Темы рефератов (контрольных работ)
1. Проблемы правоотношений в трудовом праве.
2. Ответственность по трудовому праву – проблемы ее применения.
3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
4. Граждане как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность.
5. Коллективный договор как разновидность социально-партнерского регулирования трудовых отношений.
6.Правовой статус безработного и специальные гарантии при обеспечении занятости отдельных категорий граждан.
7. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
8. Трудовые правоотношения в Российской Федерации иностранцев и лиц без гражданства.
9. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Порядок увольнения, его оформление и производство расчета с работником. Выходное пособие.
11.Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день
12.Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы.
13.Трудовая дисциплина: понятие, методы обеспечения.
14. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок их принятия, содержание. Уставы и положения о дисциплине: сфера действия, особенности содержания.
15. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.
16. Материальная ответственность по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
17. Правовые проблемы охраны труда.
18.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
19.Труд женщин.
20.Труд молодежи.
21.Трудовые споры – процедурно-процессуальные проблемы.
22. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, вынесение и исполнение решений.
23. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Исполнение решений.
24.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
25. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.
26. Международные стандарты в области труда и российское трудовое право.
27. Регулирование труда работников религиозных организаций.
28. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных сил, а также работников, проходящих альтернативную гражданскую службу.
29. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
30. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
31. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Контрольный (промежуточный) тест (примерные вопросы).
В соответствии со ст.1 ТКРФ, к трудовым правоотношениям НЕ относятся отношения:
а) по организации труда и управлению трудом;
б) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
в) личные неимущественные связанные с имущественными;
г) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
д) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2) Отношения по трудоустройству возникающие между будущим работником и работодателем:
а) являются смежными с трудовыми, а трудовыми не являются, т.к. на стадии трудоустройства сторон трудового договора еще нет.
б) являются трудовыми, т.к. непосредственно связаны с трудом.
в) не входят в предмет трудового права.
3) Какое правовое значение имеет труд в трудовых правоотношениях?
а) Правовое значение имеет овеществленный результат работы в виде конечного продукта деятельности работника.
б) В первую очередь труд имеет правовое значение, как трудовая функция, т.е. работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер.
4) По общему правилу трудовая правоспособность возникает по достижению гражданином возраста:
а) 18 лет.
б) 15 лет.
в) 16 лет.
5) Может ли физическое лицо выступать в отношениях в качестве работодателя?
а) да, но в случаях и на условиях предусмотренных трудовым законодательством.
б) нет, работодателем может быть только организация.
в) да.
6) Какое условие трудового договора является обязательным?
а) условие о предоставлении служебного жилья.
б) условие о предоставлении работнику ежегодного основного отпуска.
в) условие о заработной плате.
7) Какие правовые последствия влечет за собой отсутствие договоренности по обязательным условиям трудового договора?
а) договор признается заключенным, но с нарушением порядка установленного законом.
б) договор считается незаключенным.
в) договор признается заключенным, но по иску любой стороны может быть признан ничтожным в судебном порядке.
8) Если в трудовом договоре не указана дата начала работы, то:
а) трудовой договор признается незаключенным.
б) трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок.
9) Трудовой кодекс предусматривает круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:
а) лица, принимаемые на должность руководителя предприятия.
б) лица, принимаемые на педагогические должности.
в) лица, принимаемые на должность главного бухгалтера.
г) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
10) Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, в случае если работа в этой организации является для работника основной и проработавшего в организации свыше:
а) пяти дней.
б) 14 дней.
в) трех дней.
г) срок не имеет значение.
11) Вносится ли соответствующая запись в трудовую книжку, если работник работает на условиях совместительства?
а) на усмотрение работодателя по основному месту работы.
б) вносится всегда.
в) только если работник потребует внесения такой записи.
г) нет, не вносится, т.к. трудовая книжка в данном случае вообще не представляется работодателю.
12) Работник заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев или занятый на сезонных работах обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за:
а) 14 дней до увольнения.
б) не обязан предупреждать.
в) 2 дня до увольнения.
г) 3 дня до увольнения.
13) Об увольнении работников по основанию предусмотренному п.2 ч. 1 ст. 81 ТК — сокращение численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работников за:
а) 14 дней до увольнения.
б) 2 месяца до увольнения.
в) 1 месяц до увольнения.
14) Нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте, как основание увольнения работника по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТКРФ, может быть подтверждено:
а) как медицинским заключением, так и другими видами доказательств;
б) только медицинским заключением.
15) Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет:
а) 17,5 часов в неделю.
б) 40 часов в неделю.
в) 35 часов в неделю.
г) 36 часов в неделю.
16) Работой в ночное время признается работа в период:
а) с 22-00 до 07-00.
б) с 23-00 до 06-00.
в) с 23-00 до 08-00.
г) с 22-00 до 06-00.
17) Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях:
а) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправ-ность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
б) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
18) Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК). Однако, во всяком случае, одна часть этого отпуска должна быть не менее ??? календарных дней.
а) 10 дней.
б) 7 дней.
в) 14 дней.
г) 20 дней.
19) По смыслу п.37 Постановления Пленума ВСРФ от 17.03.2004 № 2, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:
а) нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
б) является основание для увольнения работника за прогул.
в) можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
20) В целях рационального использования работниками полагающихся им дней ежегодного отпуска, и прежде всего длительного, а также учитывая потребности современной практики, действующее трудовое законодательство:
а) не допускает возможность замены части ежегодного отпуска денежной компенсацией, т.к. работник должен реально отдыхать от работы.
б) допускает возможность замены части ежегодного отпуска денежной компенсацией, если часть отпуска превышает 28 кал. дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник.
в) допускает возможность замены части ежегодного отпуска денежной компенсацией.
21) Может ли заработная плата выплачиваться в натуральной форме?
а) да, если заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы и с обязательного согласия работника.
б) нет, только в денежной.
в) да, если это предусмотрено коллективным договором.
22) Минимальный размер оплаты труда в РФ составляет:
а) 1100 рублей.
б) 5187 рублей.
в) 5430 рублей.
г) 4330 рублей.
23) Статья 192 ТКРФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) выговор, строгий выговор, штраф, увольнение.
б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
в) замечание, выговор, увольнение.
г) замечание, выговор, увольнение, лишение премии.
24) Ущерб причиненный работодателем работнику подлежит возмещению:
а) в полном объеме и исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.
б) в полном объеме и исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
в) в размере не превышающем средний месячный заработок работника.
25) В случае возникновения трудового спора между работником и работодателем работник имеет право обратиться за разрешением названного спора:
а) сначала в КТС, затем в суд, если решение КТС его не устроит.
б) можно обратиться в любой орган по усмотрению работника.
в) только в суд.
Примерные практические задания для самостоятельной домашней работы:
№1 Токарь Миронов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.
Вопросы:1. Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова?
2. Как разрешить спор?
№2 В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник строительства отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа. Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет.
Вопросы:1. Каким образом будет возмещена работа по условию задачи?
2. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
3. В чём её суть и какой порядок привлечения в сверхурочной работе?