р. -чис-ть вспомог-х раб-х; Н _{о 1 р.} -норма обслуж-я одним рабочим; Кол р.м. -кол-во рабочих мест; См –кол-во смен; %нев план-й % невыходов на раб-у.

6. Чис-сть инженерно-технических работ­ников и служащих планируется по штат­ному расписанию, исходя из общего объема производства и общей чис-сти работающих.

Для исчисления годового эффективного фонда t одного рабочего составляется ба­ланс рабочего t. Рассмотрим на примере методику составления бал-са рабочего t:

календарное время –кол-во дн по ка­лен-рю;

номинальное время -календарное t за выче­том выходных и праздничных дн;

явочное время –кол-во дн в году, полезно использованных рабочим.

Баланс рабочего t одного срспис-ого раб-го:

1) календарное t -365 дней;

2) выходные и празд-ые дни -около 110 дн;

3) номинальное t -255 дней;

4) неявки на работу:

а)очередные и доп-ные отпуска -17 дн;

б)отпуска по беременности и родам -0,5 дн;

в)выполнение гос. и общ. обяз-стей -1 д;

г) болезни -6,5 дня;

д) неявки на работу с раз-ния адм-ции

е) прогулы

ж) целодневные простои .

Всего неявок: 25 дн на 1 раб-го;

5) явочное время -230 дней;

6)ср-я продолжительность раб. дня -8,2 ч;

7) внутрисменные перерывы -0,2 ч;

8) фактическое время работы в смену -8 ч;

9) эффективный г-й фонд t 1 рабочего:

230 дн. х 8 ч = 1840 ч

Тарифная система оплаты труда

В декабре 1991 года в РБ проведена корен­ная реформа организации з/п. Центральным звеном реформы выступает Республикан­ская тарифная система, состоящая из ме­сячной тарифной ставки 1-го раз-да=25000, единой тарифной сетки и единого тарифно-квали­фикационного справочника профес­сий и должностей рабочих и служащих. На ос­нове единой тарифной сетки обеспечива­ется дифференциация зарплаты в зависимо­сти от следующих факторов:

-сложности труда; -содержания и характера труда; -общих условий труда;- сложности и характера вып-емой про-ии; -социально-бы­товых условий; -режима труда и отдыха

и других специфических факторов, харак­терных для каждой отрасли.

При построении единой тарифной сетки уч­тены следующие принципы:

а)охват единой тарифной шкалой работни­ков всех отраслей народного хозяйства;

б)квалификация профессий рабочих и должностей служащих по характеру и сложности выполняемых работ;

в) более-менее равномерное нарастание та­рифных коэффициентов по разрядам;

г) установление дифференцированных фик­сированных доплат в связи с неблагоприят­ными условиями труда и работы в много­сменном режиме.

В подлежащем единой тарифной сетки ука­зываются категории и должности работни­ков, а в сказуемом -разряды, соответст­вующие им тарифные коэфф-ты и мес-е та­рифные ст-ки з/п. Таб-ца включает 28 ра-ов.

Ежегодно правительством РБ устан-ся мин-й уровень з/п и мес-я тар-я ст-а 1-го раз-а.

Кроме этого, Мин труда определяются та­рифные коэфф-ты для каждого раз-а и раз­меры доплат к тарифным ставкам и долж­ностным окладам.

Для перехода от месячной тарифной ставки к часовой необходимо учитывать ср-ю норму продолжительности рабочего t в ме-ц.

В единой тарифной сетке тарифный коэф­-т конкретного разряда определяется произве­дением тарифного коэф-та предыдущего разряда на соответствующий межразряд­ный тарифный коэфф-т, а месяч­ная тариф­ная ставка конкретного разряда -произведе­нием мес-ой тарифной ставки 1-го р на со­ответствующий тарифный коэфф-т с уче­том доплат.К_{т i}=К_{т i - 1}хК _мр ,

К _{т i} -тарифный коэфф-т i-го разряда; К _{т i - 1} -тар-ый коэфф-т предыдущего раз­ряда; К _мр –соответ-ий межразрядный ко­эфф-т.

С_{мес. i}=С_{мес. 1}хК_{т i}, С _{мес. i} мес.i –мес-я тариф­ная ставка i_го р; С _{мес. 1} –мес-я тар-ая ст-а 1_го р; К_{т i} тар-й ко­эфф-т с уч-ом доплат.

С_ч.i=С_мес.i/Т_ср.мес., -С_ч.i-час тар ст i-го разр;Т_ср.мес.–ср-я ме-я нор t.

Единая тарифная сетка является осн-й для орг-ии заработной платы для всех п/п и орг-ий. Однако, хозяйствующие субъ­екты, ис­ходя из своих возможностей, могут увели­чивать оплату труда. П/п имеют право ус­танавливать доплаты и различные виды премий в зависимости от результатов ра­боты, сложности и напряженности труда. Следует иметь в виду, что любой хозяйст­вующий суб-т независимо от формы соб­ст­венности должен производить оплату труда раб-ам не ниже мин-го уровня з/п.

Формы и системы оплаты труда

Наиболее распространены две формы оплаты труда:

сдельная -оплата за каждую ед-у продук­ции или выполненный V работ;

повременная -оплата за отработанное t, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Существует целый ряд условий, при кото­рых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Усл-я применения сдел оплаты труда:

-существуют кол-ные пок-ли работы, кот-е непосредственно завис от кон-го раб-а;

- имеется возможность точного учета объ­емов выполняемых работ;

- существуют возможности у рабочих кон­кретного участка увеличить выработку или V выполняемых работ;

- существует необходимость на конкрет­ном про-ном участке стимулировать рабо­чих в дальнейшем увел-и выработки про­дукции или V выполняемых работ;

- имеется возможность технического нор­мирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее примене­ние ведет к

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуж-ия оборудования;

-нарушению треб-ий тех-ки безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Условия применения поврем-ой опл труда:

-отсут-ет возмож-ть увел-ия вып-а прод-и;

-про-ный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционируют поточные и конвейерные типы про-тва со строго заданным ритмом;

увеличение выпуска продукции может при­вести к браку или ухудшению ее качества.

При простой повременной оплате труда заработок работника определяется произве­дением часовой тарифной ставки конкрет­ного разряда на отработанное работником время: З _{пр. i}=С _{ч. i}xT_i, З _{пр. i} заработок раб-ка і-го разряда при простой поt-ной опл труда;

С _{ч. i} -час-я тар-я ставка і-го разряда;

T_i -отработанное t работника і-го разряда.

Повременно-премиальная оплата труда:

З_{повр.пр. i}=С_{ч. i}xT _i (1+K/100), З_{повр.пр. i} –з/п раб-ка і-го раз-а при повр-но-прем-ной опл т;

К -коэ-т преми-ых доплат от тар-о заработ..

При простой сдельной оплате труда за­работок рабочего определяется произведе­нием сдельной расценки за ед продукции на v про-ной продукции в натур выраж-и:

З _{сд. i}=Р_{сд. i}хN, З _{сд. i} з/п при простой сд-й опл труда рабочего і-го разряда;

Р _{сд. i} -сдельная расценка за ед продукции i-го разряда; N -объем произведенной про­дукции в натур выраж-и.

Сдельно-премиальная оплата труда:

З_{сд. пр}.= Р_сд.хN[1+(К_п.р.хК_п.н.)]/100 ,

З_{сд. пр} –з/п при сд-но-преми-ой опл труда;

Р_сд. -сд-ая расценка за ед продукции;

К_п.р. -% премии за каждый % перевыполне­ния норм; К_п.н. -% перевыполнения норм.

Сводная сдельная расценка на производ­ство ед продукции исч-ся след-им образом:

Р _{св. сд.}= _{ч. i}хН _{вр i} Р _{св. сд} .-расценка св-я

сдельная; Н _{вр i} -норма t по i-му разряду

При косвенно-сдельной системе зара­ботной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабо­чих, непосредственно занятых обслужива­нием основных рабочих, определяются кос­венно-сдельные расценки (Р _к.с.): Р_к.с.=С_чiр/Н_выр, С_{ч.i р.} -час тар-я ст-а вспомо­гательного рабочего, руб.; Н _выр -норма вы­работки осн-ых рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

З/п рабочего при косвенно-сдельной сис­теме оп­латы труда (З_к.с.) может быть опре­делена по следующей формуле: З_к.с.=_Рк.схN

N объем произведен­ной продукции (выпол­ненной работы) ос­н-ми раб-ми, обслужи­ваемыми дан­ным вспом-ным раб-им.

При сдельно-прогрессивной системе из­готовленная продукция в пределах уста­новленной нормы оплачивается по обыч­ным расценкам, а сверх этой нормы -по по­вышенным. Аккордная система з/п пре­ду­сматривает установление определенного v работ и общей величины фонда заработ­ной платы за эту работу. Средства, преду­смот­ренные на оплату труда, выплачива­ются после завершения всего комплекса ра­бот независимо от сроков их выполнения. Дан­ная система заработной платы стимули­рует прежде всего выполнение всего ком­плекса работ с меньшей чис-тью работаю­щих и в более короткие сроки.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штат­ному расписанию окладом и в соот-ии с действующей сист-й премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной сист-е с той лишь разницей, что вместо тар-ой ст-ки (дневной или час-й) фигурирует мес-й или г-ой оклад. Установ­ленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в ко­тором дан. служащий работает.

В качестве возможного варианта совершен­ствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих п/п в условиях перехода к ры­ночным условиям хозяйствования. По дан­ной системе з/п всех работников п/п от ди­ректора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего п/п или отдельного под­разделения. В этих условиях фактическая величина з/п каждого раб-ка зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

фактически отработанного времени.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности: количество баллов, заработанных каждым работником (под­раз­деление, цех, участок, бригада):

М_i=КхNхКТУ, К -квалификационный уровень; N –кол-во отработанных чел.-ч.

общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: М=М_i

доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): d= ФОТ/М

з/п отдельных раб-в подразделений

Состав ФОТ

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих явля­ется фонд заработной платы. Плановая ве­личина фонда заработной платы (ФЗП) мо­жет быть определена разл-ми спосо­бами:

1. Метод прямого счета: ФЗП=Ч_рхЗ_{ср. 1 р.}

где Ч_р -среднесписочная плановая чис-сть работающих, чел.; З_{ср. 1 р.} –ср-я з/п 1_го рабо­тающего в новом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд з/п может быть рас-на исходя как из чис-сти работающих и их з/п в целом по п/п, так и по категориям и отдельным гр-пам раб-ов.

2. Нормативный метод расчета:

а)ФЗП=QхН_{ЗП на 1 руб. ВП} где Q -общий v вы­пускаемой про-и в план-ом периоде, р.;

Н _{ЗП на 1 руб. ВП} -норматив з/п на 1 руб. вы­пускаемой про-ии, руб.

б)ФЗП=ДСхН_{ЗП на 1 руб. дс} ДС –доб-я ст-ть

Н _{ЗП на 1 руб. дс} -норматив з/п на 1 руб. доб-й ст-ти, р

Рассмотрим расчет ФОТ в промыш-сти.