4. Анализ трудовых ресурсов, их использования и заработной платы

Таблица 5

Структура и динамика численности работников предприятия

Категория работников	2009г.		2010г.		2010г. к 2009г.
	чел.	% к итогу	чел.	% к итогу	+, -, чел..	%
Непромышленный персонал
Промышленно-производственный персонал
в том числе:
– рабочие
– служащие
ИТОГО среднесписочная численность работников

Таблица 6

Движение трудовых ресурсов, чел.

Показатель	2009г.	2010г.	2010г. к 2009г.
			+, -	%
1. Численность на начало года
2. Принято работников
3. Выбыло работников
4. Численность на конец года
5. Среднесписочная численность

Таблица 7

Показатели движения кадров

Показатели	2009г.	2010г.	2010г. к 2009г.,+,-
Коэффициент оборота по приему работников
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент постоянства состава работников

Таблица 8

Структура и динамика фонда заработной платы работников предприятия

Показатель	2009г.	2010г.	2010г. к 2009г.
			+, -	%
1.Фонд заработной платы (ФЗП) – всего, в том числе:
– рабочих
– служащих
2. Среднесписочная численность, чел.
– работающих
– рабочих
Среднемесячная заработная плата работников предприятия
– работающих
– рабочих

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

К_пр= количество принятого на работу персонала/ (3.1)

среднеспис. Численность персонала

коэффициент оборота по выбытию (К_в):

К_в= количество уволившихся работников/ (3.2.)

среднеспис. Численность персонала

коэффициент текучести кадров (К_тк):

К_тк= количество уволившихся работников

по собств.желанию и наруш.дисциплины/ (3.3.)

среднеспис. Численность персонала

коэффициент постоянства состава работников (К_пс):

К_пс= количество работников проработавших весь год/ (3.4.)

среднеспис. Численность персонала