7.5. Методические рекомендации для преподавателя

В процессе изучения спецкурса используются все основные формы работы со студентами – лекции, семинарские и лабораторные занятия, самостоятельная работа студента.

Лекции читаются как по теоретическим, так и по прикладным проблемам. Лекции по спецкурсу не должны повторять положений, известных студенту из изучения общего курса трудового права. Лекции должны углублять и расширять знания студентов по трудовым спорам.

Семинары проводятся по наиболее важным вопросам, имеющим практическое значение. На семинарском занятии студент должен дать конкретный ответ на поставленный вопрос и обосновать свой ответ ссылкой на нормы законодательства. В ходе семинаров студент должен учиться находить необходимые нормы права, толковать и применять их на практике. Семинар возможно также проводить в форме диспута, дачи письменных заданий и т.п. На лабораторных занятиях преподаватель должен научить студента составлению процессуальных документов и обучить навыкам выступлений на судебном процессе. Возможна организация деловой игры – например, заседание комиссии по трудовым спорам.

Экзамен проводится по утвержденным кафедрой билетам, в которых два вопроса, один из них носит теоретическую направленность, второй – прикладную.

II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации

Текущий контроль проводится в процессе проведения семинарских и лабораторных занятий, а также в ходе контроля за самостоятельной работой студентов. В ходе этих занятий выявляется степень усвоения студентами материала, разъясняются спорные и сложные вопросы, даются консультации и рекомендации. Промежуточная аттестация осуществляется в форме экзамена по спецкурсу.

Примерный перечень вопросов к экзамену

1. Институт «трудовые споры» и его особенности.

2. История развития законодательства об индивидуальных трудовых спорах.

3. Понятие и виды трудовых споров.

4. Принципы разрешения трудовых споров.

5. Причины трудовых споров в Российской Федерации.

6. Рассмотрение трудовых споров в системе способов защиты трудовых прав и свобод.

7. Способы разрешения трудовых споров.

8. Комиссия по трудовым спорам (КТС): понятие и порядок формирования.

9. Подведомственность трудовых споров КТС.

10. Порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам.

11. Исполнение решения КТС.

12. Судебная защита трудовых прав, свобод и интересов: история и современность.

13. Подведомственность трудовых споров судебным органам.

14. Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров.

15. Проблемы создания специализированных судов по трудовым делам и Трудового процессуального кодекса.

16. Тенденции развития законодательств об индивидуальных трудовых спорах.

17. Особенности разрешения трудовых споров отдельных категорий работников.

18. История развития законодательства о коллективных трудовых спорах.

19. Понятие, виды коллективных трудовых споров и способы их разрешения.

20. Стороны и содержания коллективного трудового спора.

21. Порядок выдвижения требований работников при коллективном трудовом споре. Момент начала коллективного трудового спора.

22. Понятие, значение примирительных процедур при разрешении коллективного трудового спора.

23. Международное законодательство и зарубежный опыт о примирительных процедурах.

24. Понятие, общая характеристика и разновидности примирительных процедур по российскому законодательству.

25. Порядок образования и работы примирительной комиссии.

26. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

27. Порядок формирования и деятельности трудового арбитража.

28. Право на забастовку: становление, развитие, правовая регламентация.

29. Понятие и виды забастовок в зарубежной практике.

30. Понятие, признаки, виды забастовок в российском законодательстве и практике.

31. Порядок организации и проведения забастовки.

32. Запрет забастовок, незаконные забастовки.

33. Правовые последствия забастовок.

34. Тенденции развития законодательства о коллективных трудовых спорах.