- •7.Економічна система як об’єкт макроекономіки. Типи економічних систем.
- •Типи економічних систем
- •8.Система національних рахунків – система взаємопов’язаних показників.
- •9.Взаємозв’язок сукупного попиту та сукупної пропозиції. Рівноважний обсяг виробництва.
- •10.Макроекономічні суб’єкти та їх взаємодія.
- •11.Сукупна пропоз. І фактори, що її визначають. Крива сукупної пропозиції.
- •12.Ринок праці в Україні. Безробіття і його наслідки.
- •13. Методи вимірювання ввп. Виключення подвійного рахунку при підрахунку ввп.
- •14. Мультиплікатор. Парадокс ощадливості.
- •15. Структура сучасної кредитної системи.
- •17. Політика регулювання доходів. Економічна нерівність. Крива Лоренца.
- •18.Соціальні гарантії та соціальний захист населення.
- •19. Грошовий мультиплікатор та пропозиція грошей.
- •21. Економічна активність держави. Державні доходи та видатки.
- •23. Альт джер інфляції. Інфляц та дефляц розрив.
- •23. Альтернативні джерела інфляції. Інфляційний та дефляційний розрив.
- •24. Суб'єкти, об'єкти та структура національного ринку.
- •25. Сукупний попит та сукупна пропозиція у довго та короткостроковому періоді
- •26. Зміст та чинники економічного зростання
- •27. Дискреційна фіскальна політика та автоматичні стабілізатори.
- •28. Нбу та грошово-кредитна політика в Україні.
- •29. Державний борг та можливості його погашення.
- •30. Пропозиція грошей. Показники грошової маси.
- •31. Інфляція: причини, види та наслідки.
- •32. Кон'юктурні коливання як наслідок порушення макрорівноваги.
- •33. Державне антициклічне регулювання.
- •34. Антиінфляційна політика держави.
- •39.Аналіз моделі ad-as.
- •40. Класична модель рівноваги.
- •41. Кейнсіанська модель макрорівноваги
- •42. Економічне зростання: типи, джерела, фактори.
- •43. Грошовий та депозитний мультиплікатори.
- •44. Причини нестабільності грошово-кредитної системи і заходи щодо стабілізації.
- •45. Інфляційний розрив: причини та наслідки
- •Дефляційний розрив: причини та наслідки.
- •Економічні та соціальні наслідки інфляції.
- •48. Державне регулювання ринку робочої сили і державна система забезпечення зайнятості.
- •49. Економічні та соціальні наслідки кон’юктурного безробіття.
- •50. Особливості валютного режиму в Україні в перехідний період.
- •51.Необхідні умови забезпечення конвертованості національної валюти.
- •52. Модель міжнародного руху капіталів. Модель Манделла -Флемінга.
- •53. Ввп та чистий економічний добробут.Порівняльний аналіз для у.
- •54. Структурний та циклічний бюджетні дефіцити: причини та наслідки для економіки України.
- •55. Модель Кейнсіанського хреста та її застосування для аналізу макрорівноваги.
- •56. Рівновага ринку товарів і платних послуг. Модель is.
- •57. Рівновага ринку грошей та цінних паперів.
- •58. Загальна рівновага нац-го ринку. Графік Хікса-Хансена для нац-го ринку.
- •59. Рівновага ринку товарів та платних послуг і ринку грошей та цінних перів. Модель is-lm.
- •60. Застосування моделі is-lm для аналізу економіки України.
12.Ринок праці в Україні. Безробіття і його наслідки.
Ринок праці –сис-ма соц. ек. відносин між роботодавцями і найманими працівниками з приводу купівлі-продажу трудових послуг за цінами, що складаються під впливом співвідношення попиту і пропозиції. Він відбиває досягнутий на даний період баланс інтересів між підприємцями, найманими працівниками, державою і суспільними організаціями, які приймають участь на ринку праці.
Об’єктом купівлі-продажу на ринку праці є трудові послуги.
Соціально – економічні умови існування ринку праці:
1. Єдність правових норм функціонування ринку на основі вільного вибору виду діяльності і конкурентності.
2. наявність єдиного економічного простору і можливості вільного переміщення громадян.
3. Організація єдиної ефективно функціонуючої системи біржі праці.
4. Відсутність обмежень на зарплату, а також наявність ринку житла і робочих місць. Суб’єктом ринку є робоча сила(підприємства, профспілки, держава, домашні господарства). Попит на робочу силу визначається як загальним обсягом сукупного попиту в економіці, так і технічним оснащення виробництва. Важливу роль відіграє порівняння витрат на зарплату з витратами на придбання машин. Пропозиція робочої сили визначається рівнем зарплати, податковою системою, впливом профспілок та ін. Масштаби та склад робочої сили змінюються залежно від тенденції в освітній, професійній і міграційних сферах.
Фактори, що визначають характер і структуру сучасного ринку робочої сили: 1. Циклічний характер розвитку виробництва 2. Структурні і глобальні зміни в економіці під впливом сучасного етапу НТР 3. Державна політика у сфері регулювання зайнятості та безробіття 4. Рівень та впливовість профспілкового руху 5. Диверсифікація виробництва і форм зайнятості 6. Характер трудового законодавства.
Коли У-на стала незалежною, її сфера зайнятості ха-лася :
низьким рівнем мобільності робочої сили внаслідок законодавчого обмеження плинності кадрів, зміни місця роботи (через облік трудового стажу, відсутність ринку житла, наявність паспортної прописки)
концентрацією зайнятості на підприємствах державного сектора
відсутність державних і правових інститутів ринку праці, законодавства про зайнятість, а також невизнанням безробіття на державному рівні.
відсутність гнучкої сис-ми оплати праці внаслідок її державного регулювання.
Попит на працю є похідним від попиту на на товари і послуги. Звуження сукупного попиту в У-ні внаслідок скорочення інвестиційних видатків фірм і споживчих видатків домогосподарств зменшило і попит на працю.
Причиною зниження попиту на працю є й зменшення реальних споживчих видатків населення. Фізичний обсяг роздрібного товарообороту скоротився майже в три рази, що різко звузило ринок збуту вітчизняних підприємств, які були змушені ліквідовувати наявні робочі місця.
Важливим елементом ринку праці є її пропозиція.Динаміку пропозиції ха-ють зміни коефіцієнта участі в робочій силі. Впродовж 1990-х років 75-85% працездатного населення були зайнятими або шукали роботу. Частка фонду оплати праці у структурі ВВП зменшилася з 46,7% у 1990р. до 25% у 2000р.
В У-ні існує само зайнятість переважно в особистому підсобному господарстві. Приблизно половина населення великих міст має такі господарства.
Формування ринку праці в У-ні відбувається вкрай повільно.Це зумовлено слабкою структурною перебудовою економіки і неефективністю роздержавлення і приватизації , що не привели до зростання продуктивності праці, появи реального власника, трансформації прихованого безробіття у відкрите і зменшення надлишкової зайнятості. Через недостатній розвиток малого та середнього бізнесу працівники, які втратили роботу, не забезпечуються новими робочими місцями.
Безробіття - такий стан на ринку, коли пропозиція праці перевищує попит на неї. Безробіття робить економіку вразливою, соц. сферу –напруженою, психологічний клімат- збуреним, суспільний спокій- порушеним.
Види:1. Фрикційне – тимчасове безробіття. Яке пов’язане з добровільним чи вимушеним пошуком роботи. 2. Структурне – вивільнення робочої сили під дією структурних перетворень в національній економіці, які призводять до зміни попиту на певні професії 3. Циклічне – супроводжується вивільненням робочої сили, яке викликане загальним спадом у національній економіці, тобто з тими фазами економічного циклу, які характеризуються недостатнім сукупним попитом.На фактичний рівень безробіття впливають кон’юктурні коливання економіки. Закон Оукена: в ситуації, коли фактичний рівень безробіття перевищує природний рівень на1%, відставання фактичного ВНП від потенційного йог обсягу становить 2,5%. Наслідки : 1. Відбувається відставання фактичного обсягу ВНП порівняно з тим обсягом, якого б суспільство могло б досягти за умов повної зайнятості. 2. Відбувається не рівномірний розподіл втрат від безробіття серед різних соціальних верств населення. 3. Під час кон’юктурного безробіття – через тривалі періоди бездіяльності – втрачається кваліфікація робітників, що може згодом зумовити значне зниження зарплати чи нові звільнення. 4. Безробіття призводить до до погіршення фізичного і психологічного стану робітників. 5. Призводить до громадського і політичного безладдя.
Проте воно виконує й важливі суспільні ф-ї:
стимулювання ефективної зайнятості та конкуренції на ринку праці.
Пристосування найман6их працівників до умов ринку
Забезпечення мобільності ресурсів у просторі й часі
Стихійне регулювання попиту і пропозиції в галузевому, територіальному, професійному та кваліфікаційному аспектах
Резервування частини робочої сили в різні періоди економічної кон’юнктури в одних сегментах ринку та надання можливості їх використання в інших
Надання тимчасової перерви в трудовій діяльності найманим працівникам із метою зміни роботи.
Існує межа, за якою безробіття переходить із нормального явища у небезпечне. Рівень безробіття, який вважається суспільно нормальним, відповідає повній зайнятості і дорівнює 5-6% для розвинених країн змішаної економіки.