1. синдикат

2. Концерны

3. ассоциация

4. консорциум

63. Перечислите, что не изучает экономика организации:

1. происхождение, сущность и функции денег

2. механизм функционирования рынка совершенной и несовершенной конкуренции

3. цены, спрос, предложение

4. производство нефти

64. Положение не имеет отношения к определению предмета теоретической экономики:

1. анализ рыночного хозяйства

2. виды конкурентной борьбы

3. проблемы редкости выбора

4. природные ресурсы

2.Кадры (персонал) предприятия и оплата труда.

1.При расчете повременной зарплаты не учитывается:

1. норма выработки

2. тарифная ставка

3. отработанное время

4. объем произведенной продукции

2.При тарифной системе оплаты труда не учитываются:

1. стаж работы

2. опыт работы

3. личный вклад

4. навыки работы

3.Заработная плата - это

1. пособие по труду

2. вознаграждение за труд

3. мотивация труда

4. премирование за труд

4.Повышенные расценки за перевыполнение плана учитываются при следующей оплате труда:

1. сдельно - премиальная

2. сдельно - прогрессивная

3. аккордная

4. косвенно - сдельная

5.Абсолютный размер оплаты труда работника за единицу времени называется:

1. минимальная зарплата

2. тарифная ставка

3. тарифный коэффициент

4. расценка

6.Трудоемкость — это

1. количество произведенной продукции за определенное время

2. время, затраченное на изготовление единицы продукции

3. отношение объема произведенной продукции к затраченному на это время

4. Нет верного ответа

7.Аккордная оплата труда-это оплата за:

1. отработанное время

2. за единицу продукции

3. за объем продукции сверх нормы

4. за весь объем продукции

8.Величина зарплаты при бестарифной системе оплаты труда зависит от:

1. тарифного коэффициента

2. тарифной ставки

3. суммы заработанных баллов

4. возраста работника

9.Показатель, характеризующий количество производимой продукции за определенное время, называется:

1. технологической трудоемкостью

2. полной трудоемкостью

3. производственной трудоемкостью

4. выработкой

10 .Время, затраченное на производство единицы продукции, называется:

1. выработкой

2. производительностью

3. трудоемкостью

4. объемом производства

11 .Моральное стимулирование труда называется:

1. ценой труда

2. пособие по труду

3. мотивацией труда

4. вознаграждением за труд

12.Коэффициент приема кадров характеризует:

1. излишек рабочей силы

2. количество принятых на работу

3. стабильность кадров

4. данных для ответа не достаточно

13.Если коэффициент стабильности кадров на предприятии меньше единицы, то на предприятии:

1. излишек рабочей силы

2. нехватка рабочей силы

3. оптимальное обеспечение работниками

4. данных для ответа не достаточно

14.Основным преимуществом контрактной системы оплаты труда является:

1. определение минимальной оплаты труда

2. справедливость в оплате

3. четкое распределение прав и обязанностей

4. оплата согласно квалификации работника

15.Показатель, характеризующий в полной мере состояние кадров на предприятии, называется:

1. коэффициент выбытия

2. коэффициент приема

3. коэффициент стабильности

4. коэффициент текучести

16.Оплата за единицу изделия называется:

1. минимальной оплатой труда

2. тарифной ставкой

3. расценкой

4. окладом

17.Работники, непосредственно занимающиеся производством продукции, относятся к категории:

1. служащие

2. основные рабочие

3. вспомогательные рабочие

4. специалисты

18.Коэффициент выбытия кадров характеризует:

1. нехватку рабочей силы

2. количество уволенных работников

3. излишек рабочей силы

4. данных для ответа не достаточно.

19.Программисты на предприятиях относятся к следующей категории:

1. рабочие

2. служащие

3. специалисты

4. руководители

20 . При простой сдельной системе оплаты труда не учитывается:

1. часовая тарифная ставка

2. часовая норма выработки

3. премия за перевыполнение нормы выработки

4. стаж работы

21 .Бухгалтера относятся к следующей категории промышленно - производственного персонала:

1. рабочие

2. служащие

3. специалисты

4. руководители

22.При бестарифной системе, в отличие от тарифной системы оплаты труда учитывается:

1. квалификация работника

2. национальность работника

3. личный вклад работника

4. возраст работника

23. Менеджер на предприятии относится к категории:

1. рабочие

2. служащие

3. специалисты

4. руководители

24. При оплате труда необходимо учитывать:

1. уровень жизни человека

2. прожиточный минимум

3. политику пенсионного фонда

4. сложность выполняемой работы

25. Номинальная зарплата повысилась на 20%, а уровень инфляции на 15%, реальная зарплата:

1. уменьшится

2. увеличится

3. не изменится

4. все ответы не верны