- •Тема: Административно-правовые отношения
- •1. Понятие и особенности административного правоотношения.
- •2. Виды административно-правовых отношений
- •3. Структура административного правоотношения.
- •4. Юридические факты в административном праве.
- •Тема: Служба и служащие (административно-правовой статус).
- •1.Служба как специфический вид социально-трудовой деятельности. Характерные признаки служащего.
- •2. Виды службы и служащих по действующему законодательству
- •3. Государственная служба как организационно-правовая категория, элемент государственной организации и правовой институт
- •4. Понятие государственной и муниципальной службы и служащего. Категории и группы должностей государственной и муниципальной службы
- •5. Классификация служащих по сферам и видам государственной деятельности и функционально-должностным признакам и полномочиям. Должностные лица.
- •6. Поступление на службу и способы замещения должностей на государственной и муниципальной службе.
- •7. Прохождение службы и аттестация государственных и муниципальных служащих.
- •8. Управление реализацией государственной кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы.
- •9. Меры поощрения и стимулирования деятельности государственных и муниципальных служащих.
- •10. Ответственность служащих за служебные проступки. Дисциплинарная ответственность служащих за служебные (должностные) проступки и ее виды.
- •11. Основания и порядок прекращения служебных полномочий (увольнение со службы).
- •Тема: Формы государственного управления. Административно-правовые акты.
- •1. Понятие, общие черты, виды и классификация форм государственного управления.
- •2. Правотворчество и правоприменение
- •3. Административный договор: понятие, признаки, виды
- •4. Неправовые формы государственного управления
- •5. Понятие, основные черты и виды правовых актов управления
- •6. Действие правового акта управления
- •7. Государственная регистрация нормативных правовых актов
- •8. Юридическое значение правовых актов управления
- •9. Требования, предъявляемые к правовым актам управления. Действие правовых актов управления
- •Тема: Методы государственного управления.
- •1. Понятие, основные черты и виды методов государственного управления
- •2. Методы прямого (административного) воздействия: особенности и виды
- •3. Убеждение как метод государственного управления
- •4. Поощрение как метод государственного управления
- •5. Методы косвенного государственного управления
- •Тема: Административная ответственность.
- •1. Понятие, особенности и виды административной ответственности.
- •2. Принципы, цели, функции и основания административной ответственности
- •3. Законодательство об административной ответственности
- •4. Освобождение от административной ответственности и ее исключение по действующему российскому законодательству
- •Тема: Производство по делам об административных правонарушениях.
- •1. Понятие, задачи и стадии производства по делам об административных правонарушениях
- •2. Виды субъектов производства по делам об административных правонарушениях
- •3. Меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях
- •4. Возбуждение дела об административных правонарушениях и административное расследование
- •5. Рассмотрение дела об административном правонарушении
- •6. Пересмотр постановлений и решений по делам об административных правонарушениях
- •7. Исполнение постановлений по делам об административных правонарушениях
- •Тема: Гражданское правоотношение.
- •1. Понятие гражданского правоотношения и его особенности
- •2. Содержание и форма гражданского правоотношения
- •3. Субъекты и объекты гражданского правоотношения
- •4. Виды гражданских правоотношений
- •5. Основания гражданских правоотношений
- •Тема: Индивидуальные предприниматели как субъекты гражданско-правовых отношений.
- •Тема: Понятие, признаки и виды юридических лиц. Возникновение и прекращение юридических лиц.
- •1: Понятие и признаки юридического лица.
- •2. Виды юридического лица.
- •3. Возникновение и прекращение юридического лица.
- •Тема: Государство и государственные (муниципальные) образования как субъекты гражданского права.
- •1. Гражданская правоспособность государства и государственных (муниципальных) образований
- •2. Формы участия государства в гражданском обороте
- •Тема: Трудовое законодательство рф. Понятие, содержание и виды трудового договора.
- •1: Понятие и значение трудового договора.
- •2: Содержание трудового договора.
- •3. Виды трудового договора по срокам.
- •Тема: Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
- •1: Порядок заключения трудового договора.
- •2: Испытание при приеме на работу и его правовое значение.
- •3 :Изменение трудового договора.
- •4: Общие основания прекращения трудового договора.
- •Тема: Рабочее время и время отдыха.
- •1: Понятие рабочего времени и режим рабочего времени.
- •2: Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы.
- •3: Сверхурочная работа. Совместительство.
- •4: Понятие и виды времени отдыха.
- •Тема: Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации.
- •1. Понятие дисциплины труда и трудовой распорядка организации.
- •2. Трудовые обязанности работника и работодателя. Поощрения за труд.
- •3. Дисциплинарная ответственность.
- •Тема: материальная ответственность сторон трудового договора.
- •1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора.
- •2. Материальная ответственность работника.
- •3. Материальная ответственность работодателя.
- •4. Возмещение морального вреда.
- •Тема: Самозащита работниками трудовых прав.
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •2. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •4. Понятие, виды и органы разрешающие коллективные трудовые споры.
- •5. Забастовка как мера разрешения коллективного трудового спора.
Тема: Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации.
1. Понятие дисциплины труда и трудовой распорядка организации.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Дисциплина труда различается в субъективном и объективном смысле.
Дисциплина труда в объективном смысле – совокупность норм права, направленных на поддержание определенного правопорядка в организации.
Дисциплина труда в субъективном смысле – неуклонное исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору и правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовой распорядок и дисциплина труда у каждого конкретного работодателя определяются на основе требований трудового законодательства правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Трудовые обязанности работника и работодателя. Поощрения за труд.
Ст. 21 ТК РФ посвящена основным трудовым обязанностям работника, выполнение которых составляет основу трудовой дисциплины.
В соответствии с трудовым законодательством работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Вместе с тем, обязанности работника могут конкретизироваться в зависимости от того, где и в качестве кого он трудится.
Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ (ст. 22), законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда.
Поощрение – это публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам и трудовым коллективам в формах, установленных законодательством, коллективно-договорными и локально-правовыми актами.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Поощрения могут применяться и за другие трудовые достижения.
Действующим трудовым законодательством определен лишь примерный перечень мер поощрения:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой;
– представление к званию лучшего по профессии.
Возможно, применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, причем как моральных, так и материальных.
Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:
1) применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей;
2) применяемые вышестоящими государственными органами по представлению работодателя за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.