![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •29,30 Рекрутмент, сущность, содержание, перспективы развития
- •32. Основные этапы классического рекрутинга.
- •32. Основные этапы технологии классического рекрутинга
- •33. Аутплейсмент как инструмент сохранения занятости высвобождаемого работника.
- •35. Внутренний рекрутмент: Основное содержание и основные задачи.
- •36. Оценочные процедуры, применяемые в рекрутинговых технологиях
- •37. Рынок рекрутинговых услуг и его характеристика.
- •38. Технология работы рекрутинговых компаний
- •1. Получение и сбор необходимой информации. Анализ первичного предложения.
- •2. Согласование и утверждение детального описания вакансии и требований к кандидатам. Подписание Договора на подбор персонала.
- •3. Поиск и отбор Кандидатов
- •4. Презентация кандидатов Клиенту, организация встреч и собеседований
- •5. Завершающий этап
- •6. Сопровождение проекта на время гарантийного периода
38. Технология работы рекрутинговых компаний
1. Получение и сбор необходимой информации. Анализ первичного предложения.
Представитель компании клиента присылает нам или уже готовую Заявку на подбор персонала на или заполняет её на нашем сайте, в разделе. Для достижения требуемого результата нам необходимо иметь детальное описание вакансии и полный перечень требований к кандидату. После получения Заявки на подбор персонала мы проводим предварительный анализ объёма работ, обсуждаем с представителем компании исходную информацию по данному проекту и назначаем время встречи с представителем компнаии.
2. Согласование и утверждение детального описания вакансии и требований к кандидатам. Подписание Договора на подбор персонала.
Окончательное согласование всех вопросов происходит на Встрече с представителем компании, ответственным за подбор персонала, где обязательно обсуждаются вопросы:
Описание вакансии и условий работы на данной позиции
Требования к кандидату (профессиональные, личностные…)
Цели, задачи и перспективы
Определение потребностей Клиента. Согласование и утверждение порядка проведения работ, стоимости услуг по подбору персонала и вопросов гарантийного сопровождения. Утверждение клиентом подробного описания вакансии и подписание договора на подбор персонала.
3. Поиск и отбор Кандидатов
Составление плана работ. Анализ рыночный ситуации, определение ключевых критериев, методов и направлений поиска кандидатов, подготовка перечня вопросов для проведения собеседований (профессиональные, направленные на выявление ключевых навыков и т.д.). Непосредственно сам поиск кандидатов, получение и сбор необходимой информации, анализ полученных сведений и их проверка. Отбор кандидатов. Проведение интервью с отобранными кандидатами в «АБиС персонал». Проверка рекомендаций и сведений полученных от кандидата. Как и все лидирующие московские кадровые агенства, мы проводим тщательный многоступенчатый отбор соискателей, учитывая соответствие и наличие всех заявленных требований.
4. Презентация кандидатов Клиенту, организация встреч и собеседований
Подготовка и предоставление информации по кандидату для Клиента. Презентация кандидата. Комментарии и рекомендации (при необходимости), подготовка сторон к первому интервью в компании Клиента. Организация первичного интервью. Совместное обсуждение результатов проведённого интервью. Согласование и организация встреч, для проведения последующего интервью в компании Клиента. Специалисты рекрутингового агентства «АБиС персонал» находятся в постоянном и тесном контакте со всеми заинтересованными сторонами. Количество необходимых встреч с кандидатами в компаниях (после обращения в кадровые агенства), как правило, определяет сам Клиент.
5. Завершающий этап
включает в себя проведение финального интервью с кандидатом в компании Клиента, анализ результатов интервью с кандидатом и Клиентом. Окончательное обсуждение и согласование условий работы в компании, подтверждение приёма и согласование даты выхода кандидата на работу в компанию Клиента.