Глава 2. Виды материальной ответственности

2.1. Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника — это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями. К материальной ответственности на основании норм трудового права могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, которому по вине работников причинен ущерб. Эта ответственность всегда носит личный характер.

Материальная ответственность работника имеет ряд особенностей по сравнению с материальной ответственностью работодателя.

Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем при наличии следующих обстоятельств, исключающих такую ответственность: непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. За причиненный ущерб работник, по общему правилу, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.¹²

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб бывает следующих видов: ограниченная, полная, коллективная.¹³

В трудовом праве основным видом ответственности является ограниченная материальная ответственность, при ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается полностью, но в заранее установленных пределах. В данном случае максимальные размеры возмещения причиненного ущерба не могут превышать среднего месячного заработка работника. Размер среднего месячного заработка работника, причинившего ущерб, определяется на день обнаружения ущерба. При этом расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются двенадцать месяцев. Правильное определение размера ущерба является одной из гарантий охраны заработной платы работников, направленной против необоснованного привлечения работников к материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный прямой действительный ущерб в полном размере, без каких-либо ограничений пределами заработка работника. Такой вид материальной ответственности наступает, в случае умышленного причинения ущерба, а также за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Отметим, что полная материальная ответственность работников наступает в ограниченном количестве случаев, а работники в возрасте до 18 лет не несут ответственность за недостачу ценностей, вверенных им на основании договора о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда полная материальная ответственность для работника установлена ТК РФ или иными федеральными законами;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.¹⁴

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается за ущерб, причиненный работодателю, при совместном выполнении отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

Материальная ответственность работника исключается при отсутствии вины работника в причинении ущерба. При этом, как правило, действует презумпция невиновности работника в возникновении ущерба. Работник предполагается невиновным до тех пор, пока работодатель не докажет его вину. Тем самым бремя доказывания вины работника лежит на работодателе.¹⁵

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производиться не по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производиться через суд. Если работник не согласен с производственным вычетом и его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания комиссия по трудовым спорам принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных случаях работодатель предъявляет иск в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением. Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.¹⁶

Работник не привлекается к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие: не обеспечения работодателем надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны.¹⁷

Таким образом, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю возникает при наличии его вины в причинении ущерба работодателю, с учетом всех условий доказывающих его вину, при том, что работодатель должен сам доказать причастие к противоправному действию работника.