- •Вопросы для подготовки к зачету (экзамену) по трудовому праву
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Методы регулирования трудовых отношений.
- •Основные принципы регулирования трудовых отношений.
- •Система трудового права.
- •Источники трудового права.
- •Трудовой Кодекс рф: структура, содержание, значение для регулирования трудовых отношений в рыночных условиях.
- •Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения. Трудовые отношения
- •Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом
- •Субъекты трудового права.
- •Основные права и обязанности работодателей.
- •Понятие, основные принципы, стороны, система, органы и формы социального партнерства.
- •13. Коллективный договор.
- •Соглашения и их виды.
- •15. Коллективные переговоры. Регистрация и контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
- •Понятие и органы трудоустройства и занятости населения.
- •Политика и гарантии государства в области содействия занятости населения.
- •Понятие, стороны, содержание, срок действия и формы трудового договора.
- •Срочный трудовой договор.
- •Заключение и оформление трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Перевод и перемещение на другую работу.
- •Отстранение от работы.
Понятие, основные принципы, стороны, система, органы и формы социального партнерства.
В Трудовом кодексе РФ (ст. 23) социальное партнерство определяется как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В Кодексе поясняется, что органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Социальное партнерство, будучи сложным и многогранным явлением, включает в себя следующие срезы, или уровни:
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъектах Федерации;
отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем (ст. 26 ТК РФ).
Как видно из закона, социальное партнерство закрепляется прежде всего на федеральном уровне, где устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ, а затем - на региональном, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне организаций. Соответственно на региональном уровне в законодательном порядке устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъектах Федерации, на отраслевом уровне - в отраслях производства; на территориальном - в муниципальных образованиях и, наконец, на уровне организации, где устанавливаются конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Социальное партнерство проявляется не только на разных уровнях, но и в различных формах. Каждая из них определяется и закрепляется в законодательном порядке, в частности в Трудовом кодексе РФ.
Статья 27 данного нормативно-правового акта устанавливает, что социальное партнерство осуществляется в таких формах, как:
1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
3) участие работников, их представителей в управлении организацией;
4) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Детализации и правовому закреплению коллективных переговоров, взаимных консультаций и других форм социального партнерства посвящены целые главы и многие статьи Трудового кодекса РФ.
Закрепляя в законодательном порядке понятие, содержание, формы осуществления и другие стороны социального партнерства, законодатель в то же время придает особое значение принципам его организации и осуществления.
В числе этих принципов Трудовой кодекс РФ (ст. 24) указывает на такие, как: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений и ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.