- •Введение
- •1. Формы и системы заработной платы по отношению к мотивации труда
- •2. Современные системы оплаты труда и материального стимулирования в России
- •3. Социальные выплаты и льготы как стимулирующий фактор
- •4. Системы участия в акционерном капитале и прибылях
- •5. Формы и методы стимулирования творческой активности работников
- •Заключение
- •Литература
2. Современные системы оплаты труда и материального стимулирования в России
Под системой заработной платы понимается способ установления соотношения между мерой труда и размером его оплаты. В настоящее время применяются две основные системы оплаты: повременная и сдельная.
Обе они могут дополняться премиальной системой. Может быть введена и другая система, поскольку право выбора принадлежит предприятию и реализуется в коллективном договоре.
Различие между сдельной и повременной оплатой заключается в том, что именно используется для учета меры труда: рабочее время или количество выработанной продукции, объем оказанных услуг.
При повременной системе оплаты труда заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время (час, день, месяц). Повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. Чаще всего используется последняя; при этом фактическое число рабочих дней в месяце значения не имеет. При поденной системе оплате подлежит каждый фактически отработанный день, поэтому месячная сумма оплаты зависит от количества рабочих дней. При почасовой оплате учитывается каждый проработанный час - и размер заработка определяется количеством часов, отработанных в день или месяц.
Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, которую он обязан выполнить при нормальных ее условиях.
Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства. По мере их модернизации должны систематически пересматриваться и нормы труда, старые заменяться новыми, технически обоснованными.
Виды норм труда следующие: 1) нормы выработки; 2) нормы времени; 3) нормы обслуживания; 4) нормы численности; 5) нормированные задания;6) укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах оплаты и организации труда.
При сдельной системе оплачивается каждая единица произведенной продукции по сдельным расценкам. Размер оплаты зависит оттого, сколько произведено продукции, выполнено операций или оказано услуг. В зависимости от способа учета выработки сдельная оплата подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-прогрессивную и аккордно- сдельную. Каждая из них может быть индивидуальной или коллективной.
Основу сдельной системы составляет сдельная расценка - размер оплаты за каждую операцию или произведенное изделие. Ее величина определяется исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки.
При прямой сдельной системе заработок рабочего вычисляется путем умножения расценки на количество произведенных им деталей, выполненных операций и т.д. Прямым данный вид сдельщины называется потому, что такие расценки постоянны. Эта система используется редко.
Косвенно-сдельная система оплаты применяется для вспомогательных работников, от результатов труда которых зависит бесперебойная работа станков и агрегатов, своевременность обеспечения инструментами, приспособлениями, заготовками, сырьем и т.п. Расценки вспомогательным работникам устанавливаются исходя из сдельных расценок за единицу продукции основных рабочих.
При сдельно-прогрессивной системе оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам: в пределах нормы выработки оплата производится по обычным расценкам, а за сверхнормативную продукцию- по повышенным. Эта система применяется там, где нужно стимулировать рост производительности труда при соблюдении всех требований к качеству продукции. Широкого распространения она не получила.
При аккордно-сдельной системе расценка рассчитывается не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. Впервые она стала применяться в строительстве, где внедрена довольно широко. Применяется она и на других работах с длительным циклом. Поскольку аккордная оплата производится за весь объем работ при условии своевременного их производства, она стимулирует сокращение сроков выполнения.
И сдельная, и повременная могут дополняться премиальной системой (см. п.2.2.).
Тарифные ставки и оклады рассчитаны на нормальные условия и режим труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (если выполняются работы различной сложности, при совмещении профессий, работе в сверхурочное, ночное время, в праздничные дни и др.), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты ( ст. 85-1, ст.94 КЗоТ). Их размеры и условия выплаты устанавливают сами предприятия, фиксируя это в коллективных договорах либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, что им предусмотрены. К оплате при отклонениях от нормальных условий труда относятся следующие: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей) и замещение отсутствующего работника, работа сверхурочная, в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни, при невыполнении норм выработки, браке продукции. Многие из них оплачиваются и сдельно с применением повременной ставки данного разряда работника.