25.Докум-ное оформ-ие выбытия мат-ов.

Материалы со складов предпр-тия отпус-ся в цеха д/изгот-ния продукции и на различные хоз. нужды, а так же на стороны д/переработки или реал-ции как излишнее или ненужное. Под отпуском в произв-ве понимается – отпуск материалов д/изгот-ния продукции, выполнение работ д/оказания услуг. Расход мат-лов со склада оформ-ся: 1.Лимитно-заборными картами (форма М-8) 2.Актами–требованиями на замену матер-лов (форма М-10) 3. Накладными-требованиями на отпуск мат-лов. 4. Комплектовочными ведомостями, раскройными картами, ТТН-1 и ТН-2. Возможно применение карточек складского учёта. Лимитно-заборные карты прим-ся д/оформ-ния отпуска матер-ов, систематически потребляемых при изгот-нии продукции, а акты-требования на замену мат-лов – д/учёта отпуска ценностей сверх установ-го лимита или при замене одного материала др. Отпуск мат-ла на произ-во разового потребления внутри предприятия оформ-ся накладной-требования. Лимитно-заборные карты явл. накопительными док-ми и выписываются на одно или несколько наименований материалов. В каждой карте указывают лимит, опр-ый по действующим нормам расходов мат-ов и плановому объёму работ, наименований мат-ов, их номенклатурный номер, шифр затрат. При отпуске комплектующих изделий в кач-ве расходного док-та испол-ся комплектовочные ведомости. В заготов-ных цехах испол-ся раскройные карты. Отпуск материала сторонним орг-ям автом-ым транс-том оформ-ся ТТН, а без участия автотран-та – ТН. Основ-ми положениями по составу затрат, включаемых с/c продукции, работ, услуг, установлено, что включение в состав с/c сырья, материалов и др. матер. ресурсов производится с использованием одного из след. методов оценки: 1. По средне взвешенным ценам. 2. По учётным ценам с учётом отклонений. 3. По ценам последнего приобретения. Отпуск по учётным ценам с учётом отклонений от фактической стоимости мат-лов испол-ся в орг-ях с большой номенклатурой мат-лов и их фактическую с/с с учётом транспортно-заготовительных расходов м. рассчитать только в конце месяца. Фактическая с/с мат-ов израсходованных на произв-во продукции опред-ся как их учётная цена, к кот добавляется или отнимается сумма отклонений. Накопление отклонений списывается на затраты пропорционально стоимости матер-ов отпущенных в произв-во.

26. Учет материалов в местах хранения. Обяз-ной предпосылкой правильного учета матер-ов и обеспе­чения их сохранности служит хорошая орг-ция складского хозяйства. Складские помещения д. б. приспособлены к приемке, хранению и отпуску материалов. Внутри склада каждая группа, подгруппа и вид матер-ных ценностей д. храниться в опр-ом месте в соот-ии со строго продуманной системой. К каждому месту хранения прикрепляется материальный ярлык.

Приказом руков-ля предпр-ия устанав-ся система матери­альной отв-ти лиц, работающих на складах. С ними закл-­ся договоры о материальной отве-ти. Учет матер-ов на складах и в кладовых ведется непоср этими лицами. В отд случаях с согласия материально ответственных лиц допускается возлагать ведение карточек складского учета на учетчиков (операторов). Наиболее прогрес­сивным и рациональным методом учета материалов явл. оперативно-бухгалтерский (сальдовый).

Оперативно-бухгалтерский (сальдовый) метод повышает качество БУ и контроля за состоянием, движением и сохранно­стью ценностей. Докум-ция по движению матер-ов и выведению их остатков легко поддается механизированной обработке.

Для взаимной связи количественно-сортового (складского) учета мате­р-лов с данными БУ по каждому складу в бухг-ии ведется Ведомость учета остатков матер-лов на складе (ф. М-14), кот на практике получила название сальдовой книги. Она открывается в бухг-ии по каждому складу на год в разрезе групп, подгрупп и но­менклатурных номеров с указанием единиц измерения, учетных цен и остатков в натуральном и денежном измерении на первое число месяца.

В течение месяца Ведомость учета остатков материалов на складе на­ходится в бухг-ии и испол-ся д/справочных целей. В конце месяца она передается на склад для переноса сведений об остатках мат-лов (в натуральном выражении) на конец месяца из карточек складско­го учета по каждому номенклатурному номеру. После этого она передает­ся в бухг-ию, где колич-ные остатки таксируются и подсчитываются итоги по группам (подгруппам) материалов и в целом по счету.

27. Инвентаризация производ. запасов и отражение в учете ее результатов.

Инвен-ция – способ проверки соответ-ия фактического наличия имущ-ва данным БУ. Инв-ия проводится с целью обеспечения достоверности показателей БУ и сохранности имущ-ва предприятия. Выявленные недостачи, независимо от причин и виновников, относятся по фактической с/с на счет 94. В дальнейшем по мере решения постоянно дей-ей инвент-ной комиссии, оформл-го протоколом и утвержд-го руков-ем предпр-тия, суммы, учтенные на счете 94, списыв-ся по соответс-им направлениям в завис-ти от их хар-ра. Недостачи в пределах норм естественной убыли по фактической с/с списываются на издержки пр-ва.

Недостачи ценностей или их порча сверх норм естественной убыли, а т/же в случаях, когда виновные не установлены, или суд отказал во взыскании с них, списываются за счет прибыли. При этом следует иметь в виду, что нормы убыли могут прим-ся лишь в случае выявления фактических недостач, а при отсутствии таких норм убыль рассм-ся как недостача сверх норм.

Если установлена вина предприятия в том, что не организован надлежащий учет и сохранность мат-ых ценностей, то недостача подлежит возмещению за счет прибыли, остающейся в распор-ии предприятия после уплаты налогов. Недостачи мат-ных ценностей, их порча сверх норм естественной убыли отн-ся на виновных лиц. При этом следует иметь в виду, что взыскание с виновных за недостающие или испорченные ценности производится по действ-им рыночным ценам (иногда увеличенным в многократном размере). Разница м/у стоимостью недостающих матер-ов по ценам взыскания и их фактической с/с отражается на счете 98 "Доходы будущих периодов".

28. Учет личного состава раб-ов, учет фактически отработанного времени и выполненного объема работ. Прием на работу оформ-ся приказом админ-ции орг-ции, кот объявл-ся раб-ку под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта). Согласно ТК РБ осн. док-том о трудовой деят-ти раб-ка явл. труд. книжка. Учет числ-ти в орг-ях ведется на личных карточках. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответ-х док-ов: паспорта, военного билета, труд. книжки, диплома об окончании образ-го учреждения. На руководящих работников запол-ся и личный листок по учету кадров. Учет личного состава ведется в отделе кадров орг-ии с испол-ем след. первичных уч. док-ов: приказ о приеме на работу (ф. Т-1); приказ о переводе на др. работу (ф. Т-5); приказ о предоставлении отпуска (ф. Т-6); приказ о прекращении труд. договора (ф. Т-8). Каждому раб-ку присваивается табельный номер, по кот. он числится в табеле учета раб. вр-ни и во всех док-ах на зарплату. В каждой орг-ции установлен опр-ный труд. режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Он предп-ет наблюдение за приходом и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени. Табель (ф. Т-12, Т-13) предс-ют собой именной список бригады, смены, цеха, отдела, где указ-ся табельный номер раб-ов, ФИО, кол-во отработанных часов, в т. ч. ночных, вых. дни, неявки на работу по болезни, в связи с командировкой, отпуском и т.д. Учет явок и испол-ния раб. времени осущ-ся методом сплошной рег-ции или по отклонениям, т.е. отметок только неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.д. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами, а неявки – буквами: «Б» - болезнь, «К» - командировки, «В» - вых. и празд-ые дни и т.д. По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается по каждому работающему: кол-во дней явок на работу, неявок по причинам, ночные, переработка. Табель сост-ся в одном экземпляре. Док-т подписывается и сдается в бухг-ю. В бухг-ии сост-ся сводные данные об отработанном времени и начисляется з/п. Для начисления зарп-ты бухг-ия откр-ет лицевые счета на каждого работника, в т. ч. и совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость. Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.

29. Формы и системы оплаты труда. Форма оплаты труда – порядок устан-ия завис-сти заработка раб-ка от кол-ва и кач-ва затрачи-го им труда. Д/оплаты труда раб-ов разл-х пред-тий испол-ся 2 ФОТ – сдельная и повременная, а т/же множ-во систем. Сдельная основана на опр-ии сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки 1го разряда. Сдельная з/п рабочих основана на оплате труда в прямой зав-ти от его рез-тов, выраж-ных в произв-ной продукции, или выпол-ных операций. На базе сдельной формы з/п разработаны след. системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная.

При прямой сдельной системе заработок раб-ку исчисл-ся путем суммир-ия произведений установл-ных сдельных расценок на фактическую выработку по каждому виду изготовленной продукции (выполненной работы) за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе работнику-сдельщику сверх заработка, исчисленного, как и при прямой сдельщине, начис-ся и выплач-ся премия за достижение конкретных, заранее установ-ых показателей работы.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установ-ой исходной нормы (базы) заработок исчисл-я, как и при прямой сдельщине, а сверх базы – по повышенным сдельным расценкам. При этой системе необходим точный учет фактически отработ-го времени и выраб-ки продукции, исключающий необоснованное приме-ие повышенных расценок.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зав-сть не от личной выработки, а от рез-ов труда обслуживаемых ими рабочих.

При аккордной системе размер оплаты устанавл-ся не на отд-ую операцию, а на весь заранее установ-ый комплекс работ с опред-ем срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы. Обяз-ым условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.

По способу начисления заработка сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате заработок начисляется каждому работнику в отдельности. При коллективной оплате заработок исчис-ся на основе общих рез-тов труда производ-го колл-ва по коллективным сдельным расценкам и распред-ся м/у членами колл-ва в соот-ии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. При распр-нии коллек-го заработка м. использ-ся коэффициент труд. участия, учитывающий индивид-ую производит-сть и кач-во работы.

При повременной ФОТ заработок зависит от разряда раб-го и кол-ва отработанных часов. Прим-ие повременной оплаты труда м. стимул-ть высокоэффект-ый труд только при наличии нормир-мых заданий, т.е. повременная з/п д. выплач-ся при условии выполнения установл-го объема работ или выпуска опред-го кол-ва продукции с высоким кач-вом.

Повременная оплата труда имеет 2 системы: простая повременная, повременно-премиальная. При простой повременной системе оплаты труда размер з/п зависит от тарифной ставки или оклада и отработ-го времени. В завис-ти от платежного периода повременная оплата б. почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате расчет заработка произв-ся исходя из час. тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет з/п осущ-ся исходя из твердых месячных окладов (ставок) числа рабочих дней, фактически отработанных раб-ком в дан. месяце, а т/же числа раб. дней, предусм-ных графиком работы на дан. месяц. При помесячной оплате з/п работникам начис-ся согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и кол-ву дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда наз. окладной системой.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабо-к сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время допол-но получает и премию. Она связана с результ-тью того или иного подразделения или предп-тия в целом, а т/же с вкладом раб-ка в общие рез-ты труда.