4.4. Формы и системы оплаты труда

В условиях формирования рыночных отношений выбор форм оплаты труда зависит от того, насколько она эффективна с точки зрения увеличения прибыли. При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. Выбор формы и системы оплаты труда определяется конкретными условиями деятельности предприятия. Определяющим условием выбора является достижение роста производительности труда, снижение себестоимости и повышение качества продукции, экономное использование технических средств и расходуемых материалов. Все эти обстоятельства должны учитываться в их взаимосвязи с задачей мотивации труда, т.е. побуждения работника к активной трудовой деятельности путем использования различных его интересов.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная - оплата производится за каждую единицу продукции или выполненного объема работы. Сущность сдельной оплаты труда состоит в учете количества единиц произведенной продукции или объема выполненной работы с обязательной оценкой качества и умножения его на соответствующую расценку, определяющей размер оплаты труда за единицу продукции. Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную и аккордные системы. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен (количество операций, изделий и т.д.), и размера заработной платы на единицу продукции (расценки).

Прямая сдельная система называемая также простой сдельной, предусматривает расчет оплаты труда по неизменной сдельной расценке, определяющей размер оплаты труда за единицу продукции, путем умножения ее на показатель количества изготовленной продукции. Используются индивидуальные сдельные расценки, когда работа выполняется одним лицом, и коллективные сдельные расценки, если в производственном процессе участвует звено или бригада. При участии в работе группы исполнителей заработок распределяется с учетом их квалификационных характеристик.

Сдельно-премиальная система предусматривает в дополнение к расчету зарплаты по прямым сдельным расценкам выплату премии в соответствии с условиями премирования. При этом должны быть определенно установлены условия, включающие количественные и качественные показатели. Обычно учитываются возможности превышения объема производства, изготовление продукции без дефектов с повышением сортности, экономия материалов, инструмента, вспомогательных элементов, исключение брака. Считается целесообразным, чтобы число условий было ограничено двумя-тремя позициями, и чтобы они поддавались очевидному контролю.

Аккордная система отражает возможность оплаты труда за весь планируемый по договору объем работы, включающий комплекс процессов и операций, по каждому из которых имеются действующие расценки. Коллектив исполнителей нацелен на эффективное использование рабочего времени, сокращение численности состава бригады. Премирование возможно за выполнение работ досрочно при условии обеспечения требуемого уровня качества. Аккордная система целесообразна при производственной необходимости ускорения работ.

Сдельная форма целесообразна для применения в тех случаях, когда:

• выработка зависит в основном от работника, а не от работы, т.е. если работы ручные, механизированно-ручные;

• есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества производимой продукции.

Сдельная форма оплаты труда не должна применяться, если:

• возможны нарушения технологического режима;

• возникают нарушения правил безопасного ведения работ;

• сырье и материалы расходуются с превышением норм;

• ухудшается качество продукции.

Форма повременной оплаты труда предусматривает учет фактически отработанного времени, квалификацию работника и соответствующих ставок. Повременную форму лучше применять, когда:

- рабочий не может повлиять на выработку продукции (автоматические линии, гибкие автоматизированные процессы производства, аппаратурные процессы)

- очень высокие требования к качеству.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы с учетом отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с присвоенным рабочему разрядом. Количество отработанного времени определяется по табелю учета рабочего времени за все дни работы в месяце.

Повременно-премиальная система оплаты основана на предварительном установлении условий премирования и учете выполнения соответствующих показателей. Условиями премирования обычно считаются для основных рабочих выпуск продукции без дефектов требуемого качества, выполнение задания в требуемом объеме. Для вспомогательных рабочих-повременщиков премии начисляются за бесперебойную работу оборудования, увеличение межремонтного периода эксплуатации, обеспечение интенсивного использования оборудования, экономию вспомогательных материалов. Размер премиального вознаграждения устанавливается по каждому принятому показателю. Применение повременной системы оплаты целесообразно в случаях:

• строгого времени технологического процесса;

• ограниченной потребности в производимой продукции;

• сведения функций рабочего к наблюдению и контролю работы оборудования;

• невозможности измерения количества выпускаемой продукции; ухудшения качества продукции с увеличением объема выпуска; возникновения опасности для рабочих и оборудования при увеличении темпа работ.

Разновидностью повременной оплаты труда является система должностных окладов. Она распространяется на административно-управленческий персонал - руководителей, специалистов, служащих.

Основой системы государственного регулирования оплаты труда является законодательно устанавливаемый размер минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата должна индексироваться в соответствии с ростом инфляции.

На практике следует различать фонд заработной платы и фонд оплаты труда.

Фонд заработной платы - общая сумма денежных средств, предусматриваемая для оплаты труда работников предприятия за определенный период времени. Имеет плановые и фактические суммы (значения), состоит из основной и дополнительной заработной платы. Подразделяется также по принадлежности работника к штату данного предприятия на фонд штатного (списочного) и нештатного (несписочного) состава; по характеру оплачиваемых работ на фонд промышленного персонала (зарплата рабочим и служащим) и занятого в непромышленных хозяйствах предприятия (работникам жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений); по охватываемому периоду на часовой (выплачивается рабочим по действующим системам оплаты труда за фактически отработанное время в человеко-часах), дневной (кроме часового учитывает оплату перерывов в работе кормящих матерей, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплату внутрисменных простоев не по вине рабочих, сверхурочных и других работ), месячный, квартальный и годовой, включающие полную сумму заработной платы, начисляемой за соответствующий период.

Фонд оплаты труда - все исчисленные предприятием суммы для оплаты труда независимо от источников их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в т.ч. компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательными актами.

В этот фонд подлежат включению:

- заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполнению работ) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;

- выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, например, за профессиональное мастерство, стаж работы и др.);

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, в многосменном режиме, за выполнение работ вахтовым методом и т.п.);

- оплата за непроработанное время (ежегодные и дополнительные отпуска, специальные перерывы в работе, льготные часы подростков, выполнение государственных и общественных обязанностей, учебные отпуска, выходные пособия и т.д.);

- оплата совместителей, премии, вознаграждения и другие выплаты, начисленные за счет средств специального назначения и целевых поступлений и т.п.