Вопрос 54

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За нарушение трудовой дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т. е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание; -выговор; -увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарный проступок – это ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарного взыскания не предусмотренного Фед. законом уставами, положениями о дисциплине.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК).

Нарушение любого условия применения дисциплинарного взыскания является основанием для его отмены по заявлению работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК).

Вопрос 55 Материальная ответственность

Стороны трудового договара несут ответственность за причинение ущерба друг другу. Возмещается только пряиоу реальный ущерб.

При составлении трудового договора, касающегося ответственности стороны эта ответственность не может выходить за следующие рамки:

-ответственность работодателя не может быть ниже ответственности предусмотренной законодательством. -Отв-ть работника не может быть выше

-Работодатель несет ответственность за:

а) неполученный заработок работникам во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

б) ущерб причиненный имуществу работнику

в) задержку выплаты з/платы

г) моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Все работники обязаны бережно относится к имуществу предприятия (ст 21 ТК)

Работники несут матер. ответственность и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия. Обычно работники несут ограниченную матер ответственность за исключением случаев полной матер ответств-ти (ст 242 ТК). В случае судебного разбирательства именно работодатель должен доказать, что работник осуществил противоправное действие.

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба и причин его возникновения, а также потребовать объяснения от работника.

Правила матер отв-ти применимы только при наличии м/у сторанами трудовых отношений.