- •1. Раскрыть сущность основных производственных фондов, изложить их классификацию, пояснить структуру и учет основных фондов.
- •К оф относится имущество предприятия, для которого характерно:
- •Различают следующие виды структуры оф:
- •2. Изложить методы оценки основных производственных фондов, раскрыть сущность физического и морального износа.
- •3. Раскрыть сущность амортизации, изложить методы расчета норм амортизации и амортизационных отчислений.
- •4. Изложить показатели использования основных производственных фондов. Раскрыть пути улучшения использования основных фондов.
- •1)Обобщающие показатели использования оф:
- •2)Дифференцированные показатели использования оф:
- •5. Раскрыть сущность, состав оборотных средств, пояснить кругооборот оборотных средств.
- •Кругооборот оборотных средств
- •6. Охарактеризовать показатели использования оборотных средств. Раскрыть пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •5. Рентабельность оборотных средств
- •6. Относительное высвобождение оборотных средств
- •1.Снижение материальных ценностей:
- •2. Сокращение длительности производственного цикла и периода освоения новой продукции:
- •7. Раскрыть сущность понятия «трудовые ресурсы». Изложить их состав.
- •8. Раскрыть сущность понятий «списочная, явочная и среднесписочная численность». Изложить методику определения потребности предприятия в трудовых ресурсах.
- •Расчет численности по трудоемкости производственной программы:
- •Расчет численности по нормам выработки:
- •Расчет численности по нормам обслуживания:
- •Расчет численности по рабочим местам:
- •9. Охарактеризовать сущность понятия «производительность труда». Пояснить методы измерения и показатели производительности труда.
- •Натуральный метод:
- •Стоимостной метод:
- •10. Изложить значение роста производительности труда и пояснить факторы повышения производительности труда.
- •Значения роста производительности труда:
- •На рост производительности труда влияют следующие факторы:
- •%Роста производительности труда:
- •% Прироста производительности труда:
- •11. Изложить сущность технического нормирования, раскрыть задачи и охарактеризовать нормы труда.
- •12. Раскрыть сущность заработной платы. Изложить её виды, охарактеризовать элементы тарифной системы оплаты труда.
- •13. Раскрыть сущность сдельной формы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.
- •14. Раскрыть сущность повременной формы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.
- •15.Изложить сущность понятия «себестоимость», раскрыть функции, значение, структуру и виды себестоимости.
- •В зависимости от структуры различают:
- •16.Изложитьть смету затрат, охарактеризовать содержание её элементов.
- •2)Расходы на оплату труда:
- •5)Прочие расходы:
- •17. Изложить понятие «калькуляция», объяснить содержание статей калькуляции.
- •18. Раскрыть источники, факторы и пути снижения себестоимости
- •1.Технический
- •2. Организационный
- •3. Экономический
- •19. Изложить сущность понятия «прибыли организации», раскрыть её виды и методику расчета.
- •Прибыль от реализации продукции (Прп.).
- •Прибыль от внереализационных операций:
- •Налогооблагаемая прибыль:
- •20. Изложить порядок использования чистой прибыли. Раскрыть пути повышения прибыли.
- •Фонд накопления (рекомендуется до 60%):
- •Фонд потребления (рекомендуется до 35%):
- •Резервный фонд (рекомендуется до 5%):
- •21. Охарактеризовать сущность показателя «рентабельность», изложить её виды, методику расчета. Раскрыть пути повышения рентабельности.
- •22.Раскрыть сущность инвестиций, объяснить классификацию и источники финансирования инвестиций.
- •1.По объектам вложения денежных средств:
- •2.По характеру участия в инвестировании:
- •3.По целевому назначению инвестиций:
- •23. Изложить сущность плана производства и реализации продукции, раскрыть содержание и показатели плана
- •24.Изложить сущность производственной мощности, пояснить виды, показатели и пути улучшения ее использования.
- •25.Раскрыть сущность понятие цены, охарактеризовать виды цен, пояснить функции и состав цен.
- •1.В зависимости от товарооборота:
- •2. В зависимости от государственного регулирования различают:
- •Функции цен:
12. Раскрыть сущность заработной платы. Изложить её виды, охарактеризовать элементы тарифной системы оплаты труда.
Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – начисления заработной платы за выработанную продукцию или отработанное время.
Реальная заработная плата – сумма материальных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих.
Элементы тарифной системы:
Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени. Тарифная ставка бывает: часовая, дневная и месячная.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
В Республике Беларусь действует единая тарифная сетка, которая содержит 27 разрядов.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник.
Существует два вида справочников:
Тарифно-квалификационный справочник для рабочих. Этот справочник содержит перечень имеющихся в отраслях профессий, видов работ и их квалификационные характеристики. Этот справочник состоит из двух отделов:
характер работы – описание работы, который должен выполнять рабочий данной профессии;
должен знать – знания, которые должен иметь рабочий о своём оборудовании, продукции, технологическом процессе.
Тарифно-квалификационный справочник для руководителей и специалистов. Этот справочник состоит из трёх частей:
должностные обязанности;
должен знать;
квалификационные требования.
13. Раскрыть сущность сдельной формы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.
Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени
Существуют две основные формы оплаты труда:
Сдельная
Повременная
Сдельная форма оплаты труда – оплата в соответствии с количеством и качеством выработанной продукции или выполненной работы.
Сдельная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
имеется возможность точного учёта объёма выпускаемой продукции;
имеются значительные заказы на производство продукции, а численность ограничена;
если применение этой системы отрицательно не скажется на качестве продукции;
если существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Системы сдельной формы оплаты труда:
Прямая сдельная – при этой системе заработная плата рассчитывается путём умножения сдельной расценки на количество выработанной продукции.
ЗП пр.сд. = Рсд*В; где Рсд – сдельная расценка, В – количество выпускаемой продукции
Сдельная расценка рассчитывается двумя методами:
Рсд = Тст/Нвыр ; где Тст – тарифная ставка, Нвыр – норма выработки
Рсд = Тст*Нвр; где Нвр – норма времени
Нвыр = Нпм*Но; где Нп.м – норма производительности машины, Но – норма обслуживания
Нвр = Тосн + Твсп + То + Толн
Сдельно-премиальная – рабочему сдельщику кроме прямой сдельной выплачивается премия (П) на основании положения о премировании.
ЗП сд-прем. = ЗП пр.сд. + П
Сдельно-прогрессивная – её суть заключается в том, что по обычной расценке начисляется зарплата за выполнение работником установленного задания, а по увеличенным расценкам за перевыполнение.
ЗП сд-прогр. = Рсд*Вн +↑Рсд*∆В
∆В = Вф-Вп
Косвенно-сдельная – эта система используется для вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основного производства.
ЗП кос-сд. = Р кос-сд.*В
Бригадная сдельная – рассчитывается путём умножения бригадой сдельной расценки на выработку бригады.
ЗП бр.сд. = Р бр.сд.*Вбр
Р бр.сд. = ∑Тст бр./Нв бр.
Заработная плата между членами бригады распределяются в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премия и доплаты (приработок) распределяются по коэффициенту трудового участия.
6. Аккордная оплата труда – это система предусматривает начисление зарплаты за весь объём выполняемой работы по действующим сдельным расценкам и положении о премировании. Применяется ограниченно, при выполнении срочных работ.