Размеры пособия по безработице

КЗОТ -

Размеры пособия

• безработные после окончания срока выплаты пособия по безработице могут получать в течение 180 календарных дней материальную помощь по безработице в размере до 75% минимальной заработной платы (для застрахованных лиц - в размере 75% прожиточного минимума)

• одноразовая материальная помощь - в размере 50% минимальной заработной платы безработному и членам его семьи, которые находятся на его иждивении (для застрахованных в размере 50% прожиточного минимума)

• незастрахованным гражданам в период профессиональной подготовки и переподготовки выплачивается стипендия в размере 75% к их средней заработной плате по последнему месту работы, а имеющим детей и других иждивенцев - 50%

• размер пособия определяется в процентах к их средней заработной плате в зависимости от страхового стажа

  • до 2 лет - 50%;

  • от 2 до 6 лет - 55%;

  • от 6 до 10 лет - 60%;

  • свыше 10 лет - 70%

• в зависимости от продолжительности безработицы в % к определенному размеру:

  • первые 90 к.д. - 100%;

  • в течение следующих 90 к.д. - 80%;

  • в дальнейшем - 70%

• работникам, которые потеряли работу в связи с изменениями в организации производства и труда:

  • 100% средней з/п по последнему месту работы в течение 60 к.д.;

  • 75% - в течение 90 к.д.;

  • 50% - в течение последующих 210 к.д.

Работали

для граждан, которые зарегистрированы на общих основаниях в Государственной службе занятости если они в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, работали не менее 26 календарных недель, помощь выплачивается не больше 360 календарных дней, а для лиц предпенсионного возраста до 720 календарных застрахованным лицам

• размер пособия определяется в процентах к их средней з/п в зависимости от страхового стажа:

  • до 2 лет - 50%;

  • от 2 до 6 лет - 55%;

  • от 6 до 10 лет- 60%;

  • свыше 10 лет- 70% з/п

• в зависимости от продолжительности безработицы в % к определенному размеру:

  • первые 90 к.д. - 100%;

  • в течение следующих 90 к.д. - 80%;

  • в дальнейшем - 70% з/п

незастрахованным лицам

• не меньше 50% средней з/п по предыдущему месту работы, но не более средней з/п, сложившейся в соответствующей области народного хозяйства за прошлый месяц и не менее установленного законодательством размера минимальной заработной платы

НЕ Работали

для граждан, которые зарегистрированы на общих основаниях в Государственной службе занятости в иных случаях, включая граждан, которые ищут работу впервые или после продолжительного перерыва (более 6 месяцев), а также в случаях, предусмотренных в Законе застрахованным лицам

• помощь назначается без учета страхового стажа на уровне прожиточного минимума

незастрахованным лицам

• не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы - помощь платится не больше 180 календарных дней

Прекращается

• Выплата пособия по безработице и материальной помощи по безработице прекращается в случае

  • Трудоустройства безработного

  • Восстановления безработного на работе по решению суда

  • Поступления в учебное заведение на обучение с отрывом от производства

  • Прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению государственной службы занятости

  • Призыва на срочную военную или альтернативную службу

  • Вступления в законную силу приговора суда о лишении свободы или направления на лечение в лечебно-трудовой профилакторий

  • Получения права на пенсию в соответствии с законодательством Украины

  • Переезд на постоянное место жительства в другую местность

  • Окончание срока их выплат

  • Получение пособия по безработице или материальной помощи по безработице обманным путем

  • Предоставление письменного заявления о желании осуществлять уход за ребенком по достижении им 3-летнего возраста

  • Предоставления в государственную службу занятости письменного заявления об отказе от услуг Государственной службы занятости

  • Смерти безработного

• Выплата пособия по безработице и материальной помощи по безработице прекращается на срок до 3 месяцев в случае

  • Отказа гражданина от двух предложений подходящей работы

  • Укрывательства от государственной службы занятости сведений о трудоустройстве на временную работу в период получения пособия по безработице

  • Нарушения гражданином условий и срока его регистрации и перерегистрации как безработного

  • Перерегистрации безработного, который был снят с учета за непосещение центра занятости больше месяца без уважительных причин и не содействовал своему трудоустройству

  • Отказа от работы по специальности, приобретенной после переобучения по направлению службы занятости

  • Прекращения обучения в учебных заведениях повышения квалификации и переподготовки кадров без уважительных причин

Откладывается

• Выплата пособия по безработице и материальной помощи по безработице откладывается на срок до 3 месяцев в случае

  • Предоставления гражданину в соответствии с действующим законодательством выходного пособия и других выплат при высвобождении с предприятия, учреждения, организации, которые обеспечивают частичную или временную компенсацию потерянного заработка, кроме государственной помощи семьям с детьми и помощи, выплачиваемой из общественных фондов

  • Увольнения за нарушение трудовой дисциплины

  • Если в период поиска работы и безработицы гражданин не содействует своему трудоустройству в соответствии с рекомендациями работников государственной службы занятости

  • Увольнения гражданина с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин

21. Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Значение трудового договора большое, как народнохозяйственное, так и социальное, и правовое.