Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методичка КК (Кадровый Консалтинг).doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
22.08.2019
Размер:
132.61 Кб
Скачать

3. Структура курсовой работы

Курсовая работа должна состоять из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении отражают актуальность и обоснование выбранной тематики курсового проектирования. Определяют объект и предмет исследования. Ставят цель и задачи, решаемые в рамках курсовой работы. Анализируют круг источников информации. Кратко характеризуют содержание работы.

Первый раздел работы должен быть посвящен организации, в которой проводилось исследование системы управления персоналом. В этом разделе должна содержаться комплексная характеристика организации. Тип организации, виды деятельности, особенности организационно-функциональной структуры, распределение основной и вспомогательной деятельности в организации, особенности аппарата управления. Необходимо дать характеристику структуры привлекаемого персонала по известным вам параметрам. Затем дать детальное описание действующей системы управления персоналом: ее элементы, масштабы, набор и особенности реализации функций, регламентация функций, электронные коммуникации в кадровой деятельности, использование унифицированной системы документации по учету и оплате труда.

Второй раздел содержит теоретико-методические основы предмета вашей курсовой работы - диагностируемого направления (технологии, политики, функции в сфере управления персоналом, которое, по вашему мнению, является причиной неуспехов компании или просто подлежит модернизации).

Третий раздел содержит рекомендации в выбранном предмете курсового проектирования. Это могут быть сформулированные направления совершенствования выбранной функции управления персоналом, новые перспективные технологии. Это могут быть конкретные предложения по формированию, по созданию, по разработке элементов действующей системы управления персоналом. Наиболее интересным вариантом третьего раздела работы будут диагностированные вами реальные недостатки кадровой деятельности компании и рекомендуемые пути их преодоления.

Заключение к работе содержит краткое описание основных результатов. Логически соответствует поставленным задачам. Объем заключения не более одного листа.

4. Особенности оформления

Объем работы ориентировочно составляет 25-35 печатных листов (14 размер шрифта, полуторный интервал). Рукописные работы не принимаются. Образец оформления титульного листа курсовой работы приводится в приложении 1 методических указаний. Работа должна иметь лист оглавления.

Список используемой литературы оформляется на отдельном листе, имеет идентичный заголовок. В списке в алфавитном порядке перечисляются опубликованные источники информации и служебные документы компании. При наличии в списке законодательных, распорядительных или нормативных документов национального уровня их указывают первыми. В последнем разделе списка перечисляются электронные источники информации (по латинскому алфавиту).

Приложения к курсовой работе могут быть текстовыми и графическими. Приложения нумеруются в валовом порядке, имеют заголовок, указанный в оглавлении. Ссылки на приложения в тексте работы обязательны.