- •Трудовое право России Предисловие
- •Тема 1. Трудовое право: понятие, предмет, метод и система
- •1. Понятие трудового права. Сфера действия норм трудового права
- •2. Предмет и метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •Тема 2. Принципы трудового права России
- •1. Понятие и значение принципов российского трудового права
- •2. Общая характеристика принципов трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •1. Цели и задачи трудового законодательства
- •2. Понятие источников трудового права и их системы
- •3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов рф в сфере трудовых отношений
- •4. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •2. Гражданин как субъект трудового права
- •3. Работодатель как субъект трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права
- •2. Трудовое правоотношение
- •Тема 6. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- •1. Законодательное регулирование деятельности профсоюзов
- •2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •3. Роль профессиональных союзов в разрешении трудовых споров
- •Тема 7. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства
- •1. Основные понятия социального партнерства и его принципы
- •2. Коллективный договор (понятие, стороны, порядок заключения, срок действия)
- •3. Содержание коллективного договора
- •4. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Понятие занятости, порядок и условия признания граждан безработными
- •2. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •3. Меры социально-правовой защиты безработных граждан
- •4. Трудоустройство граждан
- •Тема 9. Трудовой договор
- •1. Понятие и признаки трудового договора
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Испытательный срок
- •5. Виды трудовых договоров
- •Особенности срочных трудовых договоров
- •Особенности договоров на временную работу
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда совместителей
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Глава 48 Трудового кодекса рф предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Особенности трудовой деятельности гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу
- •Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации
- •6. Перевод на другую работу: понятие, значение, классификация
- •7. Отстранение работника от работы
- •8. Прекращение трудового договора
- •Порядок увольнения по собственному желанию работника
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя
- •Глава 27 Трудового кодекса рф предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - физическим лицом
- •Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации
- •Увольнение по п. 3 ст. 81 тк рф
- •Увольнение в случае прогула и неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора
- •Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
- •Правовые последствия незаконного увольнения
- •9. Трудовая книжка работника
- •Тема 10. Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие и виды рабочего времени
- •2. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска
- •3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
- •4. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Тема 11. Заработная плата. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты
- •1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
- •2. Системы заработной платы
- •3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
- •4. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •5. Исчисление средней заработной платы
- •6. Удержания из заработной платы
- •7. Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты, компенсационные выплаты
- •Тема 12. Трудовая дисциплина
- •1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •2. Меры поощрения за труд
- •3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
- •4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •Тема 13. Материальная ответственность
- •1. Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки
- •2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •3. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •4. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Тема 14. Охрана труда
- •1. Понятие, значение и содержание охраны труда
- •2. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •Тема 15. Трудовые споры
- •1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •3. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения
- •4. Право на забастовку и его реализация
- •Тема 16. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •1. Защита трудовых прав работников: понятие и способы
- •2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Тема 12. Трудовая дисциплина
1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии с ранее действовавшим Кодексом правила утверждались общим собранием трудового коллектива.
Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Уставы и положения о дисциплине действуют в тех отраслях (сферах деятельности), где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия. В настоящее время действуют уставы и положения о дисциплине: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации*(95); Положение о дисциплинарной ответственности глав администраций*(96); Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии*(97); Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации*(98); Устав о дисциплине работников морского транспорта*(99) и др. В отличие от правил внутреннего трудового распорядка в уставах и положениях о дисциплине могут устанавливаться дополнительные (по сравнению со ст. 192 ТК РФ) виды дисциплинарных взысканий.
На практике достаточно часто уставы и положения утверждали федеральные органы исполнительной власти. В этом случае подобные нормативные акты можно рассматривать как спорные, исходя из ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, предусматривающей, что права гражданина могут быть ограничены только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.