- •4. Профілактика й запобігання виникненню конфліктів
- •4.1. Кінцеві та проміжні цілі
- •4.2. Сутність і значення процесів профілактики та запобігання виникненню конфліктів
- •4.3. Передумови успіху, труднощі профілактики та запобігання конфліктам
- •4.4. Технологія профілактики й запобігання конфліктам
- •4.5. Інструменти профілактики й запобігання конфліктам
- •4.6. Інструменти управління емоціями у профілактиці й запобіганні конфліктам Способи опанування емоціями
- •Правила асертивної поведінки та їх використання
- •Основні методи формування й розвитку корпоративної культури
- •4.7 Висновки, практичні рекомендації та інструментарій керівникові для використання в професійній ситуації
- •4.8. Питання для самоперевірки
- •5. Діагностика конфлікту і корегування поведінки його учасників
- •5.1. Кінцеві та проміжні цілі
- •5.2. Логіка своєчасного діагнозу конфлікту
- •5.3. Технологія діагностики конфлікту
- •Діагностика конфлікту
- •5.4. Інструментарій технології діагностики конфлікту Картографія конфлікту
- •5.5. Позиції та стилі поведінки учасників конфлікту Сутність і принципи конфліктної поведінки
- •Особливості сприйняття конфліктної ситуації її учасниками
- •5.6. Висновки, практичні рекомендації та інструментарій керівникові для використання в професійній ситуації
- •5.7. Питання для самоперевірки
- •6. Прогнозування розвитку конфліктів
- •6.1. Кінцеві та проміжні цілі
- •6.2. Особливості прогнозування конфліктів
- •6.3. Основні періоди й етапи розвитку конфлікту
- •6.4. Ескалація конфлікту
- •6.5. Реверсія конфлікту
- •6.6. Форми, результати й критерії завершення конфліктів
- •6.7. Динаміка конфлікту з урахуванням деформації взаємин його учасників
- •6.8. Умови й фактори продуктивного завершення конфліктів
- •6.9. Дії керівника в процесі розвитку конфлікту
- •6.10. Висновки, практичні рекомендації та інструментарій керівникові для використання в професійній ситуації
- •6.11. Питання для самоперевірки
6.11. Питання для самоперевірки
Прогноз конфліктів і його ймовірність.
Основа для прогнозування конфліктів.
Необхідність і важливість прогнозування виробничих конфліктів.
Дії під час прогнозування виробничих конфліктів.
Початок і закінчення конфлікту.
Три періоди в динаміці конфлікту.
Поетапна характеристика латентного (передконфліктного) періоду.
Поетапна характеристика основного періоду розвитку конфлікту.
Характеристика латентного (післяконфліктного) періоду.
Ескалація конфлікту та її ознаки.
Регресія свідомої сфери психіки учасників конфлікту.
Зміни у психіці людини на різних фазах ескалації конфлікту.
Реверсія конфлікту.
Завершення конфлікту та його форми.
Результати конфлікту.
Аспекти спілкування учасників у процесі розвитку конфліктів.
Характеристика динаміки конфлікту з урахуванням деформації взаємин його учасників.
Умови продуктивного завершення конфлікту.
Фактори успішності завершення конфлікту.
Складові конфліктологічної компетентності керівника.
Етапи діяльності керівника з урегулювання конфлікту.
Типи медіаторства для керівника.
Керівник у ролі арбітра.
Керівник у ролі посередника.
Діяльність керівника в післяконфліктний період.