1) Периода времени:

• годовую ПТ,

• квартальную ПТ,

• месячную ПТ:

• дневную ПТ:

• часовую ПТ:

2) категории работников:

• ПТ среднесписочного работника (работающего),

• ПТ среднесписочного рабочего,

• ПТ среднесписочного основного (вспомогательного) рабочего.

В планировании повышения производительности труда используются:

• абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда,

• относительные, определяющие динамику ее роста.

В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

• метод прямого счета на основе планируемой производственной программы (объема производства) или трудоемкости производственной программы и планируемой численности работников (рабочих). Данный метод в большей степени применяется при планировании производительности труда по цехам, участкам, рабочим местам;

• метод планирования по технико-экономическим факторам (расчетно-аналитический), применяется в целом по предприятию (фирме).

Порядок планирования производительности труда методом прямого счета:

1. на основе планируемого объема производства (В_ПЛ) или трудоемкости производственной программы (ТЕ_ПЛ) с учетом планируемого изменения численности работников (ΔЧ_ПЛ) по сравнению с предшествующим (базовым) периодом прямым счетом рассчитывается уровень производительности труда в планируемом периоде:

или

P.S. Сравнение абсолютного значения производительности труда (в натуральном и трудовом измерении) возможно только для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

2) рассчитывается динамика изменения производительности труда в планируемом периоде:

• индекс роста производительности труда:

или

• прирост производительности труда:

А) за счет увеличения выработки

Б) за счет снижения трудоемкости (трудозатрат)

P.S. Сравнение относительных показателей производительности труда возможно для любых предприятий независимо от отраслевой принадлежности.

3) расчет прироста производительности труда на основе планируемого прироста (снижения) объема производства ( ) и численности работников ( ):

Основной недостаток метода прямого счета заключается в том, что планируемый результат по повышению производительности труда рассматривается в отрыве от обусловивших его причин (факторов).

Пример:

Планируемый прирост объема производства – 5%

Планируемое снижение численности рабочих – 1,5%

Определить планируемый рост производительности труда.

Планирование производительности труда расчетно-аналитическим методом (по технико-экономическим факторам)

Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня.

Под резервами роста производительности труда на предприятии понимаются еще неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Соотношение между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованную возможность в том или ином конкретном случае.

Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин.

Общепринято выделять следующие укрупненные группы факторов:

• повышение технического уровня производства;

• улучшение организации производства и труда;

• изменение объема производства и структурные изменения в производстве продукции (номенклатура, ассортимент);

• улучшение качества продукции;

• изменение внешних условий (конъюнктура внутреннего и мирового рынка, государственная политика и т.д.);

• прочие факторы.

Воздействие факторов и резервов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.

Порядок планирования производительности труда расчетно-аналитическим методом

1. Определяется расчетная численность промышленно-производственного персонала ( ), необходимая для выполнения планируемого годового объема производства продукции при условии сохранения выработки базисного периода (ПТ_баз) по формуле:

2. Определяется экономия (прирост) трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда (ΔЧ_i):

где ΔТЕ_i - изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д. (нормо-час);

— годовой фонд полезного времени одного рабочего в плановом периоде (час);

К_вн — плановый коэффициент выполнения норм рабочими.

3. Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (ΔЧ_ПЛ) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

4. Определяется планируемая численность с учетом проведения планируемых мероприятий:

5. Определяется планируемый уровень производительности труда:

6. Определяется планируемый прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (ΔПТ_ПЛ):

P.S. Если полученные значения роста производительности труда недостаточны для выполнения задач, стоящих перед коллективом предприятия в планируемом периоде, то технические службы предприятия совместно с отделом экономики должны разработать дополнительные мероприятия по повышению эффективности производства.

Пример:

1. В отчетном периоде (ІV квартал) был достигнут объем производства 500 млн. руб., при численности рабочих - 50 человек

2. Планируемый объем производства 2500 млн. руб. в год.

3. В результате проведения планируемых организационно-технических мероприятий планируется условное высвобождение 7,5 человек.

Определить базовый и планируемый уровень производительности труда, планируемый прирост производительности труда.

Планирование средств, направляемых на потребление и оплату труда персонала

Задачи:

• обеспечение достаточности средств, направляемых на потребление и оплату труда, согласно Постановлениям Правительства, в соответствии с Трудовым кодексом и Коллективным договором (между Администрацией и трудовым коллективом);

• соблюдение условий Коллективного договора в части формирования и расходования средств, направляемых на потребление за счет прибыли предприятия;

• обеспечение целесообразного соотношения затрат на оплату труда различных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда;

• соблюдение соотношения между ростом затрат на оплату труда и ростом производительности труда.

Планирование средств, направляемых на потребление и оплату труда, включает:

1. расчет фонда оплаты труда всего персонала предприятия, по отдельным подразделениям с разбиением по основным категориям работников;

2. определение общей суммы средств, направляемой на потребление;

3. определение средней заработной платы ППП, в том числе по каждой категории работников;

4. расчет среднего дохода работников.

Средства, направляемые на потребление включают следующие выплаты в денежной и натуральной форме:

• суммы, начисленные на оплату труда всем работникам предприятия (фонд оплаты труда);

• доходы (дивиденды, проценты) по акциям (паям) предприятия, принадлежащим работникам предприятия, начисленные к выплате (из прибыли);

• суммы, представляемых предприятием трудовых и социальных выплат за счет прибыли:

А) оплата дополнительных отпусков работникам сверх норм, установленных законодательством (согласно коллективного договора);

Б) материальная помощь (единовременные пособия, беспроцентные ссуды на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и другие социальные потребности);

В) надбавки к пенсиям неработающим пенсионерам;

Г) отчисления на дополнительное медицинское страхование в негосударственные фонды;

Д) компенсация удорожания стоимости питания, проезда на транспорте;

Е) оплата стоимости лечения, путевок на санаторно-курортное лечение;

Ж) единовременные выплаты по результатам работы за год.

Средства на оплату труда всем работникам предприятия включают средства на оплату труда:

• штатным работникам производственно-промышленного персонала;

• не состоящим в штате предприятия работникам, занятым в основной деятельности;

• непромышленному персоналу предприятия.

Определение заработной платы раскрыто в ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Состав средств, направляемых на оплату труда (фонда оплаты труда):

1) основная заработная плата (за отработанное время и выполненную работу):

А) выплаты по заработной плате, исчисленные из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной формы оплаты труда;

Б) выплаты стимулирующего характера:

• премии за производственные результаты (выполнение плана производства, снижение затрат, выполнение и перевыполнение норм, достижение высоких показателей и т.д.);

• надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за профессиональное мастерство, высокие достижения в работе, особо важные работы, бригадирство, совмещение профессий, должностей);

• вознаграждения за выслугу лет, непрерывный стаж работы на предприятии и др.

В) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

• выплаты по районным коэффициентам;

• доплаты за условия труда (тяжелые, вредные);

• доплата за работу в многосменном режиме или доплата за работу в ночное время (согласно ст. 96 ТК РФ — это время с 22-00 до 6-00);

• выплаты, связанные с переездом на новое место работы и другие доплаты, предусмотренные ТК РФ [4].

2) дополнительная заработная плата (за неотработанное время):

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

• оплата льготных часов подросткам и кормящим матерям;

• доплата за работу в выходные и праздничные дни;

• оплата времени выполнения общественных и государственных обязанностей;

• компенсации по уходу за ребенком;

• другие выплаты, предусмотренные законодательством.

P.S. Все доплаты и надбавки определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств на эти цели, но не менее размеров установленных соответствующими постановлениями Правительства или других органов по его поручению.

Со стороны предприятия должен обеспечиваться гарантированный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ), независимо от организационно-правовой формы предприятия.

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Минимальный МРОТ соответствует тарифной ставке рабочего 1-го разряда.

Средняя заработная плата одного работника предприятия (СЗП):

Средний доход одного работника предприятия (СД):

ФП – выплаты из фонда потребления (из прибыли) всем работникам предприятия.