38.Основные средства,условия их признания,оценка и классификация.

Осн ср-ва-ср-ва производства длит срока действия постепенно,частями переносящий свою стоим-ть на создаваемую прод-ю.Согласно ПБУ 6 к осн ср-вам относятся:ср-ва сроком пол исп более 1 года.Хотя те ср-ва организации,кот имеют срок пол исп более 1 года стоимостью до 20000(спец одежда),то по учетной политике орг-и такие осн ср-ва могут учитываться как материалы и сразу скидываться на себестоимость.Это хоз инвентарь(оф мебель),специнструмент,спецодежда.К осн ср-вам относятся так же ср-ва труда-станки,машины,оборудование,транспорт,усл-я труда (здания,дороги)

Осн ср-ва классифицируют по:

-отраслям хоз-ва(пром,с/х)

-по видам(здания,сооружения)

-по сост-ю(эксплуатируемые,неэксплл,консервации,на реконструкции)

-по принадлежности(собств,арендуемые)

Оценка:

-по первонач стоимости(в момент приобретения)

*стоимость самого объекта +

*расх на хранение и транспортировку.

В процессе эксплуатации осн ср-в они теряют свою стоимость,поэтому рассчит остаточную стоимость осн ср-в,кот=первоначальной стоимость о.с.-износ(амортизация)

-В балансе осн ср-ва показ по остаточной стоимости,реальную стоим-ть объекта.

-На счетах учет ведут по первонач стоим-ти.

Периодически ведется переоценка осн ср-в с изм-ем цен,ростом произв-ьт труда и стоим-ть их меняется.В орг-и имеются ср-ва разных лет постройки,чтобы обеспечить единство учета всех объектов делают переоценку осн ср-в,но не чаще 1 р в год.Полученная стоим-ть наз восстановительная стоимость.Это стоимость восст-я об о.с. в настоящий момент при нынешнем ур-не цен и произв-ти труда.Справедливая стоим-ть-та по которой согласны купить объект.

39.Состав фонда оплаты труда.

Суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов. При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимума размера оплаты труда в месяц. В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время. Кроме того, в фонд оплаты труда включаются стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты (за стаж работы, по итогам работы за год и др.), регулярные выплаты на питание, топливо. В социальные выплаты включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам (полная или частичная стоимость лечения, отдыха; надбавки к пенсии работающим на предприятиях; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда) за счет средств предприятий. Натуральная оплата труда предусматривает включение в фонд оплаты труда стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы. Оплата за неотработанное время, включаемая в фонд оплаты труда, состоит из оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, времени простоев не по вине работника, оплаты работающим донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и за другие периоды неработы, предусмотренные законодательством и нормативными актами.