- •Курсовой проект
- •Предупреждение религиозных конфликтов в организации на примере республиканского агентства по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий
- •Оглавление
- •Введение
- •Раздел 1. Религиозные Конфликты
- •1.1. Понятие конфликта и его виды.
- •1.2. Понятие религиозных конфликтов.
- •Раздел 2 Анализ религиозного конфликта в республиканском агентстве по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий республики Бурятия
- •Раздел 3 проектно-практические рекомендации по предупреждению религиозного конфликта в республиканском агентстве по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий
- •Заключение
- •Источники и литература
Заключение
В результате проведенного исследования разработаны проектно-практические рекомендации по разрешению религиозных конфликтов в Республиканском агентстве по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий.
Основные результаты исследования:
1. Понятия «конфликт» и «религиозный конфликт» с точки зрения конфликтологии являются состоянием открытой, часто затяжной борьбы, либо состоянием дисгармонии. Конфликтами характеризуется вся жизнь человечества, и, согласно закону единства и борьбы противоположностей, конфликты не только несут разрушение, но и являются тем, что порождает нечто новое.
2. Разрешение религиозных конфликтов возможно лишь на основе взаимного уважения культурных и национальных ценностей, признания права каждого народа на свою культуру.
3. Главным для руководителя организации является именно предупреждение и прогнозирование религиозных конфликтов между сотрудниками, поэтому необходимо рассмотреть следующие проектные рекомендации автора.
Проектно-практические рекомендации, сделанные на основании полученных результатов исследования:
1. Для предупреждения религиозных конфликтов в организации, необходимо заполнение новым сотрудником анкеты, в которой бы он (она) указал бы приверженцем какой религии он относится. Это позволит руководству узнать о возможности назревания конфликтов между сотрудниками.
2. Кроме того, необходимо сплочить коллектив, чтобы предотвратить не только религиозные конфликты, но и все остальные. В коллективе, в котором существуют дружеские конфликты, намного реже происходят конфликтные ситуации, поэтому необходимо проводить мероприятия по тимбилдингу, к примеру, во время корпоративных выездов на озеро Байкал, а также офисный тимбилдинг, который может проходить в помещении Агентства.
3. Как дополнительные мероприятия можно использовать проведение корпоративных вечеров на различные религиозные праздники. Такие вечера позволят расширить знания сотрудников о традициях других религий, развивать толерантность у сотрудников.
Источники и литература
Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учебник для ВУЗов. – М.: Эксмо, 2009.
Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник. – М.: Проспект, 2010.
Деев А. Ю., Которова О. С. Конфликтология: учебник. – М.: МФП, 2011.
Драчева Е. Л., Юликов Л. И. Менеджмент: учебник для Вузов. – М.: Академия, 2010.
Егидес А. Е. Психология конфликта: учебное пособие. – М.: Маркет-Дс, 2011.
Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007.
Кнорринг В. И. Основы государственного и муниципального управления. – М.: Экзамен, 2007.
Козырев В. И. Конфликтология: учебник. Гриф УМО по классическому университетскому образованию. – М.: Инфра-М, 2010.
Козырев Г. И. Основы конфликтологии: учебник. – М.: Форум, 2010.
Коноплева Е. А., Путин М. Е. Деловое общение: учебник для ВУЗов. – М.: Инфра-М, 2011.
Кравченко А.И. Управление персоналом // Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академ. Проект, 2002.
Лукин Ю. Ф. Конфликтология. Управление конфликтами. – М.: Академический проект, 2010.
Резник С. Д. Организационное поведение: учебник. – М.: Инфра-М, 2008.
14. Официальный Интернет-сайт Республиканского агентства по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий – [Электронный ресурс]: http://www.rosvlast.ru (15 февраля 2012 г.).
1 Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. - М. Аспект-Пресс. - 2006. С.54.
2 Запрудский Ю.Г. Внутри конфликта // Социологические исследования. 2003. С. 87
3Деев А. Ю., Которова О. С. Конфликтология: учебник. – М.: МФП, 2011. С.94
4Там же. С. 96
5 Егидес А. Е. Психология конфликта: учебное пособие. – М.: Маркет-Дс, 2011. С.214
6 Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007. С.113.
7 Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учебник для ВУЗов. – М.: Эксмо, 2009. С.208
8Кнорринг В. И. Основы государственного и муниципального управления. – М.: Экзамен, 2007. – С. 96.
9 Лукин Ю. Ф. Конфликтология. Управление конфликтами. – М.: Академический проект, 2010. – С. 206.
10Козырев В. И. Конфликтология: учебник. Гриф УМО по классическому университетскому образованию. – М.: Инфра-М, 2010. – С. 240.
11Козырев Г. И. Основы конфликтологии: учебник. – М.: Форум, 2010. – С. 301.
12Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007. – С. 253.
13Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник. – М.: Проспект, 2010. – С. 104.
14Официальный Интернет-сайт Республиканского агентства по развитию промышленности, предпринимательства и инновационных технологий.