- •6) Основные задачи вс рф в мирное время.
- •7)Военно-экономическое обеспечение обороны рф
- •10) Руководство и управление Вооруженными Силами Российской Федерации.
- •17) Порядок поступления граждан на службу по контракту
- •20) Дать определение и раскрыть темперамент личности
- •21) Дать определение характера личности и как он проявляется в поведении человека
- •24) Цели и задачи системы воспитания в/с вс рф.
- •26) Раскрыть основные методы воспитательных воздействий и взаимодействий в/с.
- •27) Раскрыть факторы влияющие на поведение военнослужащего на поле боя
- •29) Раскрыть методы саморегуляции военнослужащего при подготовке к бою
- •К их числу относят как простейшие приемы саморегуляции:
- •30) Задачи морально-психологической подготовки военнослужащих в ходе ведения боевых действий
- •Основными задачами морально-психологического обеспечения являются:
20) Дать определение и раскрыть темперамент личности
Темперамент — устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности. Темперамент составляет основу развития характера; с физиологической точки зрения темперамент — тип высшей нервной деятельности человека.
Темперамент — это индивидуально-своеобразные свойства психики, отражающие динамику психической деятельности человека, и проявляющиеся независимо от его целей, мотивов и содержания. Темперамент слабо меняется в течение жизни, и собственно меняется даже не темперамент, а психика, а темперамент всегда стабилен.
• Флегматик. Неспешен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и чувств. Он проявляет упорство и настойчивость в работе, оставаясь спокойным и уравновешенным. В работе он производителен, компенсируя свою неспешность прилежанием.
• Холерик. Быстрый, страстный, порывистый, однако совершенно неуравновешенный, с резко меняющимся настроением с эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. У него нет равновесия нервных процессов, это его резко отличает от сангвиника. Холерик, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и быстро истощается.
• Сангвиник. Живой, горячий, подвижный человек, с частой сменой настроения, впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Обычно сангвиники обладают выразительной мимикой. Он очень продуктивен в работе, когда ему интересно, приходя в сильное возбуждение от этого, если работа не интересна, он относится к ней безразлично, ему становится скучно.
• Меланхолик. Человек легко ранимый, склонный к постоянному переживанию различных событий, он мало реагирует на внешние факторы. Свои астенические переживания он не может сдерживать усилием воли, он повышенно впечатлителен, легко эмоционально раним.
21) Дать определение характера личности и как он проявляется в поведении человека
Характер — структура стойких, сравнительно постоянных психических свойств, определяющих особенности отношений и поведения личности. Когда говорят о характере, то обычно подразумевают под этим именно такую совокупность свойств и качеств личности, которые накладывают определенную печать на все ее проявления и деяния. Черты характера составляют те существенные свойства человека, которые определяют тот или иной образ поведения, образ жизни.
Также характер понимается как:
• система устойчивых мотивов и способов поведения, образующих поведенческий тип личности
• мера уравновешенности внутреннего и внешнего миров, особенности адаптации индивида к окружающей его действительности
• отчетливо выраженная определенность типичного поведения каждого человека
Выделяют четыре группы черт характера, образующие симптомокомплексы:
• отношение человека к другим людям, к коллективу, к обществу (общительность, чуткость и отзывчивость, уважение к другим – людям, коллективизм и противоположенные черты – замкнутость, черствость, бездушие, грубость, презрение к людям, индивидуализм);
• черты, показывающие отношение человека к труду, к своему делу (трудолюбие, склонность к творчеству, добросовестность в работе, ответственное отношение к делу, инициативность, настойчивость и противоположные им черты – лень, склонность к рутинной работе, недобросовестность в работе, безответственное отношение к делу, пассивность);
• черты, показывающие, как человек относится к самому себе (чувство собственного достоинства, правильно понимаемая гордость и связанная с ней самокритичность, скромность и противоположные ей черты: самомнение, иногда переходящее в наглость, тщеславие, заносчивость, обидчивость, застенчивость, эгоцентризм как склонность рассматривать в центре событий себя и свои переживания, эгоизм – склонность заботиться преимущественно о своем личном благе);
• черты, характеризующие отношение человека к вещам (аккуратность или неряшливость, бережное или небрежное обращение с вещами).
Центральными, или стержневыми, отношениями личности являются отношение личности к окружающим (коллективу) и отношение личности к труду. Существование центральных, стержневых отношений и обусловленных ими свойств в структуре характера имеет важное практическое значение в воспитании человека.
Невозможно преодолеть отдельные недостатки характера (например, грубость и лживость) и воспитать отдельные положительные свойства (например, вежливость и правдивость), игнорируя центральные, стержневые отношения личности, а именно отношение к людям. Иными словами, нельзя формировать только определенное свойство, воспитывать можно только целую систему взаимосвязанных свойств, обращая при этом основное внимание на формирование центральных, стержневых отношений, личности, а именно отношений к людям (коллективу) и труду.
22) Дать определение и раскрыть понятие «способности личности». Деятельность командиров подразделений по развитию способностей у в/с.
Способности – это индивидуально-психические особенности личности, обеспечивающие успех в деятельности, общении. Способности не могут быть сведены к знаниям, умениям, навыкам.
Способности различают:
Природные
Специфические
Общие
Теоретические
Учебные
Способность к общению и взаимодействию с людьми
Пути развития способностей:
Правильное назначение в/с на ту или иную должность
Постоянное внимание к развитию тех или иных психологических процессов и качеств личности, которые необходимы для овладения специальностью
Развитие мышления
Развитие интересов и склонностей
Умение личностью правильно оценить свои положительные качества и недостатки
Участие в коллективных действиях
23) Раскрыть методы изучения личности в/с.
Выделяется четыре относительно самостоятельных этапа в деятельности офицеров по психологическому изучению военнослужащих:
Проведение профессионального психологического отбора военнослужащих;
Изучение подчиненных на этапе приема молодого пополнения и его адаптации к
условиям военной службы;
Углубленное изучение военнослужащих;
Последующее изучение военнослужащих.
Проведение профессионального психологического отбора военнослужащих является составной частью военно-профессиологической работы. Он представляет собой систему мероприятий и средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии, выбор на этой основе из группы гражданских людей наиболее соответствующих по своим качествам определенной военной специальности и предупреждение поступления человека на контрактную службу, к которой он не способен по возрасту, состоянию здоровья, образованию или психологическим особенностям. По решаемым задачам различают:
Медицинский отбор
Физиологический отбор
Педагогический отбор
Психологический отбор.
С учетом заключения группы профессионального психологического отбора, результатов оценки военно-профессиональной подготовленности и оценки физических качеств призывная комиссия принимает решение об общем уровне профессиональной пригодности призывника и возможности прохождения им службы по соответствующей специальности.
После проведения профессионального психологического отбора работа по психологическому изучению военнослужащих проводится непосредственно в воинской части в ходе изучения подчиненных на этапе приема молодого пополнения и его адаптации к условиям военной службы. В воинской части (на корабле) эту работу организует командир. Первичное изучение личного состава проводится уже на пункте приема молодого пополнения всеми должностными лицами в целях получения первичной информации о военнослужащих, по оценке адаптационных возможностей и выявлению лиц с признаками нервно-психической неустойчивости, склонностью к различным формам девиантного поведения.
Углубленное изучение проводится с учетом данных, полученных на предыдущем этапе изучения. Особое внимание уделяется работе с лицами, обнаружившими признаки нервно-психической неустойчивости и затрудненной адаптации к военной службе, а также с военнослужащими, самостоятельно обратившимися к психологу.
Последующее изучение личного состава осуществляется офицерами подразделений и психологом в процессе повседневной жизнедеятельности и направлено на изучение отдельных качеств личности военнослужащих в интересах решения стоящих задач. Психолог части по итогам изучения личного состава разрабатывает рекомендации и предложения должностным лицам для принятия управленческих решений по формированию здорового морально-психологического климата в подразделениях, укреплению организованности и воинской дисциплины, рациональному распределению военнослужащих и индивидуализации профессиональной подготовки и воспитательного процесса.