1. Гарантийные доплаты, связанные с производством.

1. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК).

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изде­лиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по понижен­ным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Для применения пониженных расценок требуется установить сте­пень годности продукции, не отвечающей требованиям стандарта, технических условий, а также выявить причину выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства выполняют роль юридических фактов, с которыми связаны правовые последствия по оплате брака.

Выпуск брака влечет прямые убытки для работодателя, поскольку связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производи­тельности труда, повышением себестоимости производимой продук­ции. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не под­лежит, и, кроме того, работник, причинивший предприятию ущерб в связи с выпуском по своей вине брака изделий, может быть привле­чен работодателем к материальной ответственности. При этом имеет значение форма вины работника и обстоятельства, при которых при­чинен ущерб.

2. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ).

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции), а также на период внедрения рационализаторских предложений.

2. Доплаты при сокращенном рабочем времени (см. гл. 7 учебного пособия).

2. Гарантийные доплаты, не связанные с производством.

1. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоп- лачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с меди­цинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профес­сиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, свя­занным с работой, — до установления стойкой утраты профессио­нальной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Компенсационные выплаты (компенсации)

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях воз­мещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Компенсации предусмотрены в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанно­стей;

• при использовании работником своего имущества в трудовом процессе.

Гарантии при направлении работников в служебные командиров­ки и переезде на работу в другую местность предусмотрены гл. 24 Тру­дового кодекса.

1. Служебная командировка — поездка работника по распоряже­нию работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работ­ников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему га­рантируются сохранение места работы (должности) и среднего зара­ботка, а также возмещение расходов, связанных со служебной коман­дировкой. В случае направления в служебную командировку работо­датель обязан возмещать работнику:

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служеб­ными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры воз­мещения не могут быть ниже размеров, установленных постановле­нием Правительства РФ от 01.02.2011 г. № 43 «О возмещении суточ­ных расходов, связанных со служебными командировками на терри­тории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета»¹.

2. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан воз­местить работнику:

• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель пре­доставляет работнику соответствующие средства передви­жения);

• расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкрет­ные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, ус­тановленных Правительством Российской Федерации для орга­низаций, финансируемых из федерального бюджета.

Основным актом в этой сфере является постановление Совета Министров СССР «О гарантиях и компенсациях при переезде на ра­боту в другую местность»² от 15.07.1981 г. № 677, а также постановле­ние Правительства РФ от 02.04.2003 г. № 187 «О размерах возмеще­ния организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»³.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, уч­реждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случаях:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законо­дательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истече­ния одного года работы уволился по собственному желанию без ува­жительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.

Федеральное законодательство предусматривает повышенные компенсационные выплаты отдельным категориям работников при их переезде в другую местность. Так, Законом РФ «О государствен­ных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. предусматривается оплата стоимости проезда и членов его семьи и провоза багажа до 5 т на семью по фактическим затратам.

2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госу­дарственных или общественных обязанностей.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохране­нием за ним места работы (должности) на время исполнения им госу­дарственных или общественных обязанностей в случаях, если в соот­ветствии с федеральным законом эти обязанности должны испол­няться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общест­венных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствую­щего общественного объединения.

2. Возмещение расходов при использовании личного имущества ра­ботника (ст. 188 ТК РФ).

При использовании работником с согласия или ведома работода­теля и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расхо­ды, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов оп­ределяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Работники, использующие свои инструменты для нужд предпри­ятия, учреждения, организации, имеют право на получение компен­сации за износ (амортизацию) своих инструментов.

Компенсация за использование работником личного имущества (инструмента, машины и др.) в интересах работодателя и с его согла­сия состоит из сумм: за амортизацию используемого инструмента, приборов, автотранспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику. Основанием выпла­ты является приказ, в котором указывается размер выплаты, и они производятся раз в месяц.

Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются ад­министрацией предприятия, учреждения, организации по согласова­нию с работником и соответствующим выборным профсоюзным ор­ганом предприятия, учреждения, организации, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.

Степень износа инструментов, принадлежащих работнику, уста­навливается в процентном отношении к нормальному сроку изнаши­вания. Размер компенсации определяется пропорционально проценту износа. Работнику компенсируется полная стоимость или возмеща­ются израсходованные на ремонт суммы в случае, если инструмент, принадлежащий работнику, стал полностью (или частично) непри­годным для дальнейшего использования.

Размер компенсации исчисляется по розничным ценам, дейст­вующим в данной местности на аналогичные виды товаров.

Работникам, работающим в бюджетных организациях и исполь­зующим личные легковые автомобили для служебных поездок, уста­новлены компенсации в соответствии с постановлением Правитель­ства РФ «О нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей в служебных целях»¹ от 20.06.1992 г. № 414. При этом компенсируются амортизационные суммы, затраты на горюче-сма­зочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт.

Правила действуют с учетом положения постановления Прави­тельства РФ от 08.02.2002 г. № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служеб­ных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль орга­низаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»².

Размер компенсации определяется в зависимости от интенсивно­сти использования личного автомобиля для служебных поездок с уче­том возмещения затрат по эксплуатации.