- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Принципы трудового права.
- •4. Система трудового права и система трудового законодательства.
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного, права соц. Обеспечения).
- •7. Понятие и виды источников трудового права.
- •8. Конституция как источник трудового права.
- •9. Международно-правовые акты как источники трудового права, конвенции мот.
- •10. Трудовой кодекс рф (общая характеристика).
- •11. Локальные акты как источники трудового права.
- •12. Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.
- •13. Социальное партнерство (понятие. Основные принципы, система).
- •14. Понятие и стороны коллективного договора.
- •15. Процедура заключения коллективного договора.
- •16. Содержание коллективного договора (соглашения).
- •17. Коллективные соглашения (понятие, стороны, порядок заключения).
- •18. Участие работников в управлении организацией.
- •19. Общее понятие и виды субъектов трудового права.
- •20. Работник как субъект трудового права.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- •23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов.
- •25. Трудовые правоотношения (понятие, содержание, стороны трудового договора.
- •26. Понятие, содержание, стороны трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Порядок заключения и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу.
- •29. Испытание при приеме на работу.
- •30. Перевод на другую работу, понятие и виды.
- •31. Временные переводы.
- •32. Аттестация.
- •33. Прекращение и изменение существенных условий труда.
- •34. Отстранение от работы.
- •35. Прекращение трудового договора (общие основания, их виды).
- •36. Расторжение тд по инициативе работника.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Порядок увольнения, правила ведения трудовой книжки.
- •43. Вопрос .
- •45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •46. Защита персональных данных работника.
- •47.Правовое регулирование рабочего времени тк.
- •48.Виды рабочего времени.
- •49.Сокращенное и неполное рабочее время.
- •50.Сверхурочная работа.
- •51.Режимы рабочего времени.
- •52.Учет рабочего времени.
- •53.Режим гибкого рабочего времени.
- •54.Ненормированный рабочий день.
- •56.Понятие и виды времени отдыха.
- •57.Перерывы в работе.
- •58.Выходные и праздничные нерабочие дни.
- •59.Отпуска, понятие и виды.
- •60.Право на отпуск.
- •61.Порядок предоставления и использования отпусков.
- •62.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •63.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •65.Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Способы защиты трудовых прав работников Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
43. Вопрос .
Ст 81 п. 7
Расторжение трудового договора с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, за совершение им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
К таким работникам могут быть отнесены: продавцы, кассиры, инкассаторы, заведующие складами, кладовщики и некоторые другие категории работников. Если работник не относится к вышеупомянутой категории, т. е. непосредственно не обслуживает денежные или товарные ценности, например бухгалтер, товаровед и т. п., он не может быть уволен по данному основанию. Увольнение по этому основанию допускается независимо от того, был ли с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности или нет.
Увольнение работников по п. 7 ст. 81 ТК РФ допускается как При совершении ими систематически виновных действий, вызывающих у работодателя утрату доверия к ним, так и при однократном грубом совершении противозаконного действия. Ст. 81 п. 8 Расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика к ним относит учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений.
По всей видимости, под аморальным проступком следует понимать нарушение норм общественной морали, отрицательно влияющее на выполнение работником своих воспитательных функций. Такими нарушениями могут быть: появление в нетрезвом состоянии в общественном месте, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т. п.
Ст. 81 п.5 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Противоправным признается действие или бездействие работника, нарушившего правила поведения в процессе труда, предусмотренные нормами трудового права.
Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в которых налицо вина в форме умысла или неосторожности.
Для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ достаточно, чтобы работник ранее имел только одно дисциплинарное взыскание, но именно такое взыскание, которое предусмотрено ст. 192 ТК РФ (замечание или выговор), и оно с него не было снято к моменту совершения повторного дисциплинарного проступка.
Увольнение должно быть произведено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Увольнение работника, который является членом профсоюза, требует учета мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Ранее подобного требования при расторжении трудового договора за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, в КЗоТе не было.
44. п.п. 12,14 ст. 81 ТК РФ.
Ст. 81 п.12 Расторжение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ). Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну. Решение работодателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении с ним на основании этого трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.
Ст. 81 п. 14 Расторжение трудового договора в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Кроме оснований расторжения трудового договора, распространяющихся на отдельные категории работников, содержащихся в ст. 81 ТК РФ, имеются еще и дополнительные основания для увольнения отдельных категорий работников, предусмотренные другими статьями ТК РФ.
Так, для совместителей дополнительным основанием расторжения трудового договора является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (см. ст. 288 ТК РФ).
При работе у работодателя — физического лица, как и при работе в религиозных организациях, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в самом договоре (см. ст. 307 и 347 ТК РФ).
Дополнительными основаниями расторжения трудового договора с педагогическими работниками являются: повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения, применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим воздействием, достижение предельного возраста проректором, деканом факультета, руководителем филиала (см. ст. 336 ТК РФ).