Проверка выплат компенсирующего характера

Задачей проверяющего - установление правомерности выплат компенсирующего характера и обоснованности включения в себестоимость ПРУ и в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

ДОПЛАТЫ за интенсивность труда, за ненормир рабочий день, за работу в ночное время или ночную смену

КОМПЕНСАЦИИ /НАДБАВКИ **за подвижной и разъездной характер работ, пр-во работ вахтовым методом (произв за счёт средств заказчика или вкл в затраты, учит при налогообл), **денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (наличие приказа и кол-во дней проверить); денежная компенсация за выполнение гос\обществ обязанностей во внерабочее время;

ОПЛАТА: дней отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности раб дня и др.; оплата за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное время.

За совмещение профессий- Соглашение должно быть оформлено приказом (распоряжением, решением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ или функций, а также размер доплаты. Проверяющий должен убедиться, что работник, на которого возлагаются дополнительные обязанности, ознакомлен с приказом под расписку. Проверяющий должен обратить внимание: доплаты производятся при условиях, когда совмещаемая работа не предусмотрена в нормах трудовых затрат, не обусловлена трудовым договором, а в штатном расписании не имеются соответствующие вакантные единицы.

Проверка обоснованности и правильности приема, увольнении, перемещении работников внутри организации

Проверка правильности оформления приема на работу проводится на основании трудовых договоров, контрактов, приказов и т.п. Проверяющий должен проверить наличие росписи работника в приказе (контракте) при приеме на работу. для некоторых категорий работающих в отдельных отраслях есть доп требования - проверку на предмет их соблюдения: спец образование; стаж; наличие санитарной книжки и др.

Проверка осущ по вопросам:

* гарантий и прав граждан в области содействия занятости населения

*соблюдение порядка и условий осуществления других выплат в соответствии с законодательством;

*выплата нанимателем компенсации в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Наниматель обязан: содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; своевременно (не позднее чем затри месяца) представл в органы государственной службы занятости населения и профс письменную инфо о возможных массовых увольнениях работников; принимать на работу выпускников государственных учреждений, в соответствии с договорами (заявками) на обучение; письменно уведомлять органы государственной службы занятости населения о наличии вакансий в течение 2 недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты и др.

При проверке вопросов, связанных с перемещением работника, следует проконтролировать порядок расчетов отпусков, если было повышение по службе с увеличением заработка либо перевод на более легкую работу и сохранение прежнего заработка.

При проверке вопросов, связанных с увольнением работника, следует проконтролировать порядок расчетов компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия, а также своевременность их выплаты.