- •1. Содержание и задачи организации труда в современных условиях.
- •2. Методика расчета нормативного времени на месяц, квартал, год.
- •3. Формы разделения и кооперации груда на предприятии. Основные понятия,
- •4. Характеристика факторов, определяющих условия труда на производстве. Методика определения времени па отдых.
- •5. Графики сменности и основные принципы их построения при организации круглосменной работы.
- •Разработка графиков односменной работы
- •Графики круглосменной работы
- •6. Классификация затрат рабочего времени и ее значение в решении вопросов организации и нормирования труда.
- •7. Фотография рабочего дня: цель, проведение ее и обработка полученных результатов.
- •8. Хронометраж операции: цель хронометража, содержание подготовительного этапа, проведение и обработка хронокарты.
- •9. Структура нормы времени. Зависимость между нормой времени и нормой выработки.
- •Структура нормы времени.
- •10. Организация учета и контроля уровня выполнения действующих норм времени на предприятиях отрасли.
- •11. Методика нормирования механического бурения. Порядок разработки нормативной карты на бурение скважины.
- •12. Понятие о норме численности и определение норматива численности линейного трубопроводчика на транспорте газа.
- •13. Организация технического контроля качества продукции на предприятиях нефтегазового комплекса. Методика расчета норматива численности лаборантов.
- •Методика определения норматива численности лаборантов:
- •Единая методика расчета норматива численности:
- •14. Нормирование труда операторов. Обслуживающих технологические установки нпз и головных сооружений на транспорте газа.
- •15. Характеристика работ, выполняемых товарными операторами и порядок расчета их норматива численности.
- •16. Методика определения норматива численности рабочих по ремонту и межремонтному обслуживанию оборудования.
- •Норматив численности по межремонтному обслуживанию
- •17. Методы нормирования труда руководителей, специалистов и служащих.
- •Особенность: Топ не подразделяется на основное и вспомогательное
- •18. Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в рф,
- •19. Содержание тарифной системы оплаты труда. Порядок расчета тарифной ставки первого разряда.
- •20. Характеристика надтарифной части заработной платы: доплат, надбавок, премии и их значение.
- •21. Формирование диапазонных тарифных ставок рабочих и специалистов как новый подход в организации оплаты труда.
- •22. Сущность бестарифного варианта организации оплаты труда работников и условия его применения.
- •23. Формы оплаты труда и их разновидности.
- •24. Сущность система грейдов. Основные этапы ее построения.
- •25. Ключевые показатели эффективности в системе премирования.
- •26. Гарантии и компенсации работникам Крайнего Севера
- •27. Классификация рабочих мест и основные требования к их оснащению.
5. Графики сменности и основные принципы их построения при организации круглосменной работы.
Условия труда
Факторы производственной среды разнообразны (раб положения, произв. шум). Их совокупность и определяет условия труда. Среди многочисленных факторов существует фактор режима труда и отдыха (он оказывает влияние на работоспособность человека) – это установленный на предприятии распорядок времени, который регламентирует чередование времени работы и времени отдыха.
Есть 3 режима труда и отдыха:
- внутрисменный (в течение месяца)
- сменный (недельный или месячный)
- годовой график (регламентирует, когда человек уходит в отпуск)
Разработка графиков односменной работы
Отличаются стабильностью, т.к. работа начинается и заканчивается в одно время
40 ч.р.н.
-
вариант
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
7
7
7
7
7
5
-
2
8.12
8.12
8.12
8.12
7.12
-
-
3
8.30
8.30
8.30
8.30
6
-
-
4
8.15
8.15
8.15
8.15
6.40
-
-
36 ч.р.н. 6 6 6 6 6 6 -
Графики круглосменной работы
Устанавливаются в следующих случаях(ст.103 ТК РФ):
1.с учетом характера производства требуются непрерывность производственного процесса, а при работе в обычном режиме длительность раб.дня больше допустимой продолжительности раб.времени
2.в целях наиболее эффективного использования оборудования, что приведет к увеличению объема выпускаемой продукции.
Предполагается сменная работа. Графики круглосменной работы весьма разнообразны. Они отличаются
количество дней работы в одну смену (1, 2, 3, 4 дня)
порядком чередования смен
количеством часов отдыха между сменами
Существует большое кол-во графиков круглосменной работы. Они отличаются:
Кол-вом дней работы в 1 смену (2,3,4)
Порядком чередования смен
Д – дневная смена с 8 до 16; В – вечерняя с 16 до 24; Н – ночная с 24 до 8.
Сменооборот – обще количество дней, когда все звенья отработают в одну смену. Сменооборот рассчитывается как произведение количества дней работы в смену на количество звеньев: сменооборот = кол-во дней*кол-во звеньев
Пример: 40 ч.р.н. НН О ДД ВВ О Сменооборот=2 дня*4 звена=8 дней
Смена |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Д |
В |
Г |
Г |
А |
А |
Б |
Б |
В |
В |
Б |
В |
В |
Г |
Г |
А |
А |
Б |
Н |
А |
А |
Б |
Б |
В |
В |
Г |
Г |
О |
Г |
Б |
А |
В |
Б |
Г |
В |
А |