11. Фонд рабочего времени, его формирование и использование.

Фонд рабочего времени - планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день.

Формируется по следующей схеме:

Календарный фонд рабочего времени:

1)Нерабочие дни

2)Номинальный фонд р.времени

2.1)Планируемые целодневные потери р. Времени

2.2)Плановое эффективное р. Время (в днях)

• Планируемые внутрисменные потери времени

• Плановый эффективный фонд (в часах)

1.Фактический эффективный фонд р вр---- 2.внеплановые потери рабочего времени

Средняя продолжительность рабочего времени определяется отношением эффективн ф.р.вр. (в часах) к эффективному ф.р.вр.(в днях)

Фактическая продолжительность рабочей смены рассчитывается аналогично по табелю т.е. фактич отраб. Человек-дней на человек-часы =))

12. Формы и системы оплаты труда.

Выделяют две системы оплаты труда:

1)Повременная:

• Простая повременная

• Повременно-премиальная

• Повременно-премиальная с нормативным заданием

2) Сдельная

• Прямая сдельная

• Сдельно премиальная

• Сдельнопрогрессивная

• Косвенносдельная

• Аккордносдельная

При повременной оплате рабочее время является измерителем труда. Кроме затрат труда в виде времени необходимо знать цену на одного часа рабочего времени.(тарифная ставка)

Тарифная ставка- кол во денег уплачиваемых за единицу рабочего времени.

Зависит от много факторов,трудно фармализуется.

Зп=ТС*Т Где ТС-часовая тарифная ставка(единица измерения рубль/час),

Т-колво отработан времени.

1)Простая повременная оплата- Зп=ТС*Т. Не очень эффективная система так как отсутствует стимулирующая к результативности функция.

2)Повременно-премиальная- Зпп=ТС*Т+П.

Где П-премия. Размер премии зависит от качественных и количественных показателей труда. Размеры премии расчитываются по каждому показателю. Премиальные определяются по "положению премированию" с указанием источников премии.

3)Повременно премиальная с нормативным заданием- используется когда функции работников четко регламентированы и может быть рассчитана формула времени по каждой операции. Эта система оплаты объедниняет в себе элементы как повременной так и сдельной зп. Зпнз=Тс*Т+п но премия зависит от норм выполненного. Достоинства повременной оплаты:стимулирует повышение квалификации,сособствует дисциплине.

Недостаток повременной системы:отсутствие связи оплаты труда с конечным результатом.

4)Сдельная оплата основывается на принципе оплаты объема работ. Для каждого вида работ устанавливается трудоемкость,затем определяется расценка и определяют расценку равную произведению трудоемкости на тарифную цену одного часа. Сдельная оплата труда опирается на повременну но позволяет установить зависимость размеров оплаты от объема выполненных работ. Зс=Nдет*Р,Р=Тс*Т

где Nдет-число деталей ,

Р-сдельная расценка,

Т-трудоемкость изготовлени изделия. Тарифная ставка ориентируется на разряд работ.

Трудоемкость постоянно меняется поэтому нормативы быстро устаревают.

Сдельная оплата труда целесообразно при многократно повторяющихся по содержанию и технологии. Условиями целесообразности системы является:

• наличие конечных показателей работы или выработки;

• Существующая возможность у работников увеличить выработку относительно нормы;

• Отсутствие отрицательного внимания сдельной оплаты на качество

• Рациональность использования мат ресурсов и энергии

5)Прямая сдельная: устанавливает прямую пропорциональную зависимости заработка работника от его выработки. Зс=Nдет*Р, Р=Тс*Т

6)Сдельно-премиальная: стимулирует за счет премии за выполнение показателей. Зсдп= Nдет*Р+П

7)Сдельно прогрессивная : Зсдел-прогрес=N*P+Рпрог*Nсверхплан

Где Рпрог-прогрессивно нарастающая сдельная расценка,

Nсверхплан-объем работ сверхплан.

Для установление прогрессивной расценки используют специальную шкалу где указывают процент изменения увеличение расценки по сравнению с базовой. Такая форма обладает существенными недостатками:сложность в расчетах, опасность того что темп роста зарплаты опередит рост производительности,высокая вероятность причинения вреда здоровью при значительном его интенсивности. Данную систему целесообразно испльзовать при срочных заданиях или ликвидаций аварий на срок не более2-6мес.

8) Аккордно сдельная используется для заинтересованности работников в сокращении сроков выполнения работ. Выплачивается небольшой аванс а окончательный расчет выполняется после выполнения И аккордно премиальной за качественное выполнение работы и в срок выдается премия.

Возможность формирования мотивационного механизма и хорошая возможность регламентации присвоении квалификационных разрядов.

В индустриально развитых странах популярны системы стимулирования индивидуального труда. Изменения заработной платы происходят медленее чем изменение производительности труда.

Рассмотрим зарубежные системы оплаты труда на примере Хелси и Ровена.

Система Хелси за много времени требующуюся для завершения определенного этапа работы применяется величина определяемая прошлыми учетами продуктивности. Если рабочий потратил на выполнение работы столько времени сколько установлено нормой то его заработок будет равен повременной ставке умнож на фактич отработан.время. З=ЧДС*Тф. Если же работа выполнена за более короткий срок то его заработок дополниться вознаграждением

Зх=ЧТС*(Тф+%)*(Тн-Тф)

Обычно величина сэкономленного времени колеблется от 30 до 70% но чаще берется 50% а остальные идет в прибыль. Например ЧТС 0,8 у е , норма времени предусматривает выполнение за 8 часов а рабочий выполнил ее за 6 часов. Обычно половину повышения производительности труда идет на увеличение зп работника а вторая половина может пойти в пользу работодателя. Сумма которую получит работник=0,8*(6+0,5)*(8-6)=10,4

Система Ровена на выполнение определенной работы устанавливается нормы времени но размер вознаграждения не зависит от сэкономл времени. Вознаграждение представляет собой часть повременной ставки рабочего соответствующую доли, которую сэкономленное время составляет от нормы времени. Пример тот же =0,8*6+8-6/8.