Трудовое право

Трудовое право регулирует отноше­ния, возникающие между людьми по поводу применения труда.

Конституция РФ в соответствии с общепризнанными нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. Принудительный труд запрещен.

Источниками трудового права, кроме конституции, явля­ются Трудовой кодекс Российской Федерации, который всту­пил в силу 1 февраля 2002 г., другие федеральные законы, ука­зы президента и другие подзаконные акты.

Основной правовой формой осуществления права челове­ка на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор. Согласно статье 56, трудовой договор — это соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более пяти лет). Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

По статье 16 Трудового кодекса, трудовые отношения воз­никают на основании трудового договора в результате: 1) из­брания (выборов) на должность; 2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3) назначения на должность или утверждения в должности; 4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установ­ленной квоты; 5) судебного решения о заключении трудового договора; 6) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— защиту своих трудовых прав, свобод и т. д.

В свою очередь, работодатель может заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником; вести коллек­тивные переговоры и. заключать коллективные договоры; по­ощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязан­ностей и бережного отношения к имуществу; привлекать ра­ботников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объеди­нения работодателей (ст. 22).

Кроме прав и работники, и работодатели имеют обязанности.

К способам защиты трудовых прав работников относятся: государственный надзор и контроль за соблюдением трудово­го законодательства, защита трудовых прав работников про­фессиональными союзами, самозащита работниками трудо­вых прав — отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или угрожающей жизни и здоровью ра­ботника.