Тема 8. Материально-техническое обеспечение фирмы

Материально-техническое снабжение определяется как:

+—вид коммерческой деятельности на предприятии по

обеспечению материально-техническими ресурсами процесса

производства;

—функция специального подразделения предприятия,

ответственного за поддержание непрерывного процесса

производства;

—один из видов некоммерческой деятельности одного из

подразделений по доставке материальных ресурсов, необходимых

для процесса производства;

К функциям МТО относят:

+—Основные коммерческого характера

—Маркетинговые

—Юридические

—Коммерческие;

—Технологического характера

—Все перечисленные

В зависимости от степени обеспечения и особенностей движения

материальных ресурсов различают:

+—Складскую форму МТО;

—Функциональную форму МТО;

—Транспортную форму МТО

В состав МТО не включается следующее подразделение предприятия:

+—Заготовительное хозяйство;

—Сырьевое хозяйство

—Складское хозяйство;

—Транспортное хозяйство;

Структура управления МТО по товарному принципу

предусматривает:

+—Специализацию отдельных подразделений служб МТО на

выполнение всего комплекса работ по обеспечению предприятия

определенными видами материальных услуг;

—Специализацию отдельных подразделений на выполнение

отдельных функций;

Существуют следующие формы организации управления МТО:

+—Верно все перечисленное

—Централизованная;

—Децентрализованная;

—Смешанная;

Тема 9. Трудовые ресурсы

В состав промышленно-производственного персонала включают:

+—инженерно-технических работников

—работников предприятий общественного питания

—работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства

К качественным показателям, характеризующим персонал фирмы

(предприятия) относятся:

+—квалификация

—текучесть персонала

—среднесписочная численность персонала

К категории служащих относятся:

+—инженерно-технические работники

—рабочие основного цеха

—работники, осуществляющие расчетно-финансовые,

снабженческо-сбытовые функции

Какая группа промышленно-производственного персонала

предполагает разделение работников на основных и

вспомогательных:

+—рабочие

—инженерно-технические работники

—работники снабженческо-сбытовых служб

—работники финансово-расчетных служб

К какой группе кадрового состава относится начальник цеха:

+—руководитель среднего звена

—технический персонал

—руководитель низшего звена

—специалист

Показателями производительности труда являются:

+—выработка продукции в единицу времени

—величина прибыли на единицу произведенной продукции

—фондовооруженность труда

Производительность труда возрастает, если:

+—объем производства растет, а численность работников

снижается

—объем производства растет более низкими темпами по

сравнению с ростом численности работников

—доля кооперативных поставок в объеме валовой продукции

снижается

В практике производственно-хозяйственной деятельности производительность труда определяется отношением:

+—годового объема продукции к численности промышленно-производственного персонала

—стоимости основных производственных фондов к численности промышленно-производственного персонала

—прибыли к стоимости производственных фондов

—фонда заработной платы к численности промышленно-производственного персонала

При расчете производительности труда объем производства

продукции может быть представлен:

+—всеми вышеперечисленными показателями

—натуральными показателями

—условно-натуральными показателями

—стоимостными показателями

Технологическая трудоемкость - это:

+—трудоемкость, включающая трудовые затраты основных

рабочих

—трудоемкость управления производством

—трудоемкость обслуживания производства

—трудоемкость, включающая все затраты труда основных и вспомогательных рабочих

Текучесть кадров на фирме (предприятии) определяется:

+—коэффициентом выбытия кадров

—коэффициентом сменности

—соотношением различных категорий работников в общей их

численности

Производительность труда выражается в следующих показателях:

+—натуральных, условно-натуральных, стоимостных, трудовых

—нормо-часах, стоимостных

—стоимостных, натуральных

Основными формами оплаты труда являются:

+—сдельная и повременная

—сдельная и окладная

—аккордная и повременная

Основные элементы тарифной системы оплаты труда:

+—ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; коэффициенты

доплат

—Тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции

—ЕТКС; должностные инструкции; тарифные сетки;

коэффициенты доплат

Условиями применения сдельной оплаты труда являются:

+—необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки

продукции

—строгая регламентация производственного процесса

—функционирование поточных и конвейерных типов

производства

Условиями применения повременной оплаты труда являются:

+—невозможность точного учета выполняемых работ

—необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки

продукции

—наличие количественных показателей работы, непосредственно

зависящих от конкретного работника

Непосредственно создают материальные ценности:

+—рабочие

—инженерно-технические работники

—руководители, осуществляющие управление производством

Тарифная ставка - это:

+—абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени

—должностной оклад

—совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов