- •030504 «Право и организация социального обеспечения» Вариант 1
- •3) 6 Месяцев;
- •1) 1 Года;
- •030504 «Право и организация социального обеспечения» Вариант 2
- •Вариант 3
- •Основанием возникновения трудового правоотношения может являться:
- •3) Фактическое допущение работника к работе;
- •030504 «Право и организация социального обеспечения» Вариант 4
- •1) 1 Года;
- •Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами;
- •Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами;
- •030504 «Право и организация социального обеспечения»
1) 1 Года;
2) 2 лет;
3) 5 лет;
4) 10 лет.
Специальной правоспособностью обладает:
1) государственные и муниципальные унитарные предприятия;
2) полные товарищества;
3) общества с дополнительной ответственностью;
4) производственные кооперативы.
Учредительный договор является учредительным документом для:
1) производственного кооператива;
2) учреждения;
3) коммандитного товарищества;
4) акционерного общества.
Образование гражданами и организациями юридического лица без предварительного согласия органов власти является:
1) нормативно-явочным порядком;
2) распорядительным порядком;
3) разрешительным порядком;
4) добровольным порядком.
Реорганизация юридического лица в результате изменения его организационно-правовой формы называется:
1) присоединение;
2) выделение;
3) разделение;
4) преобразование.
Признаком трудовой правосубъектности работника является:
1) самостоятельная организация процесса;
2) наличие денежных средств, самостоятельное управление ими;
3) наличие фактической возможности к регулярному труду;
4) наличие медицинских показаний.
В случае противоречий между Трудовым кодексом и вновь принятым федеральным законом, применяется:
1) Трудовой кодекс РФ;
2) федеральный закон;
3) федеральный закон, при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ;
4) международные нормы.
28. Социально-партнерское соглашение – это:
1) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателе;
2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице представителя;
3) взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора;
4) правовой акт, регулирующий взаимные обязательства сторон.
29. По общему правилу, право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает:
1) через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя;
2) через 3 месяца непрерывной работы у одного работодателя;
3) через 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя;
4) через 18 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
30 . Соглашение между работником и работодателем, с определением их прав и обязанностей – это…
1) коллективный договор;
2) социально-партнерское соглашение;
3) трудовой договор;
4) трудовая инструкция.
Дарование власти монархом;
цельное государственное образование, состоящее из административно-территориальных единиц, которые подчиняются центральным органам власти и признаками государственного суверенитета не обладают ;
Процедура отрешения Президента от должности.
1 |
Вопрос 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Негосударственное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
Юридический колледж
Российской секции
Международной полицейской ассоциации
НОУ СПО ЮК РС МПА