- •Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие трудового права.
- •Метод и система трудового права.
- •Основные принципы тп и источники тп.
- •Субъекты тп.
- •Права и роль профсоюзов.
- •Понятие коллективного договора.
- •7. Понятие трудового договора и виды трудовых договоров.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Понятие рабочего времени и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени.
- •Понятие времени отдыха.
- •Отпуска.
- •Общие положения оплаты труда.
- •Заработная плата.
- •Нормирование труда.
- •Общие положения о трудовом распорядке и дисциплине.
- •Поощрения за труд.
Основные принципы тп и источники тп.
Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:
Свобода труда
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда
Равенство прав и возможностей работников
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
Так же источниками могут быть: Иные нормативно-правовые акты, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ , Коллективные договорами.
Субъекты тп.
Субъектами трудового правоотношения являются граждане, с другой стороны - предприятия, но все они должны обладать определенной трудовой правосубъектностью (побочными субъектами трудовых правоотношений могут быть также трудовые коллективы, профсоюзы и их органы, суды, бюро по трудоустройству и т.д.).
Для вступления в трудовые правоотношения граждане должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность — правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные со вступлением в эти правоотношения. Такая правосубъектность, по общему правилу, возникает с 15 лет. С учетом данных факторов допускается прием подростков на работу с 14 лет.
Обязательное условие приема на работу подростка по достижении им четырнадцатилетнего возраста — согласие родителей, усыновителей или попечителя.