- •Предмет, объект курса «Экономика и социология труда»
- •Основные понятия теории экономики и социологии труда
- •Роль методологии в изучении экономики и социологии труда
- •Труд и его характеристики, другие виды деятельности
- •Трудовые ресурсы и их классификация, трудовой потенциал
- •2 Измерителя экономически активного населения:
- •Общественная форма труда, характер, содержание и условия труда
- •Формирование и использование трудовых ресурсов, воспроизводство и миграция.
- •Показатели качества трудовой жизни
- •Человеческий капитал, понятие качества рабочей силы
- •Составляющие трудового потенциала.
- •Показатели использования и структуры трудовых ресурсов
- •Кадровая политика, структура, перспективы и механизмы
- •Трудовой коллектив и его структура.
- •Формирование и развитие трудовых коллективов
- •Трудовая организация как социальная система.
- •Собственно социальные элементы:
- •Социально-символические элементы, выполняющие связующую и регулирующую функции:
- •Виды, цели и функции трудовых коллективов
- •По содержанию предмета труда большинства работников организации:
- •По социальному субъекту потребности, удовлетворяемой основной деятельностью организации:
- •По основному партнеру организации и типу отношений с ними:
- •Морально психологический климат трудовой организации, особенности, факторы и критерии оценки
- •Понятие сплоченности трудового коллектива
- •Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кандидатов
- •Сущность социально-трудовых отношений, субъекты, уровни и показатели оценки
- •Принципы, типы и формирование социально-трудовых отношений
- •Система регулирования социально-трудовых отношений
- •Разрешение Коллективных трудовых споров.
- •Система социального партнерства, организация и принципы
- •Государство в системе социального партнерства
- •Перспективы развития социального партнерства в России
- •Субъекты социального партнерства, содержание и механизм функционирования, значение соглашений и коллективных договоров
- •28: Социально-экономическая сущность занятости
- •Структура, функции и механизм функционирования рынка труда
- •Роль мот в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Сущность, виды, уровень и структура безработицы
- •Понятие рынка труда, механизм действия, классификация
- •Особенности российского рынка труда
- •Понятие производительности, эффективности и интенсивности труда
- •Закон экономии времени
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •Классификация факторов, влияющих на производительность труда
- •Факторы роста производительности труда:
- •Экономическая сущность, значение и содержание организации труда
- •Сущность организации труда как социотехнической системы, содержание нот
- •Критерии и показатели определяющие эффективность организации труда
- •Формы организации труда
- •Критерии оценки условий труда, безопасность, охрана труда, дисциплина труда
- •Значение и содержание нормирования в системе организации труда
- •Нормы труда разрабатываемые на предприятии
- •Содержание производственного процесса, классификация затрат рабочего времени
- •Время работы по выполнению задания, не предусмотренного должностными обязанностями (Твнз), так же делится на:
- •Цели, методы и показатели нормирования труда и затрат рабочего времени
- •Критерии оценки условий труда на предприятии
- •Гуманизация условий труда
- •Заработная плата, формы и система з/п
- •Положения тк рф по оплате труда и заработной плате
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Оплата труда государственных служащих, работников бюджетной сферы
- •Состав и назначение фонда оплаты труда
- •Сущность социологии труда, история формирования
- •Социальные функции труда
- •Основные категории социологии труда
- •Трудовая деятельность как объект социологии
- •Понятие социальной политики, ее цели и задачи
- •Формы социальной политики, механизм ее реализации
- •Цели, задачи и виды социологических исследований, методы их проведения
- •Сущность, объект, предмет и цели аудита в социально-трудовой сфере
- •Организация, этапы и методы проведения аудита в социальной сфере
- •Обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и регламентаций заказчику
- •Оценка эффективности аудиторской проверки
- •Информационное обеспечение аудита
Сущность, объект, предмет и цели аудита в социально-трудовой сфере
Аудит – независимый контроль, производимый аудиторскими организациями, осуществляющими свою деятельность на коммерческой основе за счет проверяемых предприятий.
Аудиторская деятельность включает:
Проверку финансово-хозяйственной деятельности
Проверку обоснованности себестоимости продукции и услуг, реализации продукции
Комплексный анализ хозяйственной деятельности, который может включать анализ социально-трудовых отношений и их соответствия критериям действующего законодательства в России.
Объект аудита – персона предприятия, принципы его организации, управления и деятельности.
Классификация аудита:
В зависимости от периодичности:
текущий аудит проводится по заранее установленному регламенту за определенный период времени;
оперативный – по оперативному распоряжению руководства;
систематический – в установленное время, через определенный промежуток времени;
панельный – периодический анализ, использует неизменный инструмент и методику к тем же самым людям.
В зависимости от полноты охвата изучаемых объектов:
полный (все объекты)
локальный (по определенным объектам)
тематический (по одной определенной проблеме)
В зависимости от методов анализа:
комплексный - применяется весь арсенал известных методов;
сплошной охватывает всю работу работников предприятия;
выборочный (методика – выборка).
Организация, этапы и методы проведения аудита в социальной сфере
Направления аудита:
- экономическое
- организационное
- техническое
Классический набор аудиторских проверок может включать такие направления как анализ:
Результативности и эффективности использования и функционирования персонала с точки зрения потенциала;
Уровня организации труда;
Динамики производительности труда;
Состояния нормирования труда и влияния конкретных норм на рост выработки, обоснованности применяемых методов оценки труда и норм;
Эффективности использования рабочего времени;
Рациональности использования социально-трудовых отношений;
Методов и систем повышения мотивации;
Эффективности систем оплаты и форм труда
Этапы аудита трудовых показателей:
подготовительный этап – разработка внутрифирменного документа (приказа), намечающего сроки, задачи, исполнителей и участников аудита, а также разработка плана предоставления и программы рассмотрения анализированной информации
сбор информации – наблюдения, замеры, опросы
обработка информации – составление таблиц, графиков, введение информации в ЭВМ и разработка алгоритмов анализа
Обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и регламентаций заказчику
Методы и приемы аудита:
сравнение
статистический анализ
социологические исследования
мониторинг
элиминирование
экспертная оценка
сводка
детализация
группировка
Инфраструктура аудита включает:
аудит эффективности управления персоналом (стоимостное выражение)
аудит эффективности использования персонала
аудит использования рабочего времени
аудит качества труда
аудит производительности труда
аудит расходов средств на оплату труда