- •555Федеральное агентство по образованию
- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы экономики труда
- •Тема 3. Организация труда в обществе
- •Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность
- •Тема 5. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 6. Профессионализм, компетенция, квалификация
- •Тема 7. Управление трудом
- •Тема 8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
- •Тема 9. Качество трудовой жизни
- •Тема 10. Доходы населения
- •Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Тема 12. Социально-трудовые отношения
- •Тема 13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •Тема 14. Социальная защита населения в системе управления трудом
- •Тема 15. Пути преобразования системы социальной защиты населения
- •Социальное партнерство как ключевое направление реализации
- •Курс лекций
- •1 Предмет и содержание курса
- •2 Теоретические основы экономики труда Основные понятия
- •Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества
- •Законы экономики труда Закон роста производительности труда и его значение
- •Редукция труда
- •Закон перемены труда
- •Закон воспроизводства рабочей силы
- •3 Организация труда в обществе Основные понятия
- •Общественная организация труда
- •Принципы организации общественного труда
- •Формы и виды организации труда
- •4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
- •5 Воспроизводство рабочей силы
- •Демографическая политика государства
- •Проблема демографии г.Новокузнецк
- •6 Профессионализм, компетентность, квалификация Основные понятия
- •7 Управление трудом Основные понятия
- •Особенности объекта управления.
- •Типы и методы управления трудом
- •Формы управления трудом
- •Уровни управления трудом
- •Внутрифирменный рынок труда и его особенности
- •Кадровая политика государства
- •Принципы государственной кадровой политики
- •8 Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики Основные понятия
- •Экономическая сущность и значение производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •9 Качество трудовой жизни Основные понятия
- •Характеристика качества жизни
- •Показатели уровня жизни населения
- •Кемеровская область
- •10 Доходы населения
- •11 Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Основные понятия
- •12 Социально-трудовые отношения
- •13 Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •14 Социальная защита населения в системе управления трудом Роль государства в сфере сто
- •15 Преобразование системы социальной защиты населения
- •Социальное страхование работников предприятия
- •Функции социального страхования
- •Практикум
- •Важнейший показатель использования трудового потенциала.
- •Самостоятельная работа №1
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •Надбавка за выслугу лет
- •9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Самостоятельная работа №2
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»
- •15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.
- •Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы
- •Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Анализ использования рабочей силы
- •Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
- •Раздел «Труд и общество» Тест № 2
- •16. Доходы населения
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию
- •Раздел 1 «Трудовые отношения»
- •16.Качество трудовой жизни
- •21.Доходы населения
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
- •Нормативно-правовая информация
- •1. Что такое трудовой договор
- •Форма трудового договора
- •Срок договора
- •2.Всё о трудовой книжке.
- •Порядок внесения исправлений
- •Дубликат. Основания выдачи и порядок заполнения
Доплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочные работы могут определяться колдоговором. Но в любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Часовая тарифная ставка в данном месяце (Т ст.час) для расчета доплаты за сверхурочные работы исчисляется следующим образом:
Т ст.час = ДО уст : Т час мес,
Где ДО уст – должностной оклад, установленный по штатному расписанию в
данном месяце, руб;
Т час мес – количество часов по норме в данном месяце.
Доплата за работу в ночное время
Ночным считается время работы с 22-00 до 6-00 часов утра и оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения фиксируются в коллективном договоре. Обычно устанавливается в процентах к часовой тарифной ставке.
Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Данная доплата производится работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не более чем оклад отсутствующего работника. Доплата устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) или в процентах к фактическому должностному окладу работника.
Надбавка за выслугу лет
Надбавка (вознаграждение) за выслугу лет устанавливается на ОТДЕЛЬНЫХ предприятиях с целью стимулировать продолжительный непрерывный труд работников на данном предприятии. Обычно данная надбавка устанавливается в процентах к окладу или тарифной ставке работника. Шкала выплат, порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, разрабатываются и сводятся в специальном Положении и фиксируются в коллективном договоре. Например в таблице 15 приведен размер ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы на ОАО ЗСМК.
Таблица 15 - Размер надбавки за непрерывный стаж работы на ОАО ЗСМК
-
Непрерывный стаж работы в ОАО «ЗСМК», дающий право на получение вознаграждения
Размер вознаграждения в % к месячной тарифной ставке (должностному окладу)
От 1 года до 3 лет
20
От 3 до 5 лет
25
От 5 до 10 лет
30
От 10 до 15 лет
35
От 15 до 20 лет
40
От 20 до 25 лет
45
Свыше 25 лет
50
8.Районный коэффициент выплачивается за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент в Кемеровской области установлен в размере 0,3 или 30% от всего заработка, включая фактический оклад, все доплаты и надбавки кроме единовременных денежных выплат ЕДВ (материальная помощь, вознаграждение по итогам года, единовременные вознаграждения к юбилейным датам или в связи с профессиональным праздником и др.).