33 Вопрос. Типология организаций.

Различают формальные и неформальные организации.

В основе формальных организаций лежит разделение труда, возникающее как результат необходимой специализации. Формальная организация включает в себя регуляторы, нормирующие и планирующие деятельность данной социальной организации – нормы и образцы служебного поведения, программы деятельности, принципы и нормы вознаграждения. Формальная организация рациональна, в ее основе лежит принцип целесообразности, сознательного движение к известной цели.

Формальная организация имеет сильную тенденцию превращаться в бюрократическую систему. Вебер считал формирование бюрократической модели главным аспектом рационализации. Чтобы описать характерные особенности бюрократии, он использовал ее идеальный тип.

Формы организаций:

• Деловые организации – фирмы и учреждения, которые возникают сами для коммерческих целей или создаются более широкими организационными системами для решения отдельных задач. Членство в них обеспечивает работников средствами к существованию.

• Общественные союзы, массовые организации, цель которых представляет обобщение индивидуальных целей участников. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципов выборности, т.е. зависимостью руководства от руководимых.

• Кооперативные организации (сельскохозяйственные, рыболовецкие колхозы), которые соединяют в себе основные признаки союзов, но выполняют предпринимательские функции.

• Ассоциативные организации – семья, научная школа, неформальная группа. В них заметны некая автономия от среды, относительная стабильность состава, иерархия, сравнительно устойчивое распределение участников, принятие общих решений. Регулятивные функции осуществляют спонтанно складывающиеся в них коллективные нормы и ценности.

• Поселение, которое обладает сходными организационными признаками. Первоначально люди селятся вместе, чтобы через соседские связи использовать способности друг друга, подчиняясь при этом какой-то целесообразности целого. По мере урбанизации фактор целостности возрастает, обезличивается и обособляется еще больше.

34 Вопрос. Строение организаций.

Иерархия. При организации коллективных действий, направленных на достижение общих целей, невозможно избежать иерархического построения. Иерархия – универсальная форма построения социальных систем на основе соподчинения, когда нижние уровни контролируются верхними. В иерархии также проявляется централизация управления, единоначалие, лидерство.

Иерархия, во-первых, выступает как обобщенная функция совместной деятельности в виде координации, начала общего процесса. Она представляет собой, в данном случае, разделение труда не только «по горизонтали», но и «по вертикали» на более общие и более частные функции, на решение и исполнение. Она, как и всякое разделение труда, вводится для эффективности, чтобы использовать выгоды централизации.

Во-вторых, иерархия выступает как односторонняя личная зависимость одного индивида от другого. Это значит, что один из работников может воздействовать на положение и поведение другого без того, чтобы другой тоже мог воздействовать на первого. Такая зависимость закрепляется в статусах и составляет одну из сторон социального неравенства.

В-третьих, иерархия функционирует как власть, т.е. подчинение членов данной организационной системы правилам и указаниям. Власть достигается посредством ограничения свободы поведения индивида, предписания ему требований поведенческого и деятельностного характера. Поэтому власть предполагает принуждение, отчего возникает обязательный атрибут власти – санкции за отклонение.