1. Е.А. Климовым и о.Г. Носковой

2. Е.С. Романовой и Г.А. Суворовой

3. Е.М. Ивановой и А.К. Марковой

4. Е.И. Гарбером и В.Е. Гавриловым

Тема 5. Развитие человека в труде

Стадия 'оптации' - это:

1. овладение основными смыслами человеческой деятельности

2. интенсивное развитие функций самоконтроля и самоанализа

3. стадия подготовки к жизни, труду, сознательного профессионального выбора

4. профессиональная подготовка к трудовой деятельности

К этапу 'суперпрофессионализма' не имеет отношения:

1. адаптация человека к профессии

2. обогащение человеком своей профессии

3. свободное владение несколькими профессиями

4. творческое самоопределение себя как личности

Профессионалом называют:

1. человека, имеющего диплом

2. стабильно работающего человека

3. лидера коллектива

4. работника старше 45 лет

Индивидуальный трудовой стиль - это (по В.С. Мерлину):

1. формирование 'симптомокомплексов'

2. проявление индивидуальных свойств по мере их развития

3. целесообразная система последовательных действий, при помощи которой достигается определенный результат

4. стремление работника быть в постоянной конфронтации с руководством

Критерий периодизации профессионального развития:

1. проявление творчества в деятельности

2. осознанность профессиональных действий

3. изменение ценностного отношения к самому себе и к своему труду

4. формирование новых способов исполнения трудовых операций

'Задача психологии труда как науки состоит в изучении факторов и закономерностей психической регуляции функционирования и формирования человека как субъекта труда' - это определение дано:

1. А.К. Марковой

2. В.Д. Шадриковым

3. Е.А. Климовым

4. Б. Ливехудом

Образ объекта труда не включает в себя:

1. идеальную 'Я-концепцию'

2. актуальный 'Я-образ'

3. обобщенный 'Я-образ'

Вступление в новую должность неизбежно влияет:

1. на профессиональную активность работника

2. на изменение внешности работника

3. на заработную плату работника

4. на эмоциональное состояние работника

Многолетнее выполнение одной и той же профессиональной деятельности приводит к появлению:

1. профессионального кризиса

2. профессиональной усталости

3. профессиональной деструкции

4. профессиональной изворотливости

Понятие 'акмеология' впервые было предложено:

1. Б.Г. Ананьевым

2. Н.А. Рыбниковым

3. А.А. Бодалевым

4. А.П. Ситниковым

Какое понятие является 'лишним' в данном ряду?

1. профессиональная совесть

2. профессиональная гордость

3. 'честь мундира'

4. профессиональное достоинство

Тема 7. Психологические особенности труда в организации

Компонентами организационной культуры являются:

1. мировоззрение сотрудников

2. результаты совместной деятельности

3. встречи со знаменитостями

Уровнь организационной культуры (по Е.Б. Моргунову):

1. уровень культурных ценностей

2. уровень деяний

3. уровень потребностей

Миссия организации проявляется:

1. в заботе о прибыли

2. в заботе о персонале

3. в грамотной и эффективной рекламе

4. в обеспечении населения доступными и качественными товарами

Выберите наиболее удачное определение коллектива:

1. сплоченная группа, выполняющая конкретное задание

2. группа профессионалов, самостоятельно определяющих цели и задачи трудовой, совместной деятельности

3. реальная группа знающих друг друга людей, осуществляющих совместную общественно-полезную деятельность, имеющих совместную цель

4. реальная группа знающих друг друга людей, объединенная общей целью

Руководитель организации определяется как:

1. самый авторитетный член коллектива

2. субъект труда, реализующий основные функции управления

3. субъект труда, обладающий качествами лидера

4. опытный, высокопрофессиональный человек

Понятие 'предприниматель' было предложено:

1. Альбертом Файолем

2. Максом Вебером

3. Ришаром Каннтилоном

4. Элтоном Мэйо

Кадровая политика организации - это:

1. набор правил, положений о поведении людей в организации

2. профессионально-должностные требования, предъявляемые ко всем сотрудникам

3. система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации

4. система поощрительных мер, направленных на повышение эффективности трудовой деятельности сотрудников

Главное назначение аттестации в организации:

1. контроль за качеством выполнения работ

2. определение лидера в трудовом коллективе

3. выявление резервов повышения уровня отдачи работников

4. стимулирование работника к профессиональному росту

Международная ассоциация 'паблик рилейшнз' - ПР (IPRA) была создана:

1. 1 мая 1945 г

2. 1 мая 1955 г

3. 1 мая 1975 г

4. 1 мая 2000 г

Связь организации с общественностью - это:

1. пропаганда деятельности организации

2. информирование широких слоев населения о достижениях в организации

3. улучшение взаимоотношений с другими организациями

4. функция управления, способствующая установлению и поддержанию общения, расположения и сотрудничества между организацией и общественностью