- •Документация по приему на работу Пример оформления заявления о приеме на работу на основе унифицированной формы
- •Пример оформления приказа о приеме на работу на основе унифицированной формы
- •2. Контракт от 11.06.2007 № 79.
- •Пример оформления докладной записки о переводе на другую работу
- •Пример оформления заявления о переводе на другую работу
- •Пример оформления представления о переводе на другую работу
- •Пример оформления приказа о перемещении на другую работу
- •Пример оформления приказа о переводе на другую работу
- •Пример оформления распоряжения о перемещении на другую работу
- •Пример оформления заявления о заключении нового трудового контракта
- •Пример оформления заявления о продлении трудового контракта
- •Пример оформления приказа о заключении трудового контракта
- •Пример оформления приказа о переводе работника на контрактную форму найма
- •Пример оформления приказа о продлении трудового контракта
- •Пример оформления уведомления работнику о переводе на контрактную форму найма
- •Документация по увольнению с работы Пример оформления заявления об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления письма профсоюзу о согласии на увольнение работника
- •Пример оформления письма об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю
- •Пример оформления приказа об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления распоряжения об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления уведомления работнику об увольнении
- •Пример оформления уведомлении профсоюзу об увольнении работника
Пример оформления распоряжения об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
Примечание:
Распоряжения об увольнении готовятся и оформляются по тем же правилам, что и соответствующие приказы.
Распоряжения по личному составу, как правило, издаются руководителями или иными уполномоченными лицами коллегиальных органов.
Пример оформления уведомления работнику об увольнении
Примечание:
Согласно ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока. Наиболее распространенной разновидностью срочного трудового договора является контракт.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 11 Указа № 180). В случае, если инициативу в прекращении трудовых отношений проявляет наниматель, она письменно фиксируется в уведомлении.
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 43 ТК при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить об этом работника. Такое предупреждение также оформляется в виде уведомления.
В локальных нормативных правовых актах организации (например, в коллективном договоре) может быть предусмотрена обязанность нанимателя уведомить работника о предстоящем увольнении и по другим основаниям.
Срок хранения уведомления работнику об увольнении - 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).
Пример оформления уведомлении профсоюзу об увольнении работника
Примечание:
Согласно ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного уведомления соответствующего профсоюза за исключением:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе! вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
Уведомление профсоюза должно быть осуществлено не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения.
В то же время положения коллективного договора могут предусматривать необходимость уведомления профсоюза не только в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, но и по другим основаниям, в том числе в связи с истечением срока действия трудового договора.
Уведомление профсоюзу об увольнении оформляется по тем же правилам, что и уведомление работнику об увольнении.
УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) унифицированной формы может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Текст уведомления об увольнении может быть дополнен более обстоятельным изложением причин увольнения, например, обоснованием невозможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в случаях, предусмотренных п. 1, 2 и 3 ст. 42 ТК. Неизменными во всех случаях должны оставаться состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2004.
Срок хранения уведомления профсоюзу об увольнении работника - 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).