11.Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись

1. В трехдневный срок со дня подписания трудового договора

2. На следующий день после вступления трудового договора в силу

3. В день фактического начала работы

4. В трехдневный срок со дня фактического начала работы

12.Трудовая книжка не оформляется, если работник

1. Является иностранцем

2. Является внешним совместителем

3. Поступил на работу на сезон

4. Заключил трудовой договор на срок до двух месяцев

5. Является надомником

13.Трудовая книжка оформляется впервые

1. Не позднее недели со дня приема на работу

2. Не позднее недели со дня подписания трудового договора

3. В первый день работы

4. Без ограничения срока оформления

14.Датой заполнения в титульном листе трудовой книжки является дата

1. Первого дня работы

2. Издания приказа о приеме на работу

3. Фактического оформления трудовой книжки впервые

4. Подписания трудового договора

15.При оформлении трудовой книжки впервые до записи о приеме на работу

вносятся сведения

1. О службе в таможенных органах

2. Об отсутствии трудового стажа

3. О работе по гражданско-правовым договорам

4. О времени обучения в вузе

16.В записи о приеме на работу наименование организации указывается

1. Только полностью

2. Полностью или сокращенно

3. Только сокращенно

4. Полностью и сокращенно

17.Личная карточка работника Т-2 оформляется

1. На всех работников организации, кроме иностранцев

2. Только на работников, заключивших договор по основному месту работы

3. На всех работников организации

4. На всех работников организации, кроме поступивших на работу пенсионеров

18.Сведения о месте рождения работника кодируются в личной карточке работника

Т-2 по классификатору

1. ОКСО

2. ОКАТО

3. ОКИН

4. ОКПДТР

19.По классификатору ОКСО в личной карточке работника Т-2 кодируется

информация о

1. Специальности по образованию

2. Гражданстве

3. Знании иностранного языка

4. Состоянии в браке

5. Наименовании профессии

20.Сведения о гражданстве указываются в личной карточке работникаТ-2

следующим образом

1. Гражданин РФ

2. Россия

3. Российская Федерация

4. Российское

5. Гражданин Российской Федерации

Тест 2.

21.Сведения о повышении квалификации вносятся в личную карточку работника

Т-2 на основании

1. Сертификата

2. Справки об обучении

3. Удостоверения

4. Диплома о переподготовке

22.В негосударственной организации личные дела ведутся на основании

1. Постановления Правительства РФ

2. Распоряжения руководителя организации

3. Указа Президента РФ

4. Федерального закона

23.Сведения о совмещении профессий вносятся

1. В личную карточку работника Т-2

2. В трудовую книжку работника

3. В дополнительное соглашение к трудовому договору

4. В табель учета рабочего времени

24.Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

без освобождения от работы, определенной трудовым договором издается

на основании

1. Соглашения сторон трудового договора

2. Докладной записки руководителя структурного подразделения с соответствующей

резолюцией руководителя организации

3. Заявления работника

4. Устной договоренности между работником и работодателем

25.При внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству в графе 2

указывается дата

1. Подписания трудового договора о приеме на работу в качестве совместителя

2. Приказа о приеме на работу по совместительству

3. Выдачи работнику справки о работе по совместительству

4. Внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству по месту основной

работы

5. Приема на работу в качестве совместителя

26.При изменении определенных сторонами условий трудового договора

по инициативе работодателя без согласия работника не позднее чем за два месяца

составляется

1. Уведомление о введении изменений

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о введении изменений

3. Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию работника

4. Предложение о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу

27.Приказ о постоянном переводе работника на другую работу не может быть издан

без обязательного оформления

1. Заявления работника с просьбой о переводе

2. Письменного предложения работодателя о переводе

3. Докладной записки руководителя структурного подразделения о переводе

4. Представления о переводе, подготовленного руководителем структурного

подразделения

5. Дополнительного соглашения сторон трудового договора о переводе, прилагаемого

к трудовому договору

28.Работник с его согласия переводится на постоянную работу к другому работодателю по его инициативе на основании

1. Предложения руководителя организации о переводе к другому работодателю

2. Докладной записки руководителя структурного подразделения с просьбой

о переводе работника к другому работодателю

3. Письма–запроса от другого работодателя с просьбой о переводе работника

4. Заявления работника с просьбой о переводе к другому работодателю

29.По окончании временного перевода на другую работу по соглашению сторон прежняя работа предоставляется работнику на основании

1. Заявления работника

2. Устного распоряжения работодателя

3. Дополнительного соглашения к трудовому договору

4. Приказа работодателя о предоставлении работнику прежнего места работы

5. Приказа работодателя о переводе работника на прежнее место работы

30.Если условие о временном характере перевода работника на другую работу по соглашению сторон утрачивает силу и перевод считается постоянным, то в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись на основании

1. Приказа о временном переводе

2. Приказа о временном переводе и приказа о признании этого перевода постоянным

3. Приказа о признании перевода постоянным

4. Приказа о постоянном переводе

5. Приказа о временном переводе и приказа о постоянном переводе

31.Работник переводится на другую работу по медицинским показаниям на основании

1. Предъявленного работником листка нетрудоспособности

2. Справки, выданной медицинским учреждением

3. Выписки из истории болезни работника, заверенной в установленном порядке

4. Медицинского заключения, выданного в установленном порядке

32.В раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника Т-2 вносятся сведения о

1. Постоянном переводе работника на другую работу

2. Временном переводе работника на другую работу по соглашению сторон

3. Перемещении работника

4. Временном переводе работника без его согласия на не обусловленную трудовым

договором работу в чрезвычайных обстоятельствах

5. Переводе работника на постоянную работу к другому работодателю

33.При реорганизации организации в трудовую книжку работника вносится запись

1. Об увольнении работника в порядке перевода в новую организацию с его согласия

2. О переименовании организации

3. О произошедшей реорганизации, ее форме и дате

4. Об увольнении работника в порядке перевода в новую организацию по его просьбе

34.Приказ работодателя об отстранении работника от работы издается на основании

1. Докладной записки руководителя структурного подразделения об опоздании

работника на работу без уважительных причин

2. Акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

3. Объяснительной записки работника об отсутствии его на работе в предыдущий

рабочий день без уважительных причин

4. Заявления работника об отказе от перевода на работу, требующую более низкой

квалификации, в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами

35. В заявлении работника об увольнении по собственному желанию может отсутствовать реквизит

1. Основание расторжения трудового договора

2. Наименование вида документа

3. Дата получения работодателем заявления работника

4. Дата увольнения

5. Наименование должности работника

36. При увольнении работника по результатам аттестации протокол заседания аттестационной комиссии должен содержать решение о

1. Недобросовестном исполнении работником должностных обязанностей

2. Недостаточной квалификации работника

3. Неоднократном срыве работником сроков выполнения производственных заданий

4. Нарушении работником дисциплины труда

37.В приказе о расторжении трудового договора по инициативе работника делается ссылка

1. Пункт 3 статьи 77

2. Статья 77, часть 1, пункт 3

3. Пункт 3 части первой статьи 77

4. Пункт 3 части 1 статьи 77

38.При отказе работника от ознакомления под роспись с приказом об увольнении

1. Делается отметка в трудовом договоре

2. Производится соответствующая запись на приказе об увольнении

3. Работником кадровой службы составляется докладная записка

4. Делается отметка в документе, являющемся основанием для увольнения работника

39.После внесения в трудовую книжку записи об увольнении и ее удостоверении

подписью работника кадровой службы и печатью увольняющийся работник

1. Ставит личную подпись

2. Ставит личную подпись и дату ознакомления с записями в трудовой книжке

3. Ставит личную подпись и ее расшифровку

4. Ставит личную подпись, ее расшифровку и дату ознакомления с записями

5. Пишет «Ознакомлен», ставит личную подпись и дату ознакомления

6. Пишет «Согласен», ставит личную подпись и ее расшифровку

40.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее

1. Не позднее недели со дня обращения работника

2. Не позднее трех дней со дня обращения работника

3. Не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

4. В срок, устанавливаемый по усмотрению работодателя