§ 2. Охрана труда отдельных категорий работников

Охрана труда женщин.

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ женщины имеют рав­ные с мужчинами права и свободы, а также равные возможности для их реализации.

В области трудовых отношений равноправие женщин обеспечи­вается предоставлением равных с мужчинами прав и возможностей в получении профессиональной подготовки в труде, вознаграждении за него и продвижении на работе.

В целях обеспечения фактического равенства с учетом особенно­стей женского организма и выполнения материнской функции трудо­вым законодательством предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны труда материнства, детства и семьи, находящихся со­гласно ст. 38 Конституции РФ под защитой государства.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда. Перечень таких ра­бот утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объе­динениями работодателей и профсоюзов. На уровне субъектов РФ он может дополняться.

Запрещается также применение женского труда на подземных ра­ботах в горнодобывающей промышленности и на строительстве под­земных сооружений, за исключением нефизических работ. На этих работах женщины могут занимать руководящие должности, зани­маться санитарно-бытовым обслуживанием.

Запрещено обучение и прием на работу женщин в качестве трак­тористок, машинистов, водителей грузовых автомобилей, а также привлечение женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связан­ных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (было введено постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения жен­щин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 г. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»^I для женщин установлены предель­ные нормы перемещения и подъема тяжестей — 10 кг при чередова­нии с другой работой, а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением тяжестей — 7 кг, а также установ­лены предельные нормы динамической работы и перемещения грузов на тележках или контейнерах.

Особые гарантии и льготы устанавливаются для беременных жен­щин и женщин, имеющих малолетних детей. К ним относятся:

В случае истечения срочного трудового договора в период бере­менности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по бе­ременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими де­тей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до во­семнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных де­тей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Запрещаются направление в служебные командировки, привле­чение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не­рабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверх­урочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, до­пускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщи­ны, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомле­ны в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, ра­боте в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания допол­нительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем че­рез каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в воз­расте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (де­тей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в сумми­рованном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабо­чее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки вы­платы пособия по государственному социальному страхованию в пе­риод указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полно­стью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй на­стоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребен­ком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государствен­ному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраня­ется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непре­рывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст. 256 ТК РФ).

Охрана труда молодежи

Особой охраной труда молодежи называется система специаль­ных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (осо­бенно несовершеннолетним по рабочему времени, режиму труда, за­щите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, в целях защиты психики и здоровья в процессе труда и возможности сочетать труд с продолжением образования и саморазвития.

Несовершеннолетние работники ( не достигшие 18 лет) в трудо­вых правоотношениях приравниваются в трудовых правах к совер­шеннолетним. Но наряду с этим для них установлены дополнитель­ные льготы и гарантии, закрепленные как в ТК РФ, так и в иных нор­мативных актах^I.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотиче­скими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрас­те до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 ка­лендарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Запрещаются направление в служебные командировки, привле­чение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (зз исключением творческих работников средств массовой ин­формации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в созда­нии и (или) исполнении произведений, профессиональных спорт­сменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от­ношений) (ст. 268 ТК РФ).

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительно­сти рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеоб­разовательных учреждений начального профессионального образова­ния, а также прошедших профессиональное обучение на производст­ве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности еже­дневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным рас­ценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращает­ся продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучаю­щихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреж­дениях начального, среднего и высшего профессионального образо­вания и работающих в свободное от учебы время, производится про­порционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доп­латы к заработной плате за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются ТК РФ, иными федеральными законами, коллектив­ным договором, соглашением (ст. 272 ТК РФ).