14. Различают 2 вида опл.Ту.Осн.З/п и доп.З/п:

Осн. з/п-это з/п начисленное работником за фактический отработанное время, выполненные работы или изготовленную продукцию.

Доп.з/п –это з/п к/ое выплачивается работнику за неотработанное время в соответствии с действующим зак-ом.

В условиях становления рыночной эк-ке дальнейшие развитие получили тарифные системы опл.тр.

Гл.формы тарифной системы опл.тр. повременное сдельное. При повременной оплатеразмер вознаграждения за труд зависит от квалификации работника и кол-во фактический отработанного времени.

Она хар-на для работников у к/ых рез-ты работы не поддаются учету, либо время его выполнения от него не зависит. Повременно оплачивается труд управленческогоперсонала, ремонтников и т.д.

Повременная форма подразделяется на 2 системы опл.тр.:

Простая повременная и повременно премиальная.

При простой повременной системе з/п исчесляется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактический отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка.

Сдельная форма опл.тр. применяется в произ-ах, где конечный рез-т на прямую зависит от интенсивности труда работника. Расчет з/п при сдельной фоме приз-ся по след.системам:

-прямая сдельная

-сдельно премиальная

-сдельно-прогрессивная

-аккордная.

При использовании прямой сдельной системы опл. труда произ-ся по неизменным расценкам, установленным на короткую операцию, деталь или изделия. Сумма з/п исчесляется путем умножения сдельной расценки на кол-во пригодной продукции.

При сдельно-премиальной системе сумма з/п складывается из прямого сдельного з/п и сумма премии, начисленный за достижение опр-ых за ранее установленных показателей.

Сдельно прогрессивная система исполь-ся редко. Суть ее в том, что продукция произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм по повышенным расценкам.

Аккордная система опл.тр. предполагает, что опл.произ-ся за весь объем выполненных работ при условий соблюдение срока их выполнения. Использования такой системы опл. связано с премированием за сокращение сроков выполнение работ с длительным тех-им циклом. Аккордная задание чаще бывает бригадным.

ВОПРОС № 16 Первичная документация по учету труда и его оплата: использования трудового ресурсов в процессе производства выражения в затратах рабочего времени. Наст. время применяется первичный документы по учету труда и его оплаты: 1)табель учета рабочего времени (форма номер Т 12) 2)табель учета рабочего времени (форма номер Т 13). 3) расчетно платежная ведомость ( форма номер Т 49) 4) расчетная ведомость (форма номер Т 51) 5) платежная ведомость (форма номер Т 54). Основной первичными документами при повременной оплате труда является форма номер Т 12.

17. В растеневодстве в основном применяется система опл.тр.базирующаяся на сдельной форме и из них в кач-ве осн.выступает аккордно-премиальная при к/ой опл.производится за единицу произведенной продукции. Для опл.тр.в течении года т.е.для авансирования могут применятся и др.системы. Опл.произ-ся по расценкам за продукцию. Расценка за продукцию устанавливают коллективом для всех членов бригады. Они могут устанавливаться за продукцию или за ее стоимость в денежном выражении. Расценки устанавливается до начало весенних полевых работ и используется для окончательного расчета после реализации продукции.

До получении продукции применяется авансирования. Для аванса каждому подразделению выделяется фонд аванса к/ый не должен превышать сумму тарифного фонда опл.тр. К ежемесячному авансу рабочим начисляется надбавки, а также доплаты за стаж.

В растен-ве сущ-ет след.доплаты размеры к/ых зависит от з/п.

1.за высококачественную подготовку почвы согл.агротехническим требованиям до 30%.

2. за кач-ое проведение посева до 30%

3. за правильную подготовку полей для уборки урожая до 30%

4. за заготовку кормов высокого кач-ва в кротчайшие агротехнические сроки до 60%.

После получения и реализации продукции, завершение всех с/х работ производится окончательный расчет с работником. Сумма з/п опр-ся умножением полученной продукции на расценки. Окончательный расчет в целом делается по бригадам. Из общего фонда з/п минусуется выплаченный в течении года аванс и оставшие деньги распределяют между работниками.

ВОПРОС №18 Животноводстве в основном примеряется след. системы оплата труда: - аккордно премиальная. – сдельно премиальная. Оплата труда по раценкам за продукцию происходит за один цетнер продукций. Раценки устанавливается исходя из нормы производства и тарифного фонда они могут устанавливаться индивидуального для каждого работника или коллектива для всей бригады. З\п работникам начисляется по установленном раценкам после получения продукции с работниками производится окончательный расчет из суммы оплаты труда. Кроме оплаты труда за продукцию для животноводов предусматриваются оплата за классность. 1класс 20% 2 класс 10%. За стаж 2-5 лет -10% 5-10 лет- 15% 10-15лет 20% 15-20лет 25% и с выше 20 лет – 30% . премирования работников животноводства производиться:1)за экономию материальных затрат в размере до 70%.2)за выполнения месячных квартальных годовых заданий по производства. 3)выполнения сферах плановый продукции в размере 20% натуральная оплата разрешается до 50%-60% от з\п.