4 Основное содержание производственной практики.

4.1 В период прохождения практики студент обязан изучить систему управления и руководства организацией (объединением, фирмой), ее структуру, в том числе:

1. Проанализировать производственную деятельность организации, цели и стратегии деятельности организации, в том числе кадровые стратегии.

2. Проанализировать организационно-функциональную структуру управления предприятием. Приложить имеющуюся документацию.

3. Проанализировать основные статистических данные по персоналу предприятия.

4. Проанализировать основные технологии набора и отбора персонала, используемые методы. Приложить имеющуюся документацию (образцы анкет, тестов и других документов).

5. Проанализировать основные технологии оценки и аттестации персонала, проанализировать положение об аттестации; выявить регулярность проведения аттестации, административно-правовое сопровождение. Приложить имеющуюся документацию.

6. Проанализировать работу по адаптации персонала. Приложить имеющуюся документацию (положение об адаптации персонала, бланк адаптации, заключение и другие документы).

7. Проанализировать систему работы по обучению и подготовке персонала на предприятии; выяснить формы повышения квалификации персонала, ее периодичность, места проведения. Приложить имеющуюся документацию.

8. Проанализировать технологию мотивации и стимулирования труда на предприятии. Приложить имеющуюся документацию (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о моральном стимулировании и другие).

9. Проанализировать статистику по увольнению, рассчитать коэффициенты текучести кадров, коэффициенты оборота по увольнению и приему за последние 3 года. Сделать выводы о текучести кадров, стабильности коллектива.

10. Проанализировать работу с кадровым резервом; рассмотреть основы управления карьерой на предприятии, разработать карьерограммы для 5-6 человек. Приложить имеющуюся документацию.

11. Проанализировать следующие локальные нормативные акты: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка.

4.2 В случае отсутствия локальных нормативно-правовых актов по рассматриваемой технологии управления персоналом, необходимо их разработать.

4.3 В индивидуальном задании должно быть предусмотрено:

• изучение законодательных и нормативно-правовых документов, устанавливающих правовой статус и   регламентирующих деятельность организации и ее подразделений;

• ознакомление с системами обеспечения управленческой работы на предприятии (информационной, аналитической, организационно-методической, информационно-технической);

• ознакомление и характеристика товаров и услуг организации, предоставившей базу практики.

5. Обязанности студентов в период прохождения практики.

5.1 С момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяется трудовое законодательство, правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном порядке.

5.2 В период прохождения практики каждый студент ведет дневник (Приложение Б), в котором фиксируется ежедневно выполняемая им работа.

5.3 В период прохождения практики студент обязан:

– своевременно в установленный срок явиться в назначенную для прохождения практики организацию;

– проявлять высокую организованность, строго выполнять положения внутреннего распорядка, установленного в организации, а также соблюдать трудовую и служебную дисциплину; ознакомиться и выполнять правила охраны труда и техники безопасности;

– выполнить программу практики добросовестно, в полном объеме и в установленный срок; четко и своевременно выполнять конкретные задания, поручения и указания руководителя практики от университета и руководителя практики от организации;

– собрать необходимый материал для написания курсовой работы в соответствии с ее структурой.